Məcburi və Müsabiqəli İşçilərin Faydalarını Anlamaq
İşəgötürən fayda administratorları adətən tələb olunan və tələb olunmayan işçilərin mükafatlarını birləşdirirlər. Tibbi və reçeteli sığortalardan pensiya əmanətlərinə və könüllü müavinətlərə qədər şirkətlər, hər il ərzində təklif etmək üçün bir çox seçim var. Yılın sonu, bütün bu vəsaitlərin işçilərin həyatını necə yaxşılaşdırdığını, hələ də xeyli xərclənməməli olsalar və yeni faydalara necə əlavə oluna biləcəyini qiymətləndirmək üçün bütün zəruri və qeyri-zəruri fayda planı məlumatlarını toplamaq üçün əlverişli bir vaxtdır ümumi tazminatın artırılması.
Əvvəlcə lazımi əmək haqqılarını düzəltmək yaxşıdır və qeyri-zəruri faydalar üzərində işləyir.
Lazımi əmək haqqı - nədir?
Kiçik bir iş ya da böyük bir çox dövlət quruluşu olmağınız olsun, işçilərin sağlamlığı və maliyyə rifahını qorumaq üçün iş yerlərində qanunlar var. Qanunun xüsusi olaraq təyin etdiyi sahələrdən biri işəgötürənlərin ən azı tələb olunan minimum əmək haqqı daşımasıdır. Bu, Affordable Qulluq Aktı, ERISA və daha çox daxil olmaqla bir neçə mandat altında düşür. Tələb olunan faydalar və sənaye standartları olanları ayırmaq vacibdir.
Əlillik sığortası
Bir neçə dövlətdə qısamüddətli və uzun müddətli əlillik sığortası qismən işəgötürən və işçilər tərəfindən ödənilən əmək haqqı tələb olunur. Əlavə planlar, ümumiyyətlə, işçilərin əmək haqqı kəsilməsi ilə əhatə olunur. Kiçik Biznes İdarəsi aşağıda göstərilən dövlətlərə işəgötürənlə bağlı qəza və ya xəstəlik yaşadıqları təqdirdə, əmək qabiliyyətinin sığortalanmasını tələb edən işçilərə qismən əmək haqqının dəyişdirilməsini tələb edir:
- Kaliforniya
- Havay
- New Jersey
- New York
- Puerto Riko
- Rod-Aylend
Ailə və tibbi tərk
Bütün əyalətlərdəki Ailə Tibb Tətil Qanunu (FMLA), müəyyən tələblərə cavab verdikləri təqdirdə işçilərin 12 həftəlik əmək haqqı ödənilməmiş məzuniyyəti qədər təmin edir. İcazə müddətində bütün qrup işçilərinin faydaları davam etdirilir. Xidmətçi, FMLA məzuniyyətinin bitimində işə qayıtmaq istəmədiyi halda, COBRA nizamnaməsinə əsasən əhatə dairəsi və davamlı sağlamlıq baxımından faydalana bilər.
Şirkət ən azı 50 nəfərdən çox işlə məşğul olmalıdır və ya ictimai bir təşkilat olmalıdır.
- İşçinin doğuşa qulluq edilməsi, sağlamlıq vəziyyətinin yaxşılaşdırılması və ya uşağın qəbul edilməsi üçün tələb olunmalıdır.
- İşçi ciddi xəstəlikdən və ya zədədən əziyyət çəkən ailə üzvünə qayğı göstərməlidir.
- İşçinin özünün ciddi sağlamlıq vəziyyətinə qayğıya ehtiyacı olmalıdır.
- İşçi yaralı və ya xəstə aktiv hərbi üzvü üçün qayğı göstərilməlidir.
Çox hallarda işçilər işəgötürənini təsdiqlənmiş FMLA məzuniyyətini almadan əvvəlcədən xəbərdar etməlidirlər, baxmayaraq ki, fövqəladə hallar ola bilər və gəlmək mümkündür. Həm kişilər, həm də qadınlar tam FMLA məzuniyyətinə uyğundurlar, buna görə də çox valideyn dostu bir fayda təmin edirlər.
Ödənilmiş vaxtı və digər ləğv faydaları
FMLA məzuniyyətinin xaricində, işəgötürənlər, işçilərin ödənilən və ya ödənilməmiş icazəsi təmin etmək üçün federal qanunlarla tələb edilmir. Lakin, işəgötürənlər üçün ən azı bir neçə ödədiyi və ödənilməmiş məzuniyyət gününə aid fayda təklif etmək üçün standart işdir. Ödənilmiş vaxtın çoxu bayram və məzuniyyət vaxtına, xəstə vaxtına, şəxsi məzuniyyətə, cənazə və yaxud itkin düşməsinə, münsiflər heyətinin vəzifə müddəti ilə məhdudlaşır.
Bir çox şirkətlər işçilərə müəyyən müddət ərzində işlədildikləri neçə saata əsasən ödənişli vaxt qazanma şansını təklif edirlər və bu saatlar qurulur və ya hesablanır.
Digər şirkətlər, hər il ödənişsiz olan günlərlə birlikdə, hər il məhdud miqdarda vaxt ayırmağı təklif edə bilərlər. Standart bir ödənişli pul siyasəti 5 məzuniyyət gününü, 3 xəstə gününü və 1 şəxsi günü əhatə edəcəkdir.
Sosial təminat və Medicare vergiləri
Çoğu işçi Sosial Müdafiə və Medicare haqqında avtomatik olaraq düşünməyəcəklər, lakin qazandıqları bir şeyə görə, bütün işəgötürənlər Sosial Müdafiə və Medicare vergilərini ödəməlidirlər. Həmçinin, işçilərin gələcək pensiya gəlirlərinə yardım etmək üçün kredit hesab edilməlidir. Əslində, ABŞ-ın işəgötürənləri, işçilərin yaşı və işçilərin nə qədər qazandığı ilə fərqlənən Sosial Müdafiə sisteminə daxil olanların eyni nisbəti ilə uyğun olmalıdır.
Hər bir işçi məşğulluğun başlanğıcında müəyyən vergi formalarını tamamlayır və bu işəgötürənlər tərəfindən əmək haqqı barədə hesabat verməli olan W-2 formasının əsasını təşkil edir.
Bundan əlavə, işəgötürənlər (sərbəst) Sosial Müdafiə Nömrəsi Doğrulama Sistemindən və ya (ödənişli) Razılıq əsasında SSN Verifikasiya xidmətindən istifadə edərək bütün işçilərin şəxsiyyətini və adlarını yoxlamalıdır. Bu, işəgötürənlər tərəfindən yanlış identifikasiyanın istifadəsini maneə törədir və düzgün əməkdaşı gələcək faydalarına görə təmin olunur.
Qeyd etmək vacibdir ki, sosial təminat sisteminə daxil olan günümüz işçiləri pensiya yaşına çatdıqdan sonra yalnız bu fondların 80-70 faizinə çıxa bilərlər. Sistem, Amerika işçiləri üçün uzun müddətli bir həll olmadığı üçün uzun müddətdir tənqid olunur və gündə 500 min pensiya yaşına çatan çox sayda Baby Boomers tərəfindən yüklənir.
İşsizlik sığortası
Bütün şirkətlər tam işçi və ya yarı-zamanlı olmağından asılı olmayaraq, hər işçinin işsizlik sığortası üzrə vergiləri ödəməlidirlər . Bu bir və ya daha çox şirkətdən istəksiz ayrılaraq işsizlik dövrlərini əhatə etmək üçün mövcud vəsaitlərin mövcud olmasını təmin edir. Hər bir şirkət bu fəaliyyət göstərdiyi dövlət tərəfindən xəbərdar ediləcək və şirkətin hansı sığorta edə biləcəyini xəbərdar edəcəkdir. Dövlət işçi qüvvəsi agentliyinə qeydə alınmış şirkətlər və ödənişlər burada idarə olunur. Bir işçinin xitam verilməsi və ədalətə səbəb olmadığı halda, o, işsizlik müavinətlərini qısa müddət ərzində ala bilər. Əks təqdirdə, işçilər bu tələb olunan sığortadan birbaşa faydalana bilməzlər.
Zəruri olmayan faydalar nədir?
Obamacare altında ən az zəruri sağlamlıq faydaları istisna olmaqla, bütün digər əmək haqqı istisna edilməyən faydalar hesab olunur. Bu yalnız 50 və ya daha çox tam zamanlı işçiləri və ya qismən işçilərə bərabər olan şirkətləri təsir edir. Sağlamlıq sığortası əsas profilaktik qayğı göstərməlidir, ancaq cib maksimum dərəcədə yüksək ola bilər.
Digər qeyri-zəruri faydalar əlavə sığorta, pensiya əmanət planları, həyat sığortası, görmə və diş qayğıları, sağlamlıq proqramları, maaşlar və korporativ perks, peşə inkişafı və təlim faydaları, işçi yardım proqramları, həkim və tibb bacısı qaynar xəttləri, telemedicine , və daha çox. Bu mükafatların heç biri qanunla tələb olunmur, lakin hər bir işəgötürənin təqdirinə əsaslanır. Çox hallarda istisna edilməmiş faydalar şirkətlərin daha rəqabətli olmasına kömək edir və tez-tez sənaye normalarına görə diktə edilir.