Təcrübə bir stajyer, adətən bir kollec tələbəsi əldə etmək istəyən real vaxt iş təcrübəsini təmin edən iş yerində müvəqqəti işdir. Karyera sahələrini dəyişdirən və ya dərəcə əldə edən yaşlılar təcrübəli ola bilər, amma əksəriyyəti gecikmiş gənclər, 20-ci illərin əvvəllərində və kollecə qatılar.
Kollektiv kollektiv işə başlamağa başladıqda işçilərin necə işləməyi öyrənmək və iş təcrübəsinin rezolyutsiyasına siyahısı üçün iş təcrübəsinə ehtiyacları var.
Bundan əlavə, stajçılar müxtəlif səbəblərlə təcrübə tapırlar. Stajçılar aşağıdakılara təcrübə lazımdır:
- dərəcə sahəsində təcrübə qazanmaq;
- pul qazanmaq;
- müxtəlif iş yerləri, sahələr, karyera, işəgötürənlər və iş yerləri haqqında məlumat əldə edin;
- iş tapmaq üçün lazım olan təcrübəni əldə etmək;
- dərəcə tələblərini yerinə yetirmək; və
- Ümumiyyətlə iş dünyası haqqında məlumat əldə edin.
Təcrübə iş təcrübəsi olan stajçı ilə təmin edildikdə, işəgötürən öz növbəsində xidmətdən yararlanacağına ümid edən bir işəgötürən tərəfindən təmin edilir. Təşkilat bilik, təhsil, həyəcan və stajın iş yerinə gətirəcəyi son təlimlərə kapital qoymağı ümid edir.
İşəgötürən həmçinin xüsusi bacarıq dəsti, dərəcə və ya sahələr üzrə ixtisaslaşan tələbələr üçün imkanlar yaratma öhdəliyinə malik ola bilər. İşəgötürən də gənc yetkinlərdə peşəyə fədakarlığı inkişaf etdirmək öhdəliyinə malik ola bilər.
Məsələn, bir texnologiya şirkəti yerli bir universitetdən kompüter elmləri sahəsində ixtisaslaşan bir çox stajçıları işə götürə bilər.
Stajyerlər məzun olduqda işçilər kimi stajçıların ən yaxşısını çəkməyi ümid edirlər. İşəgötürən həm də kollektiv tələbələri üçün öz şirkətlərini seçkiqabağı işəgötürən kimi tanıtmaq və sahəyə maraq göstərmək üçün real həyat təcrübəsi təmin etmək istəyir.
Təcrübələr necə ödənilir?
Təcrübələr şərtlərə görə ödənilir və ya ödənilməmiş vəzifələrə görə ödənilir.
Təcrübənin çox hissəsində stajçılar işəgötürən tərəfindən ödənilməlidir. İşəgötürənlər, təcrübə müdirləri tərəfindən qoyulan vaxt və işdən faydalanırlar. Amma ödənişsiz stajçılar Ağ Evdən, Konqresdən, kütləvi informasiya vasitələrində və digər ictimai və özəl sektor işində təsəvvür edə bilərsiniz.
Təcrübə akademik kredit və ya iş təcrübəsi üçün müəyyən dərəcədə məzuniyyət üçün müəyyən dərəcədə tələb olunduqda, staj ödənişsiz ola bilər. Ödənilməyən stajçıları işə götürən işəgötürənlər tələbələrə verdikləri iş təcrübəsi barədə hüquqi öhdəliklərə malikdirlər.
Bəzi işəgötürənlər ödənişsiz stajçılardan qanunla tələb olunan uyğun təlim, təhsil və iş təcrübəsi təmin etmək əvəzinə pulsuz işçilər kimi istifadə edirlər. Nəticədə, ABŞ Əmək Nazirliyi (DOL) işə qəbuldan imtina edən işəgötürən təlimatlarını vermişdir. Stajçıları ödəməyən işəgötürənlər hüquqi tələblərini başa düşməlidirlər.
DOL qaydaları stajçı üçün təhsil təcrübəsi və ödənilməmiş bir işə yaxından yaxınlaşan təcrübə arasında fərqlənir. Penny Loretto, işəgötürənlərin bilməsi lazım olan 6 fərqli stajı fərqləndirdi.
İşəgötürənlər təcrübə stajı ilə əlaqədar xüsusi öhdəliklərə malikdirlər.
Son illərdə, ödənişsiz bir təcrübə işəgötürənlərin qarşılanması üçün çətin olan bu altı testə cavab verməsi lazım olduğundan, bir çox xərci müştərilərinə ən azı minimum əmək haqqını ödəmələrini məsləhət görür.
Nəyə görə staj aparmaq lazımdır?
Tipik olaraq, stajçılar staja ehtiyacı olan bir neçə insan kateqoriyasına daxil olurlar. Stajçıların bu səbəblərə görə iş təcrübəsini əldə etməsi lazımdır:
- Kollec tələblərinə uyğun bitirmək üçün,
- Onun sahəsində uğurlu iş əldə etmək üçün iş təcrübəsi tələb olunur,
- Müəyyən bir sahədə və ya işdə maraqlarını sınamaq üçün,
- Sertifikatlaşdırma və ya lisenziya tələblərini yerinə yetirmək üçün,
- Karyera sahələri dəyişməzdən əvvəl təcrübə qazanmaq və
- Real işdə real iş təcrübəsi əldə etmək.
Xülasə, stajçı iş təcrübəsi əldə etmək lazımdır; işəgötürən təcrübə təmin edərək iş təcrübəsini təmin edir, iş vəziyyətini təmin edən bir təcrübə. Təqaüdlərə tam fərqli qanuni tələblər tam zamanlı məşğulluqdan çoxdur. İşəgötürənlər üçün staj müddəalarını arzu olunan və üstünlük təşkil edir.