İşəgötürmə qabiliyyəti yoxlamaları üçün ən yaxşı təcrübələr

İşəgötürənlər Arxa Çekləri haqqında Bilməlidirlər

Screening iş namizədləri işəgötürmə prosesində getdikcə əhəmiyyətli bir addım olmuşdur, amma bütün işəgötürənlər istifadənin arxa planlarını ən yaxşı üstünlüklərə görə istifadə etməyəcəklər. Bütün işəgötürənlər ən yaxşı komandaları qurmaları üçün müvəffəqiyyətli məşğulluq fonlarının yoxlanması barədə nə başa düşməlidirlər?

İşəgötürmə qabiliyyətinin yoxlanılmasında müvafiq məlumatları axtarın

Arxa sənədləri iş axtaran şəxslər haqqında bir sıra şəxsi məlumatları əhatə edə bilər, məsələn:

• İlçe Ceza tarixi
• Ünvanı yoxlamaq
• Məşhur cinsi cinayətkar
• Məşğulluq yoxlanışı
• Sürücü tarixi
• Təhsil tarixçəsi
• Sağlamlıq fırıldaqçılığı və sui-istifadə
• Referans doğrulama
• Narkotik test
• Vətəndaş tarixi
• Federal Ceza tarixi
• Federal Mülki tarixi
• Professional Lisenziyanın yoxlanması
• Sosial mediada seçim

İşəgötürənlər daxili resursları yoxlamaq və ya ixtisaslı xidmət təminatçısının istifadə etməklə çətinliklər olmadan bu fon sahələrinin hər hansı və ya hər hansı bir hissəsi haqqında məlumat əldə edə bilərlər. İşəgötürənlərin ola biləcəyini unutmayın - lakin onlar arxa plana çıxmaq istəməyəcəklər - bu arxa fonların hər biri doldurduqları işə uyğun olaraq asılı olaraq.

İşəgötürənlər həmçinin ictimai media fon yoxlamaları kimi sahələrdə hüquqi və ən yaxşı təcrübələrdən istifadə etdiyindən əmin olmalıdırlar. Bəzi hallarda - sosial medianın yoxlanmasında olduğu kimi - işəgötürənlər qanun pozuntularını azaltmaq üçün bir üçüncü tərəfin təchizatçılarından istifadə etmək istəyə bilər.

İşəgötürənlər üçün ən böyük çağırış, məşğulluq qərarlarının qəbul edilməsi zamanı əldə olunan məlumatları necə çəkəcəyini bilməkdir.

Digərləri, onların arxiv sənədlərini yoxlama prosesinin dövlət və federal qanunlara əməl edilməsini təmin etməkdir.

Məsələn, bir çox dövlətlər çox sayda keçmiş keçmiş dövrünü məhdudlaşdırır. Ən çox göstərilən provayderlər son yeddi il üçün məlumat verəcəklər. Qanunla uyğunluğunuzu təmin etmək üçün, məlumatlı bir provayder, vəkalət və ya dövlət əmək şöbəsi ilə danışın.

Cinayət tarixini nə vaxt nəzərdən keçirəcəyini bilmək

İşəgötürənin arxa planlarını aparan işəgötürənlərin əksəriyyəti tarama zamanı cəza tarixinə ağırlıq verir; Ancaq bu məlumat yalnız nadir hallarda hər hansı bir iş namizədi haqqında tam bir şəkil çəkir. Qırmızı bayrağa bənzər bir şey ola bilər, əslində qırmızı sviter ola bilər. Beləliklə, işəgötürənlər cinayət keçmişinin iş nəticələrini necə təsir edə biləcəyini düşünməlidirlər.

Məsələn, bir it itkisi və ya lisenziyasız balıq ovu üçün gedişat bir cinayət tarixini yaradır, amma potensial etibarlı bir işçinin işə gətirə biləcəyi bacarıq növünü təsvir etmək çox azdır.

Digər tərəfdən, cinayət keçmişi daha ciddi bir pozuntudan qaynaqlanırsa, işəgötürənlər cinayətin mahiyyəti iş üçün zəruri olan bacarıqlara aid olub-olmadığını nəzərə almalıdırlar. Böyük şəklə baxmaq və hər hansı bir cinayət tarixinin əslində bu işlə əlaqəli ola biləcəyinə qərar verməyə diqqət edin.

Ən əsası, Bərabər Məşğulluq Fürsət Komissiyasının uyğunluğunu təmin etmək üçün, işəgötürəninizdə cinayət tarixinə dair bir ədalətli siyasət qəbul etmir. Yəni, firmamızın felonsu icra etməməsi və ya şirkətimizin cinayət təqibi ilə heç kimə icarə etməməsi kimi ifadələri ortadan qaldırmaqdır. Heç vaxt heç vaxt demə.

Arxa məlumatlardan nümunələri dərk et

Hərtərəfli yoxlama prosedurları bir işçinin qabiliyyətinin ən yaxşı göstəricisi ola bilən bir cinayət tarixindən daha çox məlumat verir. Məşğulluq tarixçəsi bir iş təcrübəsini təsdiq etməyə kömək edir, həm də tez-tez hərəkətlər, kariyer dəyişiklikləri və potensial bir işçinin yaxşı uzunmüddətli namizəd ola bilməyəcəyini göstərə biləcək digər amillər kimi potensial məsələlərə işıq tutur.

Bir işçinin müvəffəqiyyət qazanmaq üçün necə çalışdığını göstərən nümunələri axtarın - ya da bir işçinin ardıcıl çətinlikləri necə göstərdiyini - onun işə çıxma qabiliyyətini yaxşı təəssüratlandırmaq üçün. Ehtiyatlı olun, çünki ərizəçilər düşündüyünüzdən daha tez-tez reaksiya verməkdədirlər. Siyahıda göstərilən bacarıqlara əsaslanan kimsə düşünsəniz, məşğulluq, təhsil və lisenziyaların düzgün yoxlanması vacibdir.

Bu, həm də inadkar ərizəçiləri sərbəst buraxmaq üçün yaxşı bir yoldur.

Çox əhəmiyyətli məlumatlara baxmayaraq

Ərizəçinin imkanlarının bəzi göstəriciləri sizi təəccübləndirə bilər. Arka planın yoxlanması, ərizəçinin rezusunda qeyd edilməməsinə baxmayaraq, komanda üçün real aktiv ola biləcək bir vəziyyətə bir şəxsiyyət xarakterini və ya unikal cavabını ortaya qoyur.

Yaxşı bir iş planı yoxlamasını etmək üçün səy sərf etsəniz, faydalana biləcək bütün məlumatları istifadə edin. Əlbəttə ki, narahatlıq doğuran sahələri tapmaq vacibdir, güclü üçün mənim üçün vacib ola bilər.

Ayrı-seçkilikdən qaçınmaq üçün diqqətlə məlumatlandırın

Ən əsası, fon məlumatını ağıllı şəkildə istifadə edin. İşəgötürmə qabiliyyətinin yoxlanılması - cinayət tarixinin təsdiqi kimi qaldırılan yeganə narahatlıq namizədi heç vaxt avtomatik olaraq nəzərdən qaçırmamalıdır. Bunun əvəzinə namizədin bütün təqdimatını nəzərdən keçirin və işi yerinə yetirmək qabiliyyətinə uyğun obyektiv məlumatlara əsaslanaraq onu aradan qaldırın.

İşəgötürmə qrupunun işəgötürmə səylərini və qərarların qəbul edilməsi prosesini mümkün qədər çox detallı sənədləşdirin.

Təəssüf ki, bir çox işəgötürən, işəgötürmə prosesində bilmədən ayrı - seçkilik etdiklərini başa düşmürlər. Ərizəçilər, mövcud cinayət qeydləri kimi keçmiş tarixlər haqqında dürüst cavab verərlərsə, bu arzuolunmaz cavablara əsaslanan avtomatik rədd, ayrı-seçkilikdir. Keçmişdən gələn şəxsi məlumatlar yalnız ərizəçinin taleyinə qərar verə bilməz, buna görə avtomatik olaraq rədd edilmə prosesi ilə Kutuya mane olmağınıza əmin olun və bütün namizədləri nəzərdən keçirin.

Ayrı-seçkilik işəgötürəndən qaçınmaq üçün, bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyasının cinayət törətdikləri tarixə aid olduğu qaydalara, o cümlədən törədilmiş cinayətin növü, həyata keçirilməli olan işin xarakteri və yerinə yetirilən işin məbləği daxil olmaqla, bu işə başlamadan əvvəl keçmişdir.

İş namizədləri ilə narahatlıqları müzakirə

Ərizəçilərlə bütün məlumatları bölüşməyə hazır olun. İşəgötürənlər bu məlumatı istənildikdə qanuni şəkildə təqdim etməlidirlər - və həmin ərizəçilərin işə götürülməsini maneə törətmiş məlumatlardan hər hansı biri çıxarsa. Ancaq xatırlayın ki, potensial işçi ilə bu məsələ ilə bağlı müzakirələr apararaq məlumatları perspektivə qoymaq imkanı var.

Unutmayın ki, məşğulluq fonunda yoxlama qərar qəbul etməyinizə kömək etmək üçün məlumat əldə etmək üçün bir vasitədir. Bu informasiyanı istifadə etmək üçün istifadə edin. Suallarınızla izah etmək şansı olmadan namizədinizi buraxma əvəzinə perspektivli işçi ilə çalışın.

İşəgötürmə qabiliyyətinin yoxlanmasına yaxınlaşdığınız zaman xərclərdən çəkinin

Arxa çeklərin aparılmasında ən böyük səhv, ilk növbədə onları ekranlaşdırma prosesinə daxil etməmişdir. Kötü bir əvəzin əvəzinin dəyəri yaxşı bir fon yoxlamasının dəyərindən çox çəkir, belə ki prosedurların get-go-dən yerini qoyun.

Əlavə olaraq, arxa fonların yoxlanılması zamanı təşkilatınızın vaxtını və pulunu saxlaya bilərsiniz.

• Işini özündə, qaynağında, avtomatlaşdırmadan aparan tanınmış bir firma ilə işləyin.
• Bütün əlverişli fəaliyyət prosedurlarına, Ədalətli Kredit Hesabatı Qanuna və digər dövlət və yerli qanunlara riayət edin.
• Bu sahədə bilikli olan bir müvəkkilinizə prosesinizi nəzərdən keçirin.
• Mövcud işlərinizin hər birinə namizədlərin ixtisaslarını qiymətləndirmək üçün lazım olan arxa fonların siyahısını hazırlayın. Namizədliyini təsir göstərən yoxlama işə aid olmadığı təqdirdə məhkəmələr iddiaçılar üçün getdikcə daha çox tapırlar.

Arka Plan Çekləri Alt Xətti

Ümumiyyətlə, məsuliyyətlə öz vəzifələrini yerinə yetirən insanlara yaxşı bir iş qurulduğunu unutmayın. Əvvəlcədən məşğulluq seçimində sizə bildirilən hər hansı məlumat, real şəxslər haqqında məlumatdır. Bu məlumatın namizədin təşkilatınızın potensialına uyğun olmağına dair müsbət və ya mənfi əlamətlər təmin edirmi, məlumatı idarə etmə üsulu ilə hörmətli və məsuliyyətli ol.

İşə düzəlmə yoxlamasından məlumat biznesinizdə və nüfuzunda iştirak edən bir çox insana təsir göstərə bilər. Namizədlərin ardıcıl məlumatlarını idarə etmə üsulu namizədlərin həyatını da təsir edə bilər. Bu istedad idarəçiliyində ciddi bir addımdır ki, yolun hər bir addımına lazımi qayğıya layiqdir.

İşə qəbul zamanı işəgötürənlər üçün daha çox qırmızı bayraqlar

• İşəgötürənlər üçün Qırmızı Bayraqları davam etdirin
• İşəgötürənlər üçün Qırmızı Bayraqlar
• İşəgötürənlər üçün 5 Mektubun Qırmızı Bayraqları
• İşəgötürənlər üçün 5 Müsahibə Qırmızı Bayraqlar
• İşəgötürənlər üçün daha çox müsahibə Red Flags