Onlar Köhnə Ərizəçilərə qarşı ayrı-seçkilik etməyəcəklər
Reader Sual: Son vaxtlarda bir iş üçün rəy soruşdum və şirkət məndən soruşdu və bizdən dördüncü namizədin ardıcıl bir icazə formasını doldurması üçün dördündən birinin mövqeyini təqdim etməmişdi.
Tələb olunan məlumatlar Doğum tarixi (DOB), SSN (sosial təminat nömrəsi) və Sürücü Lisenziya nömrəsi daxildir.
Mən işə təklif edilməyincə böyük bir arxa plan yoxlama firmasının məlumat bazasında belə şəxsi məlumatı tapmağı istəməmişdim. Mən bu nöqtədə olmadım. Həm də 65 yaşımdan ötəri yaş fərqi yoxdur . Buna baxmayaraq, bunu etmədim ki, bunu etməməyim şansımın yaranmasına səbəb ola bilər - ya da bir şeyləri gizlətdiyimi düşünürəm, ya da əməkdaşlıq etmədiyimi düşünürəm.
İmtiyaz forması üzərinə bir imtina etdim: "Doğum tarixi yalnız qeydlərin dəqiq alınmasını əldə etmək üçün müəyyənləşdirilməsi məqsədilə istənilir və ayrı-seçkilik məqsədləri üçün istifadə olunmur."
Başqa sözlə, fonda icazə tələbi prosesdə iki addım idi:
- Birinci şəxsin müsahibəsi: birinə,
- Dördüncü namizəd üçün DOB ilə arxa fonda icazə vermək üçün icazə tələbi,
- İki nəfərlik panel müsahibə, və
- Şübhəsiz ki, son seçim
İş təklifindən qabaq, mənim DOB-nu şirkətin fonunda yoxlamağa icazə vermək üçün şirkətin qanuni və uyğun olubmu? Gələcəkdə yenidən yaranarsa belə bir istəkləri həll etmək üçün bilmək istərdim.
Mənim Cavabım: İş müraciəti və ya ardıcıl yoxlama formasında yaşa dair istənilən qanun yoxdur.
Bu ölkədən ya da dövlətdən dövlətə dəyişə bilər.
Deməli, mən işəgötürənləri potensial ayrı-seçkilik məsələləri üzündən ərizə üzrə yaşa və sosial təhlükəsizlik sayına dair məlumat verməməyə çağırıram .
Mən həmin məlumatı təhlükəsiz saxlamağım üçün məsuliyyətimi istəmirəm, amma son namizədimdən və ya iki namizəddən. Lakin, işə sürətini sürətləndirmək üçün adətən tövsiyə olunur.
İşəgötürənlər fon yoxlamaları etmək üçün bunu etməli və bunu ərizənizin arka planın nöqtəsinə çatdığına həvəsləndirməlisiniz. İşəgötürənlər, yalnız bir vəzifə üçün yalnız finalistlərini yoxlayır və yalnız icazənizlə.
Hər bir işəgötürən arxiv fondu edərkən fərqlənir, amma hər bir namizəd üçün prosesini eyni tutduqları müddətdə, onların işəgötürmə prosesi müvafiqdir. İşəgötürən artıq ərizə materiallarından nə qədər yaşadığınızı və artıq müsahibə etdiyinizi bilir. Bəli, onlar ayrı-seçkilik edə bilərlər, amma bu yaşı işə götürmək qərarında bir fakt olduğunu sübut edən çox çətin vaxt olacaqdı.
Mən tanış olduğum İnsan Resursları ofisləri, işəgötürmə qrupları ilə potensial ayrı-seçkilik məlumatları bölüşməmək üçün bir qədər uzadılır. Məsələn, orada məlumatın olmaması səbəbindən işə qəbul meneceri ilə namizədin ərizəsini heç vaxt paylaşmadıq.
Mənə namizədin mənə çekləri verməyə məcbur etdiyi məlumatları yoxlayıram.
İşəgötürmə qrupu yalnız CV-nin surətini və yalnız məktubunu alır. Iş namizədlərinə yalnız son on il ərzində müvafiq iş tarixini öz təzahürlərinə yerləşdirmək tövsiyə olunur. İşəgötürən dərəcəni təsdiqləməyincə, həm də dərəcələrinin tarixlərini tərk edə bilərlər. İşəgötürənin ən yaxşı maraqları olan işçilərin ayrı-seçkilik potensial iddialarından qorunmasıdır.
İşəgötürənlər qanuni bir işəgötürmə qərarı vermək lazım olduğuna inandıqlarını soruşa bilərlər. Onlar ardıcıl və məlumatları ayrı-seçkilik etmək üçün istifadə etmirlərsə, yaxşı vəziyyətdədirlər.
Mən bir avukat deyiləm, bu yalnız mənim şəxsi fikirdir; istənilən çətinliklə üzləşdiyiniz təqdirdə bir əmək haqqı vəkili ilə görüşmək istəyə bilərsiniz.
İş axtararkən bunu faydalı tapa bilərsiniz: Hər hansı bir dövrdə Professional Uyğunluğu saxlayın - 9 İpucu Yaşa qarşı ayrı-seçkiliklə mübarizə aparmağa kömək edəcək