Əmək haqqı aralığını müəyyənləşdirin
Daha sonra bazar payı tədqiqatı və əlinizdə olan əlavə əmək haqqı tədqiqat materiallarını istifadə edərək maaş aralığını müəyyənləşdirin. Daha yaxşı namizədlər sizin şirkətinizdə çox vaxt investisiya etmədən əvvəl ödəniş qabiliyyətini öyrənəcəklər. Ən yaxşı namizədlərinizi itirməmək üçün uyğun bir cavab hazırlayın.
Bu məsələ İnsan Resurslarında çalışan insanlar üçün uzun müddətli bir mübahisədir, amma namizədlərin hörmətli davranması məsələsidir. Ən yaxşı potensial namizədlər maaş aralığını bilmədən vəzifələr üçün çox vaxt sərf etməyəcəklər.
Bir əsas xüsusiyyət siyahısı və ya namizəd profili hazırlayın
Bu proses başlamağa başlayır. Növbəti açar HR işçiləri və işə qəbul meneceri üçün bu məlumatların hamısını daraltmaqdır. Ən əhəmiyyətli namizəd seçmə meyarlarını ortaya çıxaran bir siyahısını yaradın. Bu tez-tez bir namizəd profil adlanır. Siyahısı istəyə bilərsiniz:
- əsas xüsusiyyətləri və ya xüsusiyyətləri,
- ən əhəmiyyətli bacarıqları,
- ən müvafiq təcrübə
- istənilən təhsil səviyyəsi və
- namizəd seçimində nəzərə alacaq digər vacib amillər.
İndi iş məlumatlarını reklam yazmaq, online iş yerləri göndərmək və ya işəgötürən veb saytında qeyd etmək üçün istifadə edə biləcəyiniz bir siyahıya ayırdınız .
Bu siyahı açıq işinizi doldurmaq istəyən namizədin mahiyyətidir.
Bu namizəd profili əsas təcrübə, bacarıq, xüsusiyyətlər və təhsilin siyahısı və rezyumeları nəzərdən keçirmək üçün vacibdir. Bu, intizamı resenziyanın nəzərdən keçirilməsinə qüvvətləndirir və yenidən qiymətləndirmədə və daha sonra namizəd müqayisədə istifadə etmək üçün dəyərli meyarlara malikdir. Siyahı, həmçinin işiniz üçün namizədlərlə söhbətlərdə və şəxsi görüşlərdə istifadə edəcəyi iş müsahibə suallarının əsasını təşkil edir.
İş göndərmə nümunəsi
Burada əsas xüsusiyyətlər siyahısından yaradılan faktiki işə göndərilən bir nümunədir. Qeyd edək ki, namizədin ixtisasları diqqətlə müəyyənləşdirilir.
Marketinq mütəxəssisi
Xxx xxx, xxx və xxx-lərdə ödüllü, qlobal lider olan X şirkəti marketing materialları və veb məzmununu, dizayn reklamlarını inkişaf etdirmək və ümumiyyətlə, marketinq funksiyasının işini dəstəkləmək üçün motivasiyali, proaktiv Marketinq Mütəxəssisi axtarır. Müvəffəqiyyətli namizəd marketinqdə, reklamda, veb-saytlarda və internetdə rəqabət tədqiqatında 1-3 illik təcrübəyə malikdir.
Müvəffəqiyyətli namizəd müstəqil öz-başlanğıc, yaradıcı, müştəri xidmətinə yönəldilmişdir və yaxşı yazır, Adobe Photoshop və Illustrator kimi veb dizayn proqramları ilə tanış olmalıdır.
Şirkət X rəqabətli maaş və səxavətli yardım paketini təklif edir. İşəgötürən üçün əmək haqqı tələbləri ilə CV göndərin.
Bu yazı sizə potensial namizədləri təzələmək və qiymətləndirmək imkanı verir. İşə göndərilmə, aradığınız fərddən daha az xüsusiyyətli bir adam üçün razılaşmadığınızı təmin edir. Və ya, zaman zaman ödəniş etmək istədiyimiz əmək haqqındakı keyfiyyətlər baxımından bazarın altında qaldığınıza qərar verə bilərsiniz.
Bir Planlaşdırma və Planlaşdırma Nəzarətçisi üçün yaxın bir axtarışda nümunə olaraq bir istehsal şirkəti, seçilmiş işçiyə 60.000 ABŞ dolları ödəmək istədiklərini, tapdıqları işi tapmağı düşündükləri ixtisaslı şəxsin cəlb etməyəcəyini tapdı. Onların ən yaxşı ərizəçiləri artıq əhatə məktublarında və öz təzahürlərində göstərildiyi kimi 75.000 dollar təşkil edirlər.
Bu məlumatların hamısı resmin daha tez taranmasına kömək edir. Məlumat və hazırlıq daha çox dəqiqliyi ilə seçilmiş neçə rezyumea bir çox rezyumeı azaltmağa kömək edir. Bu hazırlıq yenidən baxılmasını nisbətən ağrısız edir.
Resursları nəzərdən keçirməyə hazırlaşırıq
Resume nəzərdən keçirilməsinə hazırlıq ərizəçinin ciddi işə başlamasına imkan verir ki, tez bir zamanda yenidən nəzərdən keçirilsin. Mümkün olduğunca bir zaman blokunu kənara qoyun. Özgeçmiş taramasının bir hissəsi bir namizədin ixtisas və etimadnaməsini aldığınız digər rezyume ilə siyahıda olanlara nisbətən müqayisə edir. Əlavə olaraq, elektron ərizələrin istifadə edilməsi və ərizələri qəbul edən veb-saytların işə salınması ilə əlaqədar yeniləmənin davam etdirilməsi yeni ölçülərə əsaslanır.
Ekranı istifadə etmək üçün istifadə edilən ənənəvi cihazların bəziləri artıq bir dəfə çəkdikləri çəki daşımır. Bunlara qırt-trikanın keyfiyyəti, faktiki sənədin dizaynı və sənədlərin gəldiyi zərf daxildir. Hələ elektron poçtla göndərilən CV-lər üçün elektron variantı üçün yararsızdır.
Tipik veb sayt iş ərizəsində tətbiq etmək üçün bir formanı dolduracaqsınız və sonra şirkət öz CV və qapaq məktubu əlavə etməyə imkan verən bir düyməni verir. İşəgötürənlər bu proqramları onlayn olaraq oxuya bilər və əlaqə heyətinin üzvlərinə link göndərə bilərlər. Bəzi işəgötürənlər və tarayıcılar hələ də proqramı çap etdirir; digərləri isə onlayn rejimdə oxuyur.
Düzgün yazım və qrammatika üçün axtarış da daxil olmaqla, digər rezyume seçim metodları heç bir zaman tərzdən çıxmaz. Təqdimatınızın sürətli, ilk dəfə çəkilməsi namizədin diqqəti və təfərrüatına diqqət yetirmək üçün ümumi təəssürat yaratmalıdır.
Resume kimi tətbiq olunan materiallarda diqqətsiz səhvləri olan potensial işçilər daha diqqətli bir namizədin layiq olduğu diqqətini təmin etmir. Namizədin rezyumeinin ilkin yoxlamadan keçdiyini nəzərə alaraq, bu, rezyumei nəzərdən keçirmək üçün tövsiyə olunmuş prosesdir.
Resume Review-də addımlar
- Xüsusi örtüyü oxuyun. Xüsusilə qüsursuz bir təqdimat, düzgün imla və qrammatika və ərizəçinin diqqətini diqqət yetirin. Nə örtüyü var? Bu, spam-elektron rezusunun aşağı olmasıdır. Sayısız, adətən yetirilməmiş, ərizəçi bərpa edilərkən, hər bir işin göndərilməsindən sonra baş verir. Həyəcan? Adətən, nitqsiz olan ərizəçilər qapaq məktub yazmırlar .
Qeyd edək ki, son illərdə işə başlamağa dair məsləhətlər dəyişmişdir. Qarşılıqlı bir məktub hələ də tətbiqin zəruri komponenti olub-olmadığı barədə fikir ayrılığı yoxdur. Tərəfdarlar, iddiaçının öz etimadnamələrinin iş tələbləriniz üçün mükəmməl olduğunu nümayiş etdirmək üçün gözəl bir fürsət olduğunu iddia edirlər. Sonra bu nöqtədə öz baxışınızı davam etdirmək üçün seçin və ya seçməyin. - Ərizəçinin ümumi təəssüratlarını əldə etmək üçün CV-i tarayın. Ərizəçinin əsas gözləntiləri yerinə yetirdiyini bir baxışda görmək istərdiniz. təcrübə və işəgötürən şəxsin xüsusiyyətləri. Xüsusilə qüsursuz bir təqdimat, düzgün imla və qrammatika və ətraflı diqqətə diqqət yetirin. Kağız resumes "hiss" testindən keçməlidir.
- Ilk skim, tapmaq üçün asan tapın. (Məsələn, kollec dərəcəsi tələb olunursa, ərizəçinin birliyi varmı?) Əgər yoxsa, rezyumeyi rədd et və ya "bəlkə" sizin qabiliyyət yığınlarına və ya elektron qovluğa uyğun yerləşdirin.
- Namizədin növbəti işində aradıklarını söyləyən şərhini oxuyun. Bəyanat işinizə uyğunlaşdırılmış mı və ya dünyanın hər hansı bir işini təsvir edirmi? Məsələn, ümumiyyətlə, "böyümək üçün imkanlar təmin edən mütərəqqi bir işəgötürən ilə bacarıqlarımdan istifadə etmək üçün çətin bir fürsət axtarıram" kimi ifadələr çıxarmaqdan imtina edir. Dürüstcə, bu cür ümumiliyi rezion ekranı keçmək.
- Kvalifikasiyalar və təcrübənin xülasə bəyanatına baxın. Namizəd namizədin vaxtını aldıqdan və işiniz üçün xülasə hazırladıqdan sonra, bu, sizin rol profilinizdən istədiyiniz xüsusiyyətləri tez bir zamanda tapmağa imkan verir. Bu bərpa sürətlə "daha çox baxış" yığınına çarpdı.
- Ərizəçilər də daha çox, daha böyük təşkilatlar veritabanlarına rezümanların tarandığını qəbul etməlidirlər. Bir iş mövcud olduqda, rezyume müvafiq açar sözlər üçün taranır. Açar sözləri tapmaq asan olun.
- Ən son işəgötürənləri və ərizəçinin göstərdiyi təcrübə, uğurları və fəaliyyətləri nəzərdən keçirin. Bu nöqtədə, ərizəçinin davamı və tələbləriniz arasında əhəmiyyətli dərəcədə bir-birinə keçid tapmış olmalısınız. Problemləri rastlaşmadığınız halda "özünüzü nəzərdən keçirmək üçün" qovluğunuza CV-ni yerləşdirin.
- CV-lərdə və ya əhatə məktubunda açıqlanmayan CV baxışında bu nöqtədə qırmızı bayraqlar daxildir: işgüzar boşluqlar , məsuliyyətin azalması sübutları, platoda çatan və ya yanlış istiqamətə getmiş bir karyera sübutu, qısa Bir çox işlərdə məşğulluq, karyera yolunda birdən çox dəyişiklik.
- Seçilmiş ölçütlerinizi ölçütlerinize və bir-birinizə qarşı nəzərdən keçirin.
- Telefon ekrana görünən nitelikli adaylar. İlk ekranınızı keçən namizədlərlə müsahibə verin.
Təqdimatlarınızı daha çox nəzərdən keçirdiyinizə görə, CV-ləriniz daha yaxşı olacaqdır. Təcrübə ilə reaksiya baxışınız iyirmi saniyəyə, hətta on saniyəyə baxdığınızda, öz baxışınızı nəzərdən keçirməyə başlaya bilər.