Əlaqələr yoxlamaları üçün sorğulara cavab vermək barədə narahatlıqları araşdırın və idarə et
Əvvəlki məqalədə keçmiş işçilər üçün istinad yoxlamaları üçün mövcud olan müxtəlif yanaşmaları müzakirə etdim. Şifahi istihdam referansına tövsiyə etdiyim yanaşma, təşkilatınız üçün çalışarkən işçinin performansına əsasən fərqləndi. Yazılı bir tövsiyə, xüsusilə işçilərin nisbətlə verdiyi rəqəmlərə cavab verən formalara cavab verdiyim cavabım eynidır. Formu HR şəklində göndərin.
Qeyri-rəsmi şifahi istinadlar
Bu nümunə məşğulluq arayışı və məşğulluq siyasətinin yoxlanılması, başlıqlı yazılı formatda istənilən yoxlamalara əsasən istinad arayışlarının əksəriyyətinə uyğun gəlir. Əvvəlki məqalədə, mən dərhal nəzarətçi potensial işəgötürənlə əlaqə saxlaya biləcəyini yazmamış, daha qeyri-rəsmi istinad mübahisəsini müzakirə etdim.
Xüsusilə qiymətli, keçmiş işçi və ya hazırkı işçinin yerinə yetirilməsi halında, potensial işəgötürənlə onların iştirak paylarını qeyri-rəsmi olaraq müzakirə edə bilərsiniz.
Bu yolla, köhnə həmkarına müvafiq məşğulluq imkanı seçməyinizə kömək edirsiniz.
Potensial işəgötürənə öz işçi seçimi ilə müəyyən bir rahatlıq səviyyəsini yaşamağa imkan verirsiniz. Referans çek telefon görüşməsi işçinin seçmə prosesində gecikdiyindən, şərhlərinizin gələcək işəgötürənin ərizə və müsahibə prosesi vasitəsilə qərar verdiyini təsdiq etdiyindən əmin olun.
Informal Referans Çekləri üçün Təlimatlar
Araşdırmalarım online göstərir ki, müəyyən işəgötürənlər, xüsusilə universitetlər və hökumət təşkilatları hələ də menecerlərə istinad təftişlərinə cavab verməyə icazə verirlər. (Şəxsi işəgötürənlərin siyasəti daha nadir hallarda onlayndır). İşəgötürənlərin işəgötürənlərdən tələb olunan rəsmi, yazılı istinad arayışlarını göndərməsini tələb edən işçiləri də perspektiv işəgötürənlə qeyri-rəsmi olaraq danışa bilərlər.
Referans yoxlama məzmunu haqqında bu mövzular mövcud və ya keçmiş işçilər üçün şifahi istinad arayışına cavab verməyə qərar verən oxucuların diqqətini çəkir. Menecerlər istinad cavab sorğularında bu cavabları təmin etmək üçün təlimə ehtiyac duyurlar. Xahiş edirəm, menecerin referans yoxlamasına cavab verməsi üçün nə vaxt və nə vaxt tövsiyələrimə diqqət yetirin.
Referans çeklərə cavab verərkən, menecerlər bu suallara cavab verə bilərlər.
- İşin başlığı , son əmək haqqı , məşğulluq müddəti və əsas vəzifə öhdəliklərini müəyyənləşdirin.
- Əgər işçinin işi barədə hər hansı bir məlumat verməyə qərar verərsinizsə, cavabın balanslaşdırılmış olduğundan əmin olun. İşçi əsasən müsbət iş görüldü , lakin bu sahələrdə bəzi narahatlıqlar oldu. Bu sahələr yeni işdə müvafiq ola bilər və ya olmaya bilər; hər halda, işçinin kirayəsini maneə törətmək üçün kifayətdir.
Yalnız məlumatınız olan suallara cavab verin. İşçinin qiymətləndirmə və digər yazılı sənədləri də daxil olmaqla, işçinin işini işçinin işini göstərən xüsusi, əsl nümunələri təqdim etmək üçün istifadə edin. Fikrlərdən, eşitmədən və proqnozlardan uzaq durun.
- Əgər işçi haqqında mənfi məlumatlar verməyə qərar verərsinizsə, işçinin geribildirim sahibi olduğu barədə məlumat verin. İşçiyə paylaşılan yazılı sənədlərdən xüsusi nümunələr təqdim edin.
Köhnə işçilər haqqında heç vaxt cavab verməyin
Bu sualları birbaşa cavab verməkdən imtina edə bilər və ya problemli komponentləri aradan qaldıran bir cavab ilə onları atmaq mümkündür. Cavab: Əgər işçinin təcrübəsinin, təhsilinin, işinin və maraqlarının bütün aspektləri mövqenin tələblərinə uyğun olaraq qaldıqda, bəli, işçini həvalə edərdim.) Bu suallara diqqət edin:
- Potensial ayrıseçkilik və ya mülki hüquqların qorunması üçün işçinin qorunan sinifinin hər hansı bir aspekti haqqında məlumat verəcək hər hansı bir sual. Belə suallara nümunələr daxildir:
Ailə məsələləri, fərdi sağlamlıq, əlil, tibbi və ya iştirak qeydləri, irq, milli mənşə, yaş, dini, cinsi və sair haqqında suallar.
- Birliyin təşkili, birliyin idarəçisi kimi vəzifə verən, şikayət verən, siyasi partiya mənsubiyyətinə və ya fəaliyyətinə, işçi kompensasiya tələblərinə , sığorta istifadəçisinə və ya işəgötürənlə bağlı məhkəmə işlərinə aid olan siyasi və ya qanuni cəhətdən qorunan məşğulluq fəaliyyətini müəyyənləşdirəcək hər hansı bir sual.
- İşin qurulması ilə bağlı olmayan və ya işləməyəcək suallar. Bunlara köhnə işçilərin maraqları, hobbi, könüllü birlikləri və ya birliyə üzvlük barədə suallar daxildir.
- Bir işçinin gələcək fəaliyyətini təxmin etməyinizi xahiş edən hər hansı bir sual. Cavab vermək üçün yetərli olduğunuz hər şey yazılı olduğunuz nümunələrlə qorunan, yaşadıqlarınız haqqında suallar. Yeni işəgötürən üçün yeni bir işdə, yeni bir mühitdə, işəgötürənin fəaliyyətini müəyyənləşdirə bilmədiyiniz və ya bilmədiyiniz bir sıra hallarda proqnozlaşdırmaq mümkün deyildir.
Diqqətlə və nəzərə alınmaqla qiymətli ifaçılara bir işə dəstək verə bilərsiniz. Sizin qeyri-rəsmi, əsassız, sənədləşdirilmiş performans qiymətləndirmə, köhnə işçinin növbəti imkanından yararlanaraq, miqyasın ucunu təmin edə bilər.