1964-cü ildə Vətəndaş Hüquqları Qanunu Anlamaq istəyirsiniz?
Vətəndaş Hüquqları Aktı daxilində əlavə tapşırıqlar, səsvermə hüququnu təmin etdi, ayrı-seçkilikdən azad olundu, Baş prokurora ictimai qurumlarda və ictimai təhsildə konstitusiya hüquqlarının qorunması üçün iddia qaldırmaq üçün səlahiyyət verdi.
Vətəndaş Hüquqları Aktı eyni zamanda, "Federal vətəndaş hüquqlarının qanun və qaydalarının tətbiqi və təhsil və texniki yardım vasitəsilə məhkəmə və məhkəmə icraatı yolu ilə məşğulluqda bərabər imkanların yaradılmasına" bərabər məşğulluq imkanları komissiyasını (EEOC) təsis etmişdir.
EEOC , 1998-1999-cu illərdə ABŞ Hökumətinin Təlimatına əsasən irq, rəng, din, cinsiyyət, milli mənşə, əlillik və ya yaşa görə yaşa görə ayrı-seçkiliyin qadağan edən qanunları tətbiq edir, əmək haqqı, test, təlim, şagirdlik və bütün digər şərtləri əhatə edir. Yarış, rəng, cinsiyyət, etiqad və yaş, indi dərslərdən qorunur. "
İşəgötürən, bu qorunan təsnifatların hər hansı birinə əsaslanan, işəgötürənlə işəgötürən qərar qəbul etmədikdə, məsələn, müsahibə etmək, işə götürmək, ödəmək, təşviq etmək, fürsət vermək, intizam vermək və ya işçinin istifadəsini ləğv etdikdə, işəgötürən bu qanunun niyyəti ilə yaşayır.
Ancaq şüurlu olmayan ayrı-seçkilik bu qərarlardan hər hansı birinə təsir göstərə bilər. İnsan Resursları Departamenti, işə qəbul edilən qərarların bu qanunun ruhunu pozmamaq üçün qorunması və nəzarətində mühüm rol oynayır.
Məsələn, HR işə qəbul edərkən ərizəçinin rezusunu və əhatə məktubunu paylaşa bilər.
Bu mühafizə olunan bir sıra faktorlar aşkarlana biləcək iş müraciəti İK üçün gizli qalmalıdır.
EEOC-dən ətraflı qanunlar və təlimatlar ABŞ Əmək Departamenti: Qanunlar və Rəhbərlikdən əldə edilə bilər.
Sənəd üçün aktın müvafiq hissəsinin xüsusi mətni:
"RACE, RENK, DIN, SEX, VƏ YA MİLLİ ORİQİNİN TƏRƏFİNDƏN AXŞINLAMA
703. (a) İşəgötürən üçün qanunsuz işəgötürən praktikası -
"(1) şəxsin irqi, rəngi, dini, cinsi əlaqəsi, əmək qabiliyyəti, cinsi istifadəsi, yaxud işəgötürən tərəfindən ödənilməsi, istifadəsi, şərtləri və ya işəgötürən imtiyazları ilə bağlı fərdlərə qarşı ayrı-seçkiliyə yol verməmək və ya imtina etməmək, və ya milli mənşə;
"(2) hər hansı bir fərdi əmək qabiliyyətindən məhrum edə biləcək və ya işəgötürən kimi onun vəziyyətinə mənfi təsir göstərə biləcək hər hansı bir şəkildə öz işçilərini məhdudlaşdırmaq, ayırmaq və ya təsnif etmək, belə bir şəxsin irqi, rəngi, dini, cinsi, və ya milli mənşə.
(b) İşəgötürən orqanının irqi, rəngi, dini, cinsi və ya milli mənşəli nüfuzundan dolayı işə müraciət etməmək və ya başqa bir şəkildə ayrı-seçkiliyə yol verməmək və ya təsnif etmək üçün qanunsuz istismar praktikası olacaq irqinə, rənginə, dini, cinsinə və milli mənsubiyyətinə əsasən hər hansı fərdi işə müraciət etməlidir.
Bərabər məşğulluq imkanları (EEO) qanunları işəgötürənlərin müəyyən iş yerlərində bir işçi ya da potensial işçiyə qarşı ayrı-seçkilik etmələri üçün qeyri-qanuni hala gətirir.
1964-cü ildə Vətəndaş Hüquqları Aktı tərəfindən yaradılan Eşit Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) "federal vətəndaş hüquqları qanunlarının inzibati və məhkəmə icraatı yolu ilə və təhsil və texniki yardım." EEOC iş yerlərində ayrı-seçkilik ilə bağlı şikayətlər edir.
Dövlət qanunları fərqlənə bilər, federal qanunlar isə məşğulluqda ayrı-seçkiliyi qadağan edir:
- Yaş
- Əlillik
- Milli mənşə
- Hamiləlik
- Yarış
- Din
- Seks və ya cinsiyyət
- Cinsi zorakılıq
EEOC həmçinin belə sahələr üzrə qərar qəbul etmişdir, məsələn:
- Bərabər pay və
- Cinsi təcavüz iddiası edilməsi üçün istintaq .
1964-cü ildə Vətəndaş Hüquqları Aktı komponentlərini anlamaq üçün fürsət tapdığınız üçün bu məlumatı iş yerinizdə istifadə edə və tətbiq edə bilərsiniz.
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.