Affordable Qulluq Qanununun Yarım Zamanlı Benefit Tələbləri haqqında nə deyir?
2010-cu ilin Affordable Care Act (ACA), işəgötürənlərin tam zamanlı və ya ekvivalent işçilərə və işçilərin ən azı 95% -nə qrup sağlamlıq sığortası təkliflərini təqdim etməsini tövsiyə edir.
Əlavə olaraq, dövlət qanunları, digər növ faydalara uyğunluq, sənaye normaları və işçilərə ödənilən əmək haqqı işəgötürənlərin işçilərin sağlamlığı və sağlamlıq ehtiyaclarını ödəmək üçün tələb olunan dərəcədə təsir göstərə bilər.
İşəgötürən Təminatlarının Tam Zamanlı və Yığıncağına dair Qanunları
Millətin ətrafında federal əmək haqqı qanunlarını diktə edən Fair Labor Standards Act (FLSA), əslində yarım saat və ya tam zamanlı saat müəyyən etmir, lakin iş saatları üzrə 40 saatdan artıq iş saatı müəyyən edir ( həftəlik ödəniş cədvəlində). ABŞ Əmək Statistikaları Bürosu həftədə 1 saat 34 saat işləyən insanlar kimi part-time işçilərini təyin edir. 34 saatdan sonra hər şey tam zamanlı sayılacaq. Mövcud APA qaydaları 50 və ya daha çox tam zamanlı və ya ekvivalent işçiləri olan işəgötürənlərin minimum qaydalara cavab verə bilməsi üçün Affordable Health Care təmin etməlidir.
ACA hər həftə ən azı 30 saatlıq işləyən işçilərin və ya tam aylıq sayılacaq ayda 130 saat müəyyən edir. Az saat işləyən işçilər ACA qanunlarına əsasən qismən vaxt hesab olunurlar.
Təhlükəsiz Liman Qanunları Ətrafında Yığınma Saatları
Tibbi sığortanın ödənilməsini qarşısını almaq üçün, bəzi böyük işəgötürənlər həftədə 27 saat ərzində "işgüzar liman" olaraq da bilinən işçi qüvvəsini davam etdirməyə çalışırlar.
Bu, sağlamlıq sığortası və ya çox vaxt əmək haqqı ödəməsi üçün ödəmə riskini azaldır. Bununla belə, qanun daim dəyişir, buna görə yaxın vaxtlarda bu praktika aradan qaldırıla bilər.
İşəgötürənin Sədr müddəti və Tam Zamanlı Hesabat üzrə Məsuliyyəti
Obamacare altında, işəgötürənlər, part-time işçilərindən hər hansı birinin faydalara uyğun olub-olmadığını təyin etmək üçün onların part-time və tam zamanlı işçilərinin hamısını bildirməlidirlər. Bu, hər il işləyən orta sayına əsaslana bilər. Xatırladaq ki, part-time işçilərin çox vaxt zirvə istehsal dövründə və məşğul mövsümlərdə daha çox saat işləməsi istənir və bu, onları il ərzində məhdudlaşdırmaq olar. İşəgötürən qrupun səhiyyə işçilərinə yarı zamanlı işçilərə təklif vermək və ya verməməsi barədə qərar qəbul edərkən, bir çox plan müdirləri ödəniş müddətində azı 20 saat işləyən işçilər üçün sağlamlıq imkanları var. Qrup nisbətləri ilə aşağı qiymətə faydaları təklif etmək faydalı ola bilər.
Part-time əməkdaşı üstünlükləri üçün hüquqi tələblər pozuldu
İndi hüquqi hissəsi üçün. Standart sağlamlıq sığortası və əlavə yardım şirkətin HR direktorlarının yeganə təqdirində ola bilər, baxmayaraq ki, işçilərin sayından asılı olmayaraq, bütün işçilər üçün bəzi əmək haqqı məcburidir.
İşəgötürənlərin Təqaüd Təhlükəsizliyi Aktı (ERISA) çərçivəsində, işçilərə ixtisaslı pensiya planı təklif edən işəgötürənlər də tam və ya qismən işçilərə təklif verməlidirlər.
Federal İşçi Qaydaları Qanunu da, tam zamanlı işçilərin qazanacağı dərəcədə eyni vaxtda ödəniş tələb edir. İşəgötürənlərdən istifadədən ayrıldıqları zaman həm tammüddətli, həm də qismən işəgötürənlər üçün istifadə edilə bilər. İşçilərə kompensasiya ödənişləri və yaralanma iddiaları part-time və tam zamanlı işçilər üçün eyni şəkildə işlənməlidir. Həmçinin bütün işçilərin faydalana biləcəyi bir sıra digər faydalar da yarı zamanlı və tam zamanlı çalışanlara təklif olunur: işə hazırlıq, ödənişli vaxt və ödənişli vaxt.
Niyə Part Time əməkdaşları üçün fayda təklif
Yuxarıda göstərilən qaydalara daxil edilməmiş hallarda, yarım işçilərə bütün faydaları qanuni olaraq təqdim etməsi tələb edilə bilməz, baxmayaraq ki, qismən işçilərə fayda vermək üçün müsbət iş təcrübəsi ola bilər.
Bu, digər işəgötürənlər hissə çəkicilərinə fayda təklif etmədikdə işə götürmə səylərini artırmaq üçün yaxşı bir yol ola bilər. Həmçinin işçilərin məhsuldarlığını və saxlanmasını da dəstəkləyə bilər, çünki işçilər işəgötürənlərə fayda verən və sağlamlığını qoruyan sadiq qalar.
İşəgötürənlər diş sağlamlığı, həyat və əlilliyə aid fayda kimi əlavə sığorta da daxil olmaqla, təklif etdikləri qrup sağlamlıq planlarının növləri üzərində bəzi nəzarəti saxlaya bilərlər. Bununla yanaşı, bir şirkət part-time işçiləri üçün əlverişli bir pensiya paketi təklif edəndə, bütün işçilərin sağlamlığı və rifahı bir nömrəli prioritet olduğunu bildirir.
Yarım Zamanlı Çalışanların Faydaları bax
Part-time işçiləri, xüsusilə də digər işlərdə işləyərkən və digər vasitələrlə sığorta ala bilmirlərsə, faydaları dəyərli perks kimi görürlər. Onlar eyni vaxtda, tam zamanlı işçilərdən daha çox məsuliyyət daşımırlar, tez-tez bir ailəni böyütməklə və ya bir işlə məktəbə getməklə məşğul olurlar. Bu da biznes üçün faydalıdır. Partiyanın bir hissəsi işçinin fərdi məsələ ilə məşğul olmaq üçün xəstəliyə çağırılması ilə ödənişli vaxtdan istifadə etmək imkanına malik olduğunu düşünsün, işçinin əvvəlcədən vaxtından qabaqlaya biləcəyi təqdirdə iş yerinə təsir etmir. Part-time faydaları çevikdir və bütün işçi əhali arasında ədalətli idarə edildiyi müddətdə işə müəyyən vaxt sərf edən işçilərə təklif edilə bilər.
Part Time İşçilərin Faydaları Xərclərinin İdarə edilməsi
Partiya planlarını seçərkən yarı zamanlı işçilərin fayda verməsinin xərc amilini müəyyənləşdirmək lazımdır, lakin plan idarəçilərinin əksəriyyəti ağlabatan variantları var. Könüllü planlar və əlavə sığorta kimi faydaların bir çoxu tam işçi ödənişli və ya tam işçi heyətinin yarı hissəsi kimi təklif edilə bilər.
Sürətli xərcləmə hesabı və ya səhiyyə qənaət hesabı ilə yüksək çıxılan sağlamlıq planının birləşməsini istifadə edərək, qismən işçilərin daha böyük tibbi ödənişləri ödəmək və reçeteler və digər əşyaların ödənilməməsi üçün daha çox vergi əvvəli dollarları qoymasına kömək edə bilər. İşəgötürənlər, həmçinin bütün işçilərin dollarlarını daha da uzatmalarına kömək edən ərzaq, tibb və sağlamlıq xidmətləri üzrə korporativ endirimlər təşkil etmək üçün yaradıcılıq və yerli sağlamlıq və sağlamlıq təchizatçılarına müraciət edə bilərlər. Daha əvvəl də qeyd edildiyi kimi, işə ilk 30 gün ərzində faydaların uyğunluğunu gecikdirmək, işəgötürənlər üçün xərcləri azalda bilər və işçilərə investisiya edilməzdən əvvəl öz dəyərlərini sübut etmək şansı verə bilər.
Təşkilat, part-time işçilərin fayda təklif etməsinə qarşı qərar vermədən əvvəl, onları təklif etməməyin təsirini düşünün. İşçilərin saxlanılması, məhsuldarlığı və daha çox məşğul işçi qüvvəsi şirkətiniz üçün qazanmaq şərti.