Peşəkar istifadəyə kömək etmək üçün 5 Məsləhətlər - Və hörmətlə deyil
Bu pis xəbərdir. Siz bunu etmək istəmirsiniz. Bu insanları bir dəfə daha görməyiniz lazım olduğunu düşünməyin əhəmiyyəti yoxdur, hala işinizi peşəkar bir şəkildə tərk etdiyinizə diqqət yetirməliyik.
Niyə? Gələcəyi idarə etmirsiniz. Deyə bilərəm ki, "Məndə böyük bir yeni iş var, mən onlara bir istinad kimi ehtiyacım yoxdur ." Yaxşı, iş ovçuluqla əlaqədar maraqlı bir şeydir ki, insanların əksəriyyəti bir müəllif üçün mövcud müdirinizi çağırmır insanların əksəriyyəti işlərini gizli saxlayırlar.
Kimə zəng edirlər? Əvvəlki patronuz. Yəni, bu işi almaq üçün bu müdirin istinadına ehtiyacınız olmadı, amma növbəti birinin əldə edilməsi üçün istinad lazım ola bilər. İşəgötürənlər və işə götürən menecerlər istədikləri hər kəsə zəng edə bilər - heç bir məhdudiyyət yoxdur. Onlar yalnız sizin siyahıdakıları zəng edə bilərlər və ya son şirkətinizə müraciət edə bilərlər. Bunu nəzərə almırsınız.
Başqa bir şey nəzarət edə bilməzsiniz? İşinizə qaçacaqsan kimdir. Bossunuzdan nifrət edə bilərsən ki, heç vaxt, bir milyon il ərzində, sizin patronun işlədiyi hər hansı bir şirkətdə çalışmaq istəməyəcəksiniz. Amma nə işəgötürənlər haqqında? Hətta söhbət etdiyin kiminlə marketinqdə olan adam haqqında nə deyə bilərsən?
Son gününüzdə axmaq bir şey edirsiniz və o da bunu biləcək və beş il sonra bir iş üçün görüşdüyünüz zaman o şirkətdə çalışacaq. İşə qəbul meneceri deyəcək : "Hey, Joe, siz Acme Corp-də işləyirdiniz. Jane Doe bilirsinizmi?"
Və Joe nə deməyini bilirsən? Sizi heç danışmayan Joe?
O deyir: "Mənim də eyni vaxtda idi, amma heç vaxt onunla işləməmişəm".
Xeyr, o deyəcək: "Oh mənim sözüm, heç bir xəbər vermədən buraxdı və şirkətin bir spin atdı. Bir müştərinin bir yığıncaq üçün gəldiyini eşitdim və o ayrıldı və heç kim hazırlanmadı və bunun səbəbi hesabı itirdi. "Bəli, Joe şirkətinin işə getməyəcəyi.
Beləliklə, yandırılan körpülərdən necə qaçınırsınız? Burada beş ipucu var.
Müvafiq xəbərdarlıq verin
Amerika Birləşmiş Ştatlarının əksər sənaye sahələrində iki həftəlik xəbərdarlıq var . Bu iki həftə, istədiyiniz hər hansı bir tatil zamanını içermez, buna görə hesabınızı verməyinizi və daha sonra tahakkuk ettikleri tatil zamanını düşünmeyin .
Çox şirkət xəbərdarlıq etdiyinizdən sonra tətil etməyinizə icazə verməyəcək və hətta əgər bunu etməzsə, bu sizin bildirişinizin bir hissəsidir. Bəzi sənayelərlərdə daha çox normalar var və siz bu normalara əməl etdiyinizə əmin olmalısınız. Əks təqdirdə, çıxdığınız hər kəsin ağızlarına pis dad verməyəcək.
Sənəd Sənədi
Teorik olaraq, xəbərdarlıq dövrünün məqsədi növbəti şəxsin hazırlanmasıdır. Əslində, müdirinizin xəbərdarlıq dövründə yeni birisini işə götürəcəyi ehtimalı yoxdur. Yəni, nə etməliyəm?
Nə etdiyinizə sənəd verin. Xatırlayın ki, müdiriniz və iş yoldaşlarınız, yəqin ki, etdiyiniz və necə etdiyiniz gündəlik işin hamısını bilmir.
Xüsusən, yola düşərkən sizin üçün doldurmaq məcburiyyətində qalan həmkarları üçün qeyd edin:
- Daimi hesabatlar
- Kontrol etdiyiniz hər şey üçün parol
- Müştəri siyahıları
- Artıq planlaşdırılan görüşlər
- Layihənin vəziyyəti
- Prosedurlar
Bu sənədlər hamar keçid üçün vacibdir . Əgər arxada qalanlar üçün asanlıq yaratsanız, onlar sizi sevindirəcəkdir.
Axırıncı işə qədər
Bəli, iki həftə qaldınız, buna görə uzun nahar etmək və vaxtınızın çox hissəsini, bu dəhşətli yerdən çıxdığınız üçün xoşbəxt olduğunuz haqqında söhbət edənlərlə söhbət etmək istəyirəm . Bilirsən, əgər sən bunu patronun səni xatırlayacaqsan?
İşlərin hamısını etmək üçün gec saatlarda işlədildik. İnanılmaz bir həll ilə gündüzü xilas etdiyiniz dəfə deyil. O xəbərdarlıq etdiyiniz zaman ümumi sarsıcıya çevrildiyini xatırlayacaq.
Son gününüzdən əvvəl işinizi dayandırsanız, körpünün yandırıldığını düşünün.
İş yeriniz haqqında müsbət qalmaq
İnsanlar işlərini tərk etdiyinin ən böyük səbəbi pul və ya qaçırma zamanı deyildir (baxmayaraq ki, bunlar tamamilə rol oynayır), ancaq onların müdiri ilə əlaqəsi . Yeni bir işə çıxmaq üçün çıxdığınız kimi xoşbəxt ola bilərsiniz və artıq dəhşətli bir işdə xoşbəxt olmaq kimi görünməyinizə sevindim .
Ancaq davam etməliyik. İnsanlar yeni işiniz haqqında həyəcanlandığınızı soruşanda, cavab həmişədir: "Mən yeni çağırışlar haqqında həqiqətən həyəcanlandım, amma bu yeri və iş yoldaşlarımı çox cəzalandıracağam". Bu şəkildə düşünün - həyat yoldaşınızla nahar etdiyindən nə qədər nifrət etdiyini danışmaqdan qaçınmayacaqsınız.
Həmin peşə əlaqələrini - Professional edin
Uzun müddət keçdikdən sonra belə bir körpü yandırmaq mümkündür. Necə? Sizin şəbəkəniz. Bəzi sənayeler sıx örgüdür və köhnə müdiriniz və iş yoldaşlarınız sizin haqqında eşidəcəklər , buna görə keçmiş vəzifələrinizdə müsbət qalmaq lazımdır.
Digər sənayelər kifayət qədər böyükdür ki, mütləq bu insanlara yenidən peşəkarlıqla qoşulmayacaqsınız, amma siz sosial mediada onlara qoşula bilərsiniz. Dostunuzun Facebook yazısında köhnə müdirinizə dair snayperə bir şərh etdiniz mi? Bəli, onların təhlükəsizliyi dostlara yol verilir və onların dostlarından biri sizin patronunuzla dostdur.
Facebookun alqoritmləri Acme Corp-dən danışdığınız üçün bossunuzun yeməyində bu hüququ qoydu və bunu bir çox şey haqqında danışdığını bilir. Oops.
LinkedIn-də insanlar ilə əlaqə saxlayın. Sahibinizdə bir işəgötürən maraqlana biləcəyiniz bir şey görürsəniz, onlara "bu ağ kağızı gördünüzmü?" Deyə bir e-poçt göndərin. Əlaqələri müsbət saxlamaq və təmasda saxlayın. Gələcəkdə bir müraciətə ehtiyacınız ola bilər.
İşdən çıxarkən bu beş addım tövsiyə olunur. Siz köhnə işəgötürəninizi müsbət və peşəkar şəkildə düşünməyə məcbur edirsiniz. Əgər bu beş addımı peşəkarlıqla aparırsan.