Deportasiya Kıdemlilik Paketinin ən qiymətlilərindəndir
Deportasiya davamlılıq müqaviləsinin sürətlə inkişaf edən bir komponentidir. Deportasiyanın işçilərin işlərini daha tez tapmasına kömək etməkdə effektiv olub-olmaması müzakirə üçün hazırdır.
Köhnə işçilərin təcrübəsi dəyişir və işəgötürənlər istifadə etdikləri yerdəyişmə firmalarının nəticələrini çox az qiymətləndirmə və ya ölçmə kimi görünürlər.
Xidmətlərin yerləşdirilməsi nədir?
Deportasiya işdən kənarlaşdırma və ya iş zərərindən sonra işçilərə iş axtarmağa kömək edən şirkətlər tərəfindən təmin edilən bir xidmətdir. Deportasiya xidmətləri işçilərə yeni işə sürətlə keçid etməyə kömək etmək üçün işçiləri işə götürən işəgötürən tərəfindən bağlanır.
İnsanlar yerdəyişmələri özləri üçün ödəyə bilərlər, amma işəgötürən tərəfindən qəsd müqaviləsinin bir hissəsi olaraq verildiyi zaman bir bonusdur.
Deportasiya normalda fərdi və ya qrup karyera məsləhətləşməsindən və məsləhətlərdən ibarətdir. Çox işdən çıxarılan işçilər, iş axtarma üsulları ilə tanış olmadığı üçün iş axtarışında təlimlər təmin edilir.
Depozit firmalar rezyume və əhatə məktublarını inkişaf etdirməyə kömək edir və hətta fiziki şəxslər üçün işə müraciət edirlər. Depozit firmaları da iş qabiliyyətlərini təmin edir və məsləhətləşmələr və məsləhətlər verirlər.
İş yerlərində yerləşdirmə firmaları iş axtarışını və karyera keçidinin bütün istiqamətlərində bəzi razılaşmalar və qrup təhsillərində iş axtaran şöbələri təmin edir. Artıq interaktiv köçürmə xidmətləri onlayn rejimə çevrilir, belə ki, bir işçinin öz kariyer məşqçisini görmək üçün səyahət etməsinə ehtiyac yoxdur.
Əlavə kənarlaşdırma xidmətləri telefonda, ani mesajla (IM) və hətta mətnlə təmin olunur.
Deportiyanın yayılması
The Wall Street Journal-a görə , 2009-cu ildə, "Son iki ildə işdən çıxarılan 265 ABŞ işəgötürənin üçdə iki hissəsi, təxminən 3,589 dollarlıq bir işçinin yerləşdirilməsini təklif etdi. Amerika İdarəetmə Assosiasiyası və Korporativ Məhsuldarlıq İnstitutu. "
WSJ, istinad edilən məqalədə, işdən çıxarılmış mütəxəssislərin 58,5% -ni 1-3 ay müddətinə deportasiya edildiyini söyləyir. 17,7% -i 3-6 ay ərzində deportasiya edir. Müdirlər daha uzun müddət ərzində daha çox xidmət ala biləcəklər.
Yerləşdirmənin dəyəri saatlı işçilər üçün üst səviyyə idarəçilər üçün $ 10,000-dan yuxarı olan $ 1,472-ə qədərdir. Xidmətlərin miqdarı bu sıra ilə əks olunur. Inc şirkətinin məqaləsində vurğulanmış bir şirkət, onların məşqi və dəstəyi bir il ərzində işəgötürənlər tərəfindən ödənilən 1000 dollardan 25 min dollara qədər olan bir dəyəri ilə davam edir.
Deportasiya müvəffəqiyyəti
Deplasmanın müvəffəqiyyəti qarışıq təhlil edir. İştirakçılar çox adamın çox az karyera məşqçiləri tərəfindən xidmət etdiyini iddia edirlər. Digərləri isə aldıqları məsləhətlərin ciddi olmadığını və ciddi bir iş axtarışında çox faydalı olmadığını iddia edirlər.
Digərləri yerdəyişmə firmalarının inkişaf etdiyini və əhatə məktubları ilə narazıdırlar və xüsusilə də bir namizəd eyni iş yerindəki eyni köçkün firmasının digər müştəriləri ilə rəqabət aparırlarsa, onlar təkan və utanc verici olduğunu iddia edirlər.
Deportasiya alıcıları da yerdəyişmə firmalarının onlar üçün iş üçün müraciət etməsi üsullarından şikayət edirlər. Lakin, yerdəyişmə haqqında şikayətlərin əksəriyyəti karyera məşqçilərindən fərdi diqqət və vaxtın çatışmaması, məsləhət, kömək və proqram materiallarının keyfiyyəti ətrafında baş verir.
Niyə Yerdəyişmə təklif edirsiniz?
Seçim işə götürənləri işçilərə yeni bir işə keçiddə kömək etmək üçün köçürmə xidmətlərini təmin edir. Həm də onların hərəkətlərinin təsiri, işdən çıxarılmış işçilərə necə davranmaları, qalan işçilərin ağıl və ürəkləri barədə daim məlumatlı olurlar.
Pragmatik olaraq, işəgötürənlər, potensial işəgötürənlər kimi nüfuzlarını qorumaq, potensial iddiaları aradan qaldırmaq, iddia açıldığı halda yaxşı adamlar kimi görünmək və işsizlik təzminatı ödəmələri üçün məsuliyyətini minimuma endirmək üçün kənar yer təklif edirlər.
İşəgötürənlər insanlıqdan və səmərəli şəkildə işdən çıxarıldıqları təqdirdə, üç komponentdən ibarət olan Sirota Survey Intelligence şirkətinin təsisçisi və sədri David Sirota tərəfindən aparılmış tədqiqatlarda.
"... Maliyyə yardımı, köçürülmə yardımı və kommunikasiya. Maliyyə və köçürülmə yardımı ilə əlaqədar olaraq, ən yaxşı şirkətlər nadir hallarda səxavətli olmaq və işçilər üçün nə etdiklərindən bəhs edirlər.
"Beləliklə, aşağı ödənişli işçilər üçün olduqca xarakterik bir işdən ayrılma hər il xidmət üçün bir və ya iki həftədən ibarətdir, bu şirkətlər hər il xidmət üçün bir aylıq ödəniş təklif edə bilərlər və tibbi sığorta ilə təmin olunmalıdırlar.
"Yeni bir mövqe tapmaq üçün köçürmə yardımı təmin etmək üçün sənayedə norma halına gəlsə də, bu şirkətlər maliyyə məsləhətləşmələri və yenidənqurma xərcləri üçün əlavə ödənişlər təmin edə bilərlər.
"Onlar tez-tez işçilərin digər iş tapmaq üçün fəal kömək edəcək və iş şərtləri yaxşılaşdıqda, onlar adətən lay-off əməkdaşları rehire üçün prioritet nəzərə təmin edəcək."
İşəgötürənlər, işçilərə işsizlik və yeni bir iş arasındakı boşluğu körpüləşdirməyə kömək etmək üçün kənar yerini təsirli bir şəkildə istifadə edə bilərlər. Əsas köhnə işçilər üçün səmərəli xidmətlər göstərən bir köçkün firmasını istifadə etməkdir.
İşəgötürənlərə istifadə etdikləri köçkün firmasının səmərəliliyini ölçmək və izləmək və köçürmə xidmətindən faydalanan köhnə işçilərin fikirlərini və təcrübələrini toplamaq tövsiyə olunur.
WSJ- nin məlumatına görə, bir səbəb var ki, işçilərin təxminən 40% -dən çoxunu işdən kənarlaşdırmaq bir hissəsi kimi xidmətdən uzaqlaşmayacaq.
Bu işçilərin bəziləri köçürülmənin əvəzinə pul tələb edirlər. Amma köçürmə xidmətindən istifadə etməyən və ya tez bir zamanda buraxılmayan işçilərin nisbəti, sizdən kənarlaşdırma firmalarına orta hesabla baxdığınız zaman həqiqətən də möcüzə deyil, hətta əvvəl iş tapan müştərilərin faizini izləyə bilmir onların yerdəyişmə proqramları sona çatdı.