Doğru şeyi edərkən Namizəd Talent Poolunu aktiv olaraq saxlaya bilərsiniz
Müsabiqənin üstünlüyünü qorumaq üçün işəgötürənlər daha çox marketoloqlar kimi fəaliyyət göstərməyi öyrənməlidirlər . Namizədlərin təcrübəsi ilə bağlı son inkişaflar barədə ümumi məlumat vermək, eləcə də ümumi meylləri işə götürmək lazımdır.
Son bir anketə görə, İK mütəxəssislərinin 86% -i işəgötürənin marketinq kimi daha çox olur.
İK sənayesinin hazırda marketinq işi ilə əlaqəli strategiyaları və alətləri işəgötürmə proseslərinə daxil etməsi üçün ümumi bir fikir birliyi var.
İşəgötürənlər işəgötürənliyi artırmaq üçün işəgötürən marketinq strategiyalarını effektiv şəkildə həyata keçirə bilən beş yol vardır.
Ərizəçilərin İzləmə Sistemlərinin tətbiqi
Onların əsasında, ərizəçi izləmə sistemləri (ATS), işə qəbul edənlərə mərkəzi yerlərdə namizədlik profillərini, işlərini və iş axınlarını yığmaq və izləmək imkanı verir. İşə qəbulun müasir reallıqlarını dəstəkləmək üçün, ideal ATS indi də inteqrasiya edilmiş istedad əldə etmə həlli kostyumunun bir hissəsi kimi fəaliyyət göstərməlidir.
İşəgötürmə alətləri, namizəd toxunma nöqtələrinin qeydləri, kommunikasiya kanalları, avtomatlaşdırılmış onboarding iş axınları və hər şeydən əvvəl məlumat analitiği təmin edilməlidir.
İşəgötürənlər, həqiqətən, işəgötürən oyunundan qabaq iştirak etmək üçün güclü namizədlərin əlaqələr idarəçiliyi (CRM) vasitələrini ehtiva edən bir istedad əldə etmə platformasına investisiya etməlidirlər.
Bu, perspektivli ərizəçilərin sağlam təchizatını əldə etmək, cəlb etmək və yetişdirmək bacarığını artıracaqdır.
Namizədlər fəal şəkildə yeni bir fürsət axtarır və ya sadəcə olaraq işəgötürən kimi xətt çəkmək istəyən bir marka ilə passiv şəkildə məşğul olmaq istəyərlərsə, işəgötürənlər iki tərəfli ünsiyyəti asanlaşdırmaq və avtomatlaşdırmaq üçün doğru vasitələrdən istifadə etməlidirlər.
Bu günün ən yaxşı istedadını cəlb etmək üçün, işəgötürənlər eyni böyük namizədlər üçün rəqabət aparan özlərini və bazarlarını işə salıb öyrənmək məcburiyyətindədirlər və bu, sadəcə açıq mövqeləri reklamla bitmir.
Şirkət Kültürünü Göstərin
Şübhəsiz ki, işəgötürən kimi nüfuzunuz markanızın təsvir etdiyi unikal mədəniyyətə həkk edir, ən yaxşı uyğunluq qabiliyyətinə malikdir. Şirkət mədəniyyətini vurğulamaq və markanın idarə edilməsindən başlayaraq ən yaxşı namizədləri cəlb etmək üçün işəgötürən marketinqindən istifadə etmək üçün müxtəlif yollar var.
Araşdırmalar göstərir ki, şirkət işəgötürən markasını online olaraq aktiv şəkildə idarə edərsə, işəgötürənlərin 94% -i işə müraciət edə bilər. İş axtaranların təxminən 80% -i, şirkətdə iş üçün müraciət etməyinin olub-olmadığını müəyyən edərkən bir şirkətin karyera saytının görünüşü və hissləri vacibdir.
Bununla yanaşı, işçilərin dəyər təklifi (EVP) nə qərar verməlisiniz və təşkilatınızdakı mühüm yerləri doldurmaq üçün necə istifadə edə bilərsiniz?
Şirkətinizin unikal aspektlərini nümayiş etdirərək, işəgötürən markanızın internetə qoşulmasını oyununuzu dəyişə bilərsiniz və təməlqoyma məlumatı göndərmək zorunda deyilsiniz.
Mövcud işçilərdən online video təqdimatlarını təqdim etmək, mükafat və tanınma təşviq etmək və istifadəçi dostu istedad hovuzları yaratmaq perspektiv işçilərə müvafiq şirkət xəbərləri və hadisələrə faydalı fikir verir.
Namizədlə Əlaqələr İdarəetmə (CRM)
Heç bir sirr deyil ki, uzun müddət işləməmiş mövqelərdən ayrılması tamamilə biznes fəaliyyətini poza bilər. Buna görə CRM texnologiyası , qabaqcadan seçilmiş namizədlərin bir bullpen təmin etmək üçün əsasdır . Bu yanaşma, mövqeləri mövcud olduqda doğru işəgötürən tapmaq istədiyiniz zaman və pul qənaət edəcəkdir .
İşə qəbul edənlərin 72% -i namizədlərlə əlaqəli idarəetmənin (CRM) alətlərinin bir istedad əldə sistemi içində yaşaması barədə razılığa gəliblər. İşəgötürmə marketinqinin avtomatlaşdırılması ilə işəgötürənlər passiv namizədləri cəlb etmək və cəlb etməklə istedad hovuzlarını və istedad cəmiyyətlərini qura bilərlər.
Bunlar hələ işə başlamağa hazır olmayan, lakin şirkətin məşğulluq markası ilə maraqlanan insanlardır. Onlar tam markalı, mobil optimallaşdırılmış karyera sayt portalınız vasitəsilə cəlb edilmişdir.
Pasif namizəd məlumatları sistemdə olduqdan sonra, işə qəbul edənlər funksiyalar (məsələn, satış, mühəndislik, G & A) tərəfindən müəyyən namizəd qruplarını idarə etmək üçün istedad hovuzlarından istifadə edə bilərlər. Onlar öz maraqlarını nəzərə alaraq, namizədlərin təcrübəsini fərdiləşdirə bilərlər.
Və daha yaxşıdır, CRM alətləri təyin e-poçt kampaniyaları şəklində toxum markalı məzmuna inanılmaz bir fürsət təqdim edir. Kampaniyalar karyera imkanları, şəbəkə tədbirlərinin qeydiyyatı, şirkət məlumatları və bülletenlər kimi məlumatları əhatə edir.
Problem
Hər iki istedad təşkilatına və iş axtaranlarına işəgötürmə marketinqinin faydalarını görürük. Sorğuda iştirak edən İK mütəxəssislərinin 76% -i təşkilatların işəgötürmə marketinqi və / və ya CRM texnologiyasından istifadə etmək üçün güclü bir ROI qazandığını hiss etmişdilər. İşəgötürənlərin 71% -i yüksək istedadları müəyyən etmək, cəlb etmək və cəlb etmək üçün effektiv bir üsul olduğunu iddia edir.
Halbuki, işəgötürən marketinqinə qoyulan dəyər və təşkilatların həqiqətən uğurlu hala gətirmək üçün tətbiq etdiyi vasitələr arasında böyük bir kəsişmə var.
Əslində, bir çox istedad əldə etmə qrupu yerdən kənar işəgötürmə proqramı almaq kimi görünə bilməz. Məlumatlar göstərir ki, kadr şöbəsi şirkətlərin 61% -ində işə qəbul marketinqinə sərmayə qoyur, amma yalnız 44% -nin özünə məxsus hissəsi var.
Araşdırmaya qatılan respondentlər büdcənin olmaması, korporativ marketinqdən dəstək olmaması və güclü işəgötürmə marketinq proqramını qadağan edən bəzi çətinliklər kimi texnologiyanın qeyri-kafi olduğunu bildirirlər.
Həll
Təşkilatlar mövcud proseslərə və strategiyalara baxmalı və işəgötürənlər, marketoloqlar və ya istedad əldə etmə və marketinq arasında yaradılan yeni tərəfdaşlıq ən yaxşı nəticələr yarada biləcəkləri barədə qərar qəbul etməlidirlər.
Əks təqdirdə, böyük bir qabiliyyət boru kəməri qurmaq və özlərini rəqiblərdən ayırmaq üçün böyük bir imkan yoxdur.
İşəgötürmə marketinqi çox istiqamətli bir prosesdir və yüksək keyfiyyətli işəgötürənləri tapmaq istəyən işəgötürənlər, işəgötürmə qrupları və bir çox müxtəlif funksiyaları yerinə yetirmək üçün alətlər lazımdır.
Nəhayət, baxmayaraq ki, bu, namizədlərin necə işlə təmin olunduğunu və nəyə görə iş axtarırdığını və daha sonra onları cəlb etmək üçün doğru məzmunun çatdırılmasını başa düşmək üçün aşağı düşür .
Bu günün ən uğurlu işəgötürənləri iş axtaran davranışının inkişafına və daha çox istehlakçı dostu texnologiya mənzərəsinə uyğunlaşır. Ərizəçinin izləmə və işəgötürmə marketinqi arasında nikah olduqca yüksək rəqabət qabiliyyətli və sürətli işəgötürən iş bazarında istənilən istedadın geniş əhatəsinə çatmaq üçün əvəzedilməzdir.