Stajçılarla işləmək üçün yeni qaydalarla tanış olun
Aşağıdakı qaydalara əməl edən təhlükəsiz bir təcrübə proqramı təmin etməyə çalışan bir işəgötürən varsa, burada bir neçə tövsiyə var.
Təcrübənin idarə olunduğundan əmin olun
Bunu aşağıda oxuyursunuz, amma təcrübə bir nəzarət olunan öyrənmə təcrübəsi olmalıdır. Stajçılar ofisdə tək qalmamalı və işdə həmişə əlaqəli bir əlaqə qurmalıdırlar. Onlar həmçinin dərhal nəzarətçilərlə necə əlaqə qurmağı və necə (və zaman) geribildirim əldə etdiyini başa düşməlidirlər.
Qiymətləndirmə üçün vaxt ayırın
Bütün işəgötürənlər stajyerləri ilə üç qiymətləndirməni planlaşdırmalıdırlar. Biri iki həftə sonra, birinin yarım nöqtəsində, sonuncu isə stajın sonunda keçirilməlidir. Unutmayın ki, təcrübənin təcrübəsindən öyrənə bilmək üçün geribildirim əsasdır.
İş yükünü dəyişin
Unutmayın, stajçılar süngərlərdir. Onlar işçi deyil (ixtisaslaşmış bacarıqları ilə) və biznesinizin müxtəlif hissələrini öyrənməlidirlər.
Dönmə proqramları öyrənmə təcrübəsi yaratmaq üçün böyük bir yoldur
Federal qaydalara əməl edin
Təcrübə üzrə yeni Federal Təlimatlar təcrübə şirkətlərinin sayını təsir edə bilər. Bütün işçilərin ən azı ədalətli minimum əmək haqqının ödənilməsini təmin etmək üçün yaradılan Ədalətli İşçi Standartları Aktı (FLSA) əsasında, federal hökumət işəgötürənləri pulsuz internir işi tətbiqindən imtina etmək üçün ödənilməmiş stajlardan imtina edir.
Əmək Departamentinin məlumatına görə, stajın ödənilməsi tələb olunduqda müəyyənləşdirilmə zamanı aşağıdakı altı hüquqi meyar tətbiq edilməlidir.
1. Təcrübə (işəgötürənin işinin faktiki fəaliyyətini ehtiva etməsinə baxmayaraq) təhsil şəraitində verilən təlimə oxşar olmalıdır.
2. Təcrübə təcrübəsi işəgötürən deyil, stajçı üçün xeyirlidir.
3. Stajyer müntəzəm işçiləri yox etməməlidir, lakin mövcud kadrların sıx nəzarəti altında işləməlidir.
4. Təhsili verən işəgötürən stajın fəaliyyətindən dərhal üstünlük əldə etməməli və (bəzən) onun fəaliyyətinə mane ola bilər.
5. Təcrübəçi stajın sonunda mütləq işə icazə vermir.
6. İşəgötürən və stajyer stajın stajda keçirdiyi vaxt üçün əmək haqqının ödənilməsinə haqqı olmadığını başa düşür.
Təcrübənin akademik layiq olması üçün, tələbələrin kollec kursları ilə birlikdə təcrübə keçirdikləri təcrübə əldə etməsi gözlənilir. Təcrübə onların sahəsinə daxil olmaq üçün lazım olan bilik və bacarıqların inkişaf etdirilməsinə kömək etməlidir. Yeni federal təlimatlar stajın keyfiyyətinə təsir göstərə bilər, çünki meyarlardan biri işəgötürənin stajın fəaliyyətindən dərhal faydalanmadığını bildirir.
Təlimçilərin yeni Təlimatları nə deməkdir?
Yeni Təlimatların yerinə yetirilməsini gözlədiyini fərq edən təcrübə stajçıların müntəzəm işçilərin işini yerinə yetirməkdən daha çox təhsil təhsili üçün olmasıdır. Bir çox işəgötürən, onların təcrübə mübadiləsi üçün böyük vaxt sərf edir və təcrübə keçirməyi bacarır və təcrübə keçmələrindən çox fayda əldə etmir. Təəssüflər olsun ki, stajçıların sıçrayışlarını və müntəzəm işçilərin işini görməsini gözləyən digər təşkilatlar var. Yeni Təlimatlara ciddi riayət edilməməsi və ödənilməmiş stajların qanuniliyinin məsələsini şərh etmənin uğursuz (və qarşısıalınmaz) nəticəsi tələbələrə gələcəkdə stajlar tapması üçün daha çətinləşdirə bilər.