İşəgötürən ərizəsi İşəgötürəni ayrı-seçkilik ittihamlarından qoruyur
Təqdimat və əhatə məktubları forması şəxsdən kişiyə dəyişir və bu sənədlər üzrə hər bir namizədin yanaşması fərqlənir. Məsələn, rezyume məşğulluq tarixlərini, supervayzerlərin adlarını, işəgötürənin yerini və ya namizədin təhsil tarixini paylaşmaya bilər.
İşəgötürəndən istifadəyə dair ərizə, hər bir ərizəçinin vahid formatında ardıcıl məlumat toplayır. Çünki hər bir ərizəçi eyni sualları soruşan eyni sənəd alır.
Məşğulluq ərizəsi sizin açıq mövqeyiniz üçün müraciət edən hər bir şəxs tərəfindən cavablandırılmalıdır ki, eyni suallar ilə müntəzəm format təmin edir. Bu, işəgötürənlərə, həmin qaydada eyni qaydada sadalanan şəxsiyyət vəsiqələrini qüsurlu şəkildə müqayisə etməyə imkan verir.
İşəgötürən, formatlaşdırma, təqdimat, şişirtmə və hyperbole baxımından etimadnaməsini müqayisə edə bilir. Bunlar tez-tez rezyume və əhatə məktublarında tapılar və bu fakt ən yaxşı namizəd üçün müqayisə alış-verişini daha çətinləşdirir. Bundan əlavə, işə qəbul qərarı vermək üçün lazım olan bütün məlumatlar CV və başlıq məktubunda nadir hallarda mövcuddur.
Daha çox İşəgötürən Onlayn Məşğulluq Tətbiqindən istifadə edin
Onlayn məşğulluq proqramları işəgötürənlərin böyük bir hissəsi tərəfindən istifadə olunur.
Yazılı ərizənin toplandığı faktiki məlumatlara əlavə olaraq, onlayn məşğulluq proqramı işəgötürənə ərizəçilərin pre-screen və pre-qualify imkan verir.
Ərizəçi izləmə sistemi , işəgötürənlərə açıq mövqeyə layiq görülən namizədləri müəyyən etmək üçün xüsusi açar sözlər, dərəcələr, işəgötürmə tarixi və digər xüsusiyyətləri üçün işə qəbul üçün online ərizə axtarmağa imkan verir.
İşəgötürənlər bütün namizədlər üçün İşə Başlama Tətbiqindən Niyə İstifadə?
İşəgötürənlərin bütün iş namizədləri üçün məşğulluq müraciətlərindən istifadə etmələrinin səbəbləri bunlardır. İşəgötürənlər aşağıdakı yeddi elementə sahib olmalarını istəyirlər.
1. Hər bir perspektivli işçinin həmin məlumatları eyni formatda ardıcıl olaraq toplayın. İşəgötürən proqramı ilə işəgötürənlər tələb olunan məlumatların standartlaşdırılmasına nail olurlar. Namizədlərin etimadlarını asanlaşdırır.
2. Ərizəçinin adları namizədlərin adətən bir CV və ya əhatə məktubunda iştirak etməyəcəyi barədə məlumatları toplamaq. Nümunələr ərizəçinin əvvəlcədən işəgötürəndən, işdən sui-istifadədən və ya təqsirləndirilən cinayət əməllərindən, həmçinin dərhal nəzarətçilər üçün adları və əlaqə məlumatlarından istifadəsinin səbəblərini ehtiva edir.
İşəgötürənlərin məşğulluq qərarlarında müəyyən məlumatları istifadə etməsinə qadağa qoyulması Federal qanunvericilik və dövlət qanunları, işəgötürənlərin işə qəbul qərarlarında bu qeydlərdən necə istifadə edə biləcəyinə dair məhdudiyyətlər qoyur.)
3. İşəgötürənin müraciətində olan bütün bəyanatların doğru olduğunu sübut edən ərizəçinin imzalamasını əldə edin. Ərizəçiləri dövlətə təqdim etsəniz: CV-yə (tövsiyə edilmir) baxın, bəyanatda da deyilməlidir: "ərizəçinin iş müraciəti və bərpası ilə bağlı bütün bəyanatların doğru olduğunu sübut edən imza."
4. İşəgötürən tərəfindən işə götürülən ərizədə göstərilən bütün məlumatların düzgünlüyünü yoxlamaq üçün ərizəçinin imzasını əldə edin, iş tarixini, təhsil tarixini, əldə olunan dərəcəni və s.
Saxta iddialar və saxta dərəcə, şişirdilmiş iş tanımlamaları , saxta iş yerləri və başqa yalanlar da daxil olmaqla, tətbiq olunan materiallar haqqında məlumatlar artır.
İşəgötürənlər, gözlədiyiniz ixtisaslı işçinin işə alınmasını təmin etmək üçün namizədin verdiyi bütün məlumatları doğrulamalıdırlar. Müraciət materiallarına yalan olan potensial işçilər işçilərin aradakı bütövlüyə və dəyərlərə sahib insanlar deyildir.
5. İşəgötürən tərəfindən işə götürülmə ərizəsində yazılmış müəyyən siyasət və prosedurları oxuduğunu və anladığını təsdiq etmək üçün ərizəçinin imzasını əldə edin.
Bunlar tez-tez işəgötürən işəgötürən, işəgötürən bərabər imkan, ayrı-seçkilikçi olmayan işəgötürən və işəgötürənin ərizəçinin məşğulluq ərizəsi ilə bağlı oxumaq və anlamaq istədikləri digər faktları əks etdirir.
Müvafiq olduqda, işəgötürənin siyasətinə dair ərizəçiyə ərizəçinin işə qəbuldan əvvəl narkotik testini keçirməsi barədə məlumat daxildir.
6. Ərizəçinin cəza tarixçəsi, kredit öhdəliyi (müəyyən işlər üçün), sürücülük qeydləri (müəyyən işlər üçün) və sair işin tələb etdiyi kimi ardıcıl yoxlamalara razılıq verin.
7. Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) üçün könüllü özünü identifikasiya məlumatları əldə edin və öz ayrı-seçkiliksiz işəgötürmə və müxtəlifliyin təşviqi prinsiplərini və siyasətlərini yerinə yetirin.
Məşğulluq müraciətinizi bir vəkil ilə nəzərdən keçirin
Məşğulluq müraciətiniz dövlətinizdə və ya yurisdiksiyada əmək qanunvericiliyinə uyğundur. İstehsal ərizələrində istənilən məlumatın müxtəlif aspektləri bəzi dövlətlərdə, xüsusilə də Kaliforniyada qəbul edilə bilməz.
Müvəkkilinizə cinayət işi, kredit hesabatı, əlilliyi olan amerikalılara (ADA) aid olan iş qabiliyyətinin hər hansı bir aspekti və tətbiqin fəal olduğu müddətlərə xüsusi diqqət verən tam iş proqramınızı mütəmadi olaraq nəzərdən keçirin.
İşəgötürənin Məşğulluq Tətbiqinin Qəbulunun ardından
Seçkiqabağı işəgötürən kimi tanınmaq istəyən hörmətli işəgötürənlər, ərizə etiraf məktubu göndərsinlər. Növbəti addım ərizəçi işəgötürən tərəfindən seçim ərizəçisindən imtina məktubu və ya müsahibə və ya telefon ekranı tələb edir .
Təcrübədə, işəgötürənin bərpa və əhatə məktublarının başlanğıc ekranına əsasən ərizəçilər işəgötürən tərəfindən etibarlı bir namizəd kimi rədd etdikləri üçün müraciətin doldurulmasını qarşısını ala bilərlər. İşə başlama ərizəsi ümumiyyətlə ərizəçi tərəfindən işəgötürənin yerində olduğu yerdə doldurulur.
Onlar tez-tez müsahibə ilə birlikdə doldurulur. İşəgötürənlər müraciətin doldurulması ərizəçilərdən daha çox düşünməyəcək bir çox vaxt tələb etmələrinə həssas olurlar. Beləliklə, bir iş müraciəti üçün müraciətinizin vaxtı həssas olmalıdır və namizəd dostluq olmalıdır .
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.