Suallarınız və sorğular əsnasında soruşmaq istəməyin
Müvafiq müsahibə suallarını soruşduğunuzda, namizədinizin yaxşı bir mədəniyyət uyğunluğu və doldurduğunuz mövqe üçün əla iş yeri olub-olmadığını müəyyən edə bilərsiniz.
Bu, namizədin təşkilatınızda uğur qazanma ehtimalını artırır.
İş yerini təyin etmək üçün namizədin güclü və zəif tərəflərini aydınlatan hüquqi danışıq suallarını soruşun. Sizin şirkətinizə ABŞ Mütəşəkkil Məşğulluq İmkanları Komissiyasının (EEOC) iddia hədəfinə gətirə biləcək qeyri-qanuni müsahibə sualları və müsahibə üsullarından çəkinin.
Qeyri-qanuni iş müsahibəsi sualları
Qeyri-qanuni müsahibə sualları , sözün ən ciddi mənasında qeyri-qanuni olmadıqda, şirkətin ayrı-seçkilik halında məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün çox potensialı vardır ki, onlar da qeyri-qanuni ola bilərlər. Bunlara namizədlə bağlı olan müsahibə sualları daxildir:
- Yaş
- Irqi, etnik və ya rəng
- Cinsiyyət və ya cinsiyyət
- Milli mənşəli və ya doğulduğu ölkə
- Din
- Əlillik
- Evlilik və ailə vəziyyəti və ya hamiləlik
Xüsusilə rahat bir müsahibə zamanı iştirakçıların rahatlaşması, müsahibənin söhbət seansına çevrilməsinə icazə verməyin.
Bu asanlıqla nahar və ya yemək üçün namizədləri qəbul edərkən baş verir.
Göründüyü kimi qeyri-qanuni müsahibə sualları aşağıdakı kimi qeyri-qanunidir və ya qanunsuz ola bilər.
Nümunə qanunsuz iş müsahibə sualları
- Çalışırken uşaq baxımına hansı düzəlişlər edə bilərsiniz?
- Sənin uşaqlarının neçə yaşı var?
- Orta məktəbi bitirdinizmi?
- ABŞ vətəndaşı mı?
- Həyat yoldaşınız həyat üçün nə edir?
- Siz böyüdükcə harada qalardınız?
- Şəxsi dini tətillər üçün şəxsi vaxtınıza ehtiyacınız varmı?
- Bir qadın boss üçün rahat iş edirsiniz?
- Yaşınız və vəzifənin əməkdaşları arasında böyük bir fərq var. Bu sizin üçün bir problem mi?
- Siz təqaüdçü olunana qədər nə qədər işləməyi planlaşdırırsınız?
- Ötən il hər hansı ciddi xəstəliklərə məruz qaldınızmı?
Müsahibə zamanı müsahibə suallarını işi yerinə yetirmək üçün lazım olan davranışlara, bacarıqlara və təcrübəyə yönəldilməlidir. Əgər söhbətinizin gediş-gəlişini yola salmağı və ya potensial iş diskriminasiya mövzusu haqqında istəmədiyiniz hər hansı informasiyanı taparsaniz, müzakirəni mövzuya tez bir zamanda işlə əlaqəli bir müsahibə sualını soruşaraq gətirin.
Namizədlərdən çəkinmək istəmədiyiniz suallara cavab vermək üçün nə etməli
Bir namizəd "ibtidai məktəbdə dörd uşaq var, çünki mənə elastik cədvəl lazımdır" kimi məlumatlar təklif edirsə, sizin şirkətinizin uyğunluq tələb etdiyinə dair tələblərinizin və səriştəli vaxtları təklif etdiyinə dair suallara cavab verə bilərsiniz.
Buna baxmayaraq, bu mövzunu daha da sürətləndirməyin.
Digər bir namizəd müsahibəçiyə onun sevimli boş vaxt fəaliyyətinin Müqəddəs Kitabı oxumaq olduğunu söylədi. Növbəti sualda o, ən son işini niyə tərk etdiyini müzakirə etmək istədi. Müsahibə, söhbətin qeyri-qanuni bir mövzudan ağıllı bir şəkildə yönəldildi.
Digər bir namizəd masanın üzərinə daha yalındı və dedi: "Mənim hazırkı işimi tərk etdiyim səbəb iki həftə əvvəl bir körpə oldum və mənim uşaq baxım xidməti üçün mütəmadi bir cədvələ ehtiyac var". Bir başqa namizəd, doğma bir Polşa spikeri olduğunu və uşağını Pole Town adlı şəhərin bir sahəsinə keçirdi.
Müsahibədə gec saatlarda qaçan bir qadın namizəd, futbol təcrübəsi üçün gecikdirdiyi üçün idarə heyətinin rəhbərliyinə məlumat vermişdi. Onun cavabı, "Oh, siz futbol oynayırsınız?" hekayə paylaşılan hər dəfə bir kıkırdama gətirir.
(Əslində oğlunun təcrübəsi idi.)
Yenə də müzakirəni aparmayın və işə qəbul qərarı vermək üçün bu cür məlumatlardan istifadə edə bilməzsiniz. (Bir tərəfdən bu şəxslərdən hər biri vəzifələrə görə işə götürüldü, buna görə nümunələri bölüşmək rahatdır.)
Nümunə Hüquqi İş müsahibəsi sualları
Bu qanuni nümunə müsahibə sualları sizin namizəd müsahibələriniz zamanı hüquqi suallar verməyə kömək edəcəkdir. Bundan əlavə, hər bir nümunə sual üçün, sizin namizədinizin cavabında dinlədiyinizə dair rəhbərliyi təmin edirəm.
İşiniz haqqında, işdə uğurlu işləyən işçilər və ən yaxşı namizədlərinizin xüsusiyyətləri haqqında bilsəniz, qabaqda olursunuz.
Baxın:
- davranış xüsusiyyətləri iş nümayişində təsirli olan işçilər (ya da təcrübədən bir davranış profili inkişaf etdirdiyiniz),
- vəzifənin xüsusi tələbləri və
- namizədin xüsusiyyətləri .
Hazırlanmış müsahibə suallar siyahısını işləyərkən, iş üçün ən uyğun namizəd seçdiyinizə əmin olursunuz.
Nümunə iş müsahibə sualları aşağıdakılardır. Müəyyən bir xüsusiyyət və ya bacarıq əsas davranış kimi sadiq olsa da, müxtəlif kateqoriyadakı suallar və namizəd cavabları arasında bəzi üst-üstə düşəcəklər.
Bu suallara əlavə olaraq, mövqe üçün vacib olan müəyyən etdiyiniz faktiki iş bacarıqlarını və təcrübələrini araşdırmaq istəyən suallar hazırlamaq istərdiniz. Bu bacarıq və təcrübələrə üstünlük verin və namizədlə onlardan beş-onunu araşdırın. Referans yoxlama da sizin namizədlərin bilik və bacarıqlarını ortaya qoyacaqdır.
Bu nümunə iş müsahibə suallarını öz namizəd iş görüşmələrinizdə istifadə etməkdən çəkin.
İşəgötürənlərin soruşması üçün nümunə iş müsahibə sualları
Potensial işçilərlə müsahibə verərkən bu nümunə iş müsahibə suallarını istifadə edin
Nümunə Müraciət Sorğu İşəgötürənin cavabları
Müsahibə zamanı soruşulan sualları suallarınıza cavab vermək üçün namizədin cavablarını qiymətləndirmək üçün istifadə olunmalıdır. Namizəd haqqında çox şey söyləyən yaxşı cavablar var. Bu cavablar sizin üçün rəhbərlik edir.
- Müsahibə sualları cavablar (təsvirlərlə)
- Rəhbərliklə əlaqədar suallar
- Müsahibə Sorğu Motivasiya haqqında cavablar
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.