Nəyi həyata keçirməyi planlaşdırdığınız barədə müsahibə suallarını necə cavablandırmaq olar?
Bu çətin bir sualdır, çünki ona cavab vermək üçün bir çox yol var. İşəgötürənlərin əksəriyyəti təlim müddətində mümkün qədər özünü təmin edən və ilk dəfə əhəmiyyətli töhfələr verə biləcək işçiləri axtarırlar.
Ən yaxşı cavablar
İşəgötürəninizi yükləmədən rolunuzu öyrənmək üçün iddialı bir yanaşma əldə edəcəyinizi və işinizdə ilk bir neçə gün ərzində məhsuldar olmağın prioritet olduğunuzu vurğulamalısınız.
Məsələn, belə bir şey deyə bilərsiniz:
"Mənim şöbəmdəki bütün həmkarlarına və bir-birinə bölüşdürən şöbələrə müxtəlif fərdlərin əməliyyatlarda oynadığı rolu haqqında mümkün qədər öyrənmək üçün müraciət edəcəyəm. Birim üçün siyasət və prosedurlarda istinad etdiyiniz bütün məlumatları yandıracağam. Axşam saatlarında, bazarda firmanın vəziyyətinə dəqiq bir şəkildə düzəliş etmək üçün şirkət və sənaye haqqında bildiyim hər şeyi oxumağa davam edəcəyəm. Professional birliyimiz, qabaqcıl Excel makrolarında bəzi onlayn dərslər təklif edir, ona görə də işləyəcəyəm mənim off saatlarımda. "
Tez öyrənmək bacarığınızı vurğulamaq
Bu cür sual da, sizin işinizdə erkən işin əsas sahələrində tez öyrənmə qabiliyyətini və əlavə dəyər qazanma qabiliyyətini təsdiqləməyə imkan yaradır.
İşin təsvirinə əsasən, müsahibəniniz vəzifənin əsas vəzifələri barədə danışdıqda, bacarıqlarınızın necə qurulacağını bu əsas vəzifələri tez bir zamanda öyrənməyə necə hazırlayacaqsınız.
Məsələn, deyirsiniz:
"Siz məcburi mətbuatın yazılmasının vacibliyini və qubernatorluqdakı təcrübəmə əsaslandığını vurğuladıq. Hesab edirəm ki, atlayıb bu məsuliyyəti çox erkən edə biləcəyəm".
Bundan əlavə, məsləhətçinizdən istiqamət götürməyinizi və enerjinizi işinizin əsas elementlərini ilk neçə həftə ərzində mənimsəməyə yönəldəcəyinizi iddia edə bilərsiniz ki, mümkün qədər tez dəyər əlavə edə bilərsiniz.
Məqsədləri və təşkilatı müzakirə
Bundan əlavə, işəgötürənlər məqsədyönlü və yaxşı təşkil olunmuş işçilərə üstünlük verirlər. Buna görə də, yeni bir rol öyrənmək kimi, bir meydan oxumaq üçün prosesinizə bəzi fikirlərini bölüşməlisiniz. Gündəlik və həftəlik öyrənmə məqsədlərini təyin etmək üçün üstünlüklərinizi istinad edə bilərsiniz.
Məsələn, belə bir şey deyə bilərsiniz:
"Mən siyahı bir şəxsəm, buna görə də yolda qalmağı öyrənmək üçün hədəflər yazmağı üstün tuturam. Məsələn, bu iş üçün online satınalma sisteminin vacibliyini vurğuladıq, buna görə də ilk iki sistemdə bu sistemin mənimsənilməsinin məqsədi daxildir Mənim siyahımın başında həftələrdir. "
Ayrıca, yeni kadrların tez-tez kəsintilərinin menecerlər üçün əsəbi ola biləcəyini nəzərə al. Əlavə olaraq əlavə edə bilərsiniz ki, siz gündəlik rəftarınızın gedişində çap olunan resurslarla cavablandırılamayan sualların siyahısını hazırlayacaqsınız. Daha sonra, bu sualları, müdirinizin vaxtında kəsilmədən qorumaq üçün müəyyən vaxtlarda rəhbərinizə və ya təyinatçınıza göndərəcəyinizi qeyd edin.