Şirkətin biznesini (yaxşı və ya pis) göndərmək və ya işəgötürəninizə nifrət etdiyiniz müəyyən nüsxədir. Sosial mediada paylaşmağın pis bir fikirdir. Mövcud mövqeyində müdirinizə və həmkarlarına danışmadan əvvəl iş təklifiniz var.
Bəzi şəxsi fikirlərinizi də yaza bilərsiniz, ya da şirkətinizdə davranış qaydalarından asılı olmayaraq sizi narahat edir və hətta işinizə xərcləyə bilər.
Nə yazdığınız vəziyyətlər barədə dəqiq məlumatları oxuyun, özünüzü onlayn aparmaq üçün bir neçə sadə, düz bir qayda ilə yanaşı işə salın.
Şirkət siyasətini pozur
Bir çox şirkətdə hansı poçt növlərinə icazə verilməməsi ilə bağlı bir siyasət var. Sizin şirkətinizdə olmasa belə, yaxşı bir qayda hökmü sizin şirkətinizin icraçı direktoruna və ya menecerinizə yüksək səslə danışdığınız təqdirdə sosial şəbəkədə işiniz barədə heç bir şey paylaşmamaqdır.
Burada bir problem ola biləcək mesajların bir neçə nümunəsi var:
- Uyarıları və ya şəxsi şirkət məlumatlarını bölüşmək - LinkedIn-də olan bütün əlaqələrindən xəbərdarlıq etdiyini xəbərdar edən zaman xəbərdarlıq etdiyim zaman bir nəfərin vaxtından əvvəl işdən çıxarıldığını bilirəm. Bu xəbər onun müdirinə verildi və dərhal işdən çıxdı. Kadr qərarları, yeni məhsullar və ya hər hansı bir xüsusi və ya xüsusi mülkiyyət haqqında məlumatların yayılması, adətən yaxşı bir fikir deyildir. Yaxşı bir qayda qaydası: Əgər şirkətiniz məlumatı onlayn paylaşmırsa, öz vəzifənizdə saxlayın.
- LinkedIn-də istinadlar və təsdiqlərin verilməsi: Şirkətinizdə istinadlar qadağan edən bir siyasət varmı? Siz şirkətin köhnə bir iş yoldaşının fərdi bir plugini LinkedIn səhifəsində yazarsanız İnsan Resursları Departamentinizdən xəbərdarlıq ala bilərsiniz.
- İşiniz və ya müştəriniz haqqında mənfi fikirlər: Çox sosial media platformasının məxfilik parametrləri var. Hələ də yerdəki insanlar ilə birlikdə dünya çox kiçik ola bilər. Əgər bir işçi ilə dostsanız və bir şey yazarsanız, Facebook, Instagram və ya Twitter yazınızdakı məlumatlar bütün ofisinizdə, o cümlədən menecerinizə və ya HR bölməsinə yayılsın. Hər kəs üçün postunuzun ekranını çəkmək çox asandır. Budur, işinizin nə qədər qazma etdiyini və ya nifrət etdiyinizdən iki dəfə düşünün.
- Aldanıcı mesajlar: Bir xəstə gün aldın , sonra plaja getmisiniz? Yəqin ki, hər kəs öz həyatında ən azı bir dəfə qaranlıq oynayır, amma özünüzə bir xeyir verin və sübutları onlayn yazmayın.
- Rəngarəng, irqçi, cinsiyyətçi və ya qeyri-münasib şərhlər: Şərhlər sizin əməkdaşlarınız və ya müştəriləriniz haqqında olduqda xüsusilə problemlidir. Lakin, hər hansı bir çox təhqiramiz şərh viral gedirsə, sizin potensial problem ola bilər və şirkətinizlə bağlıdır. Heç bir iş bir işçinin zəif yazılmış və ya təhqiredici tweet və ya Facebook post ilə yanaşı gələn pis PR istəyir.
Hər hansı bir sosial media siyasəti varsa, HR bölməsindən soruşmaq yaxşı bir fikirdir. Və hətta əgər, şirkət haqqında mülkiyyət ətraflı mübadiləsi çəkinin.
İşdən axtarma işi
İşdən iş axtaran bir məsələ də var. İşəgötürəninizin işəgötürənlik işində etik məsələsinə əlavə olaraq, ofis kompüterinizi istifadə edərək, işinizdə kompüter istifadə qaydalarına sahib olduqda problemlidir. Bir çox şirkət şəxsi iş üçün kompüter istifadə etməyi qadağan edir.
Əmək və məşğulluq qanununda çalışan Dan Prywes, "İşəgötürənlər sosial şəbəkə saytına giriş imkanlarını məhdudlaşdırmaq və yayımlamağa davam etmək hüququ içindədir və siz onlayn yazarkən nəticələrə hazır olmalısınız" deyir.
İşəgötürənlər sizin kompüterinizdə olanları yoxlamaq hüququna malikdirlər, çünki bu, həqiqətən sizin deyil - şirkətə məxsusdur. İş axtararkən işdən ata bilərsiniz .
Atəş alma
Bundan əlavə, əksər dövlətlər " iradəsi istihdamı " deməkdir ki, şirkətin sizin işinizi ləğv etmək üçün bir səbəbə ehtiyac yoxdur. İşəgötürən işçinin istənilən vaxt heç bir səbəb olmadan (əgər qadağan edilmiş ayrı-seçkilik forması olmadığı təqdirdə) ləğv edilə bilər.
İşəgötürəndən bir işçinin işinə son qoyduqda səbəb və ya izahat verməsi tələb olunmur. İşəgötürəninizlə iş müqaviləsi varsa və ya kollektiv müqavilə müqaviləsi ilə əhatə olunarsa, daha çox haqqınız var, lakin şirkət hələ də şirkətin siyasətinə səbəb və pozuntu səbəbindən yanmağa haqqı var. Əks halda, bir səbəbdən və ya heç bir səbəbdən xitam verilə bilər.
CV'nizi ictimaiyyətə yerləşdirmək və ya "səhv" məlumatların onlayn yerləşdirilməsi işinizə xərclənə bilər və işdən çıxarmaq başqa bir mövqedən daha çətinləşə bilər.
Sosial Media haqqında necə Smart olun
Bəlkə işinizi itirmək üçün özünüzü yaratmaq əvəzinə, məlumatı onlayn olaraq nə və necə göndərdiyinizə diqqət yetirin. Buraya göndərmək üçün tıklamadan əvvəl düşünmək lazımdır.
- Smart göndərin. Göndərməzdən əvvəl düşünün və işinizi təhlükə altına almaq üçün bir şans verməyin. Hər hansı bir şübhə varsa, onu göndərməyin.
- Gizli saxlayın. İşəgötürəniniz haqqında onlayn məlumatı - yaxşı və ya pis xəbərləri açıqlamayın. Yaxşı bir xəbər varsa, onu göndərə biləcəyinizi görmək üçün icazə istəyə bilərsiniz.
- Ağıllı olun. Resminizi işdən göndərin və göndərin. Hazırda işə alındığınız təqdirdə fərdi e-poçt hesabınızı, öz cihazlarını və iş axtarışını diqqətlə istifadə edin .
- Hazırlanın. Səhv bir şey yazarsanız nəticələrə hazır olun. Şansınız ki, kiminsə bunu görəcək və probleminiz ola bilər. İlk növbədə yazmaq asan deyil, buna görə fərqlənməyinizdən narahat olmayın.
Siz Post əvvəl düşünün
Göndərməzdən əvvəl düşünmək həqiqətən yaxşı məsləhətdir. Çünki bir dəfə onu göndərmək çətin olsa, mümkün deyil. (Hətta bir silinmiş Twitter və ya Facebook yazısı belə ekran şəklində saxlanıla bilər.)
Nə edə biləcəyiniz və ya edə bilməyəcəyiniz barədə düşüncələrinizdə hər hansı bir şübhə varsa, demək, özünüzü saxlamaq. Həm də özünüzdən soruşun ki, həqiqətən bunu demək və ondan nə qazanacaqsınız. Cavab, yəqin ki, işinizi itirmə şansını almaq üçün kifayət etmir.