Sizin namizədin dindirilməsini təsdiq edən suallar verin
Çağırış referanslarını tamamilə atmaq istəmirsinizsə, bu səhv etmə.
Bir namizədin bacarıqları, iş qeydi və keyfiyyətləri haqqında dürüst olub olmadığını tapmaq üçün ən yaxşı yolu, şəxsən onları yoxlamaqdır.
Referansları çağırırken nə soruşmalısınız? Hansı suallar potensial namizədin etibarlılığı və bacarığına dair ən yaxşı məlumatı verəcəkdir? Referans çeklərindən ən yaxşı şəkildə necə istifadə edirsiniz?
Sənədləri yoxlamaq üçün 5 sual
Bu suallara cavab vermək və istinad-yoxlama prosesini asanlaşdırmaq üçün, burada soruşmaq lazım olan beş xüsusi sual var.
Sizinlə işləyərkən namizədin hansı məsuliyyətləri var idi? Bu, namizədin başqa yerlərdə gördüyü işlər barədə obyektiv məlumat əldə etməyə imkan verən əsas məsələdir.
Əvvəlki işiniz işəgötürən kimi eyni məsuliyyətləri ehtiva edirmi? (Bəzi araşdırmalar potensial olaraq ən müvəffəqiyyətli işəgötürənləriniz başqa bir işəgötürən üçün çox bənzər bir işi müvəffəq etdiyini göstərir.)
Yoxsa bu əvvəlki iş tamamilə fərqli bir qabiliyyətə malik idi? Bu istinad sizə namizədin işə götürdüyünüz rolun məsuliyyətlərini yerinə yetirə biləcəyinə əminliyini verirmi?
Namizədin güclü işçiləri hansılardır? Bu sual, namizədin namizədin tərifini oxumaq üçün bir şans verir, əksəriyyətlə referanslar, xüsusilə də namizəd zəng etdiyiniz referansları xəbərdar etsə, bunu etməyə hazırdır.
Namizədə bildirilən inkişafa ehtiyacı olan sahələr hansı idi və o, onlara necə cavab verdi? Yalnız güclüləri bilmək istəmirsinizsə də, namizədin zəifliklərini də bilmək istərdiniz - tez istinad arayışında yığmaq çətin olan məlumatlar.
Daha çox məlumat üçün balıq etməyə imkan verən bir sual. Miriam W. Berger, DRG milli icra işlətmə firmasında, "Bu sual, başqası tərəfindən referans tərəfindən könüllü olmamış ola biləcək performans zəiflikləri ilə əlaqədar məlumat almaq üçün yaxşı bir yoldur. Referans, namizədin performansın yaxşılaşdırma ehtiyacı və istiqamətlərinə necə cavab verdiyini təsvir edən kimi diqqətlə dinləyin. "
Sizə şirkətinizlə namizədin səlahiyyət müddəti barədə məlumat verə bilərsinizmi - o, hər hansı bir yüksəliş, promosyon, demotiya və s. Qəbul etdi? İşə qəbul edildikdə onun əmək haqqı nə idi? Niyə o ayrıldı? Bu sual kifayət qədər obyektiv olmasına baxmayaraq, namizədin keçmiş işlərinin təfərrüatlarına dəyərli intellektə sahib olacaqdır.
İrəli inkişaflar və yüksəlişlər, namizədin irəliləməsi və böyüməsi olduğunu göstərir. Demotions öz işinizlə məşğul olmaq istəməyəcək problemləri ortaya qoyur.
Eyni şəkildə, namizədin əvvəlki rolunu niyə tərk etdiyini aşkar etmək, namizədin işdən çıxarılması ilə bağlı potensial xarakterli məsələlər barədə açıq-aşkar məlumat verməyə və ya əgər varsa, işdən çıxmağa çağırır.
Bu namizəd işə başlamadan əvvəl bilməli olduğum başqa bir şey varmı? HCareers.com deyir ki, "sizinlə danışmaq istəyən bir istinad ilə əlaqə qurduğunuzda, dərin cavablara cavab verən açıq suallar soruşaraq xoşbəxtliyinizdən ən yaxşı şəkildə istifadə edin".
"Nəticədə, istəkli olduğu kimi hərtərəfli cavab vermək üçün geniş istinad imkanı verin". Yalnız insana bir az əlavə vaxt verməklə yanaşı, daha çox məlumat əldə etməyiniz üçün sizə geribildirim vermək imkanı verəcək, həm də perspektivi dəyişdirəcəkdir namizəd haqqında məlumat əldə edə bilərsiniz.
Həmişə bildiyiniz başqa bir şey olmadığını soruşaraq söhbətinizi tamamlayın. Referansa, digər müvafiq detallar ilə boşluqları doldurma şansını verin.
Yuxarıda göstərilən suallara əlavə olaraq, söhbətdə subtextə diqqət yetirin - insanın necə dayandığını, tərəddüd etdiyini və ya müəyyən bir sualın cavablandırdığını çətin anlar.
Bəzi istinadlar namizəd haqqında pis və ya mənfi məlumatların ötürülməsini istəmir, amma diqqətlə sözdəki göstərişləri dinləyərək, namizədin işə qəbul edildiyi zaman müraciət etməyinizə imkan verən potensial bir məsələ var ki, qiymətli ipuçları əldə edə bilərsiniz.