Yaz üçün mükəmməl staj kimi görünən yerə düşdünüz. Ev tapşırığını etdiniz, yaxşı yazılmış bir professional CV və əhatə məktubunu yaratdınız və staj prosesində proaktiv bir yanaşma etdiniz. Müvəffəqiyyətli bir təcrübə keçirməyiniz üçün hər şeyin var idi və başlamağa çox heyecanlandın. Nəticə?
Nə yanlış getdi
Doğru olmağınız, sevdiyiniz şeyləri yerinə yetirmək və sahəyə tam zamanlı iş etmək üçün lazım olan təcrübə qazanmaq üçün çox yaxşı bir təcrübə keçirdiniz.
Bu, bir çox şanslı tələbələrin işə ilk gününə hazırlaşmaqda özlərini tapdıqları ssenaridir; lakin bir neçə həftə içərisində onlar bir az incidir hiss edirlər və bəlkə də, hazırda işlədikləri staj kimi, iş üçün müsahibə zamanı bir az müddətə təsvir edilmiş birinə bənzəmirlər. Yəni səhv nə oldu?
Bu həqiqətən bir problem mi və ya yalnız bir anlaşılmazlıq mı?
Birincisi, real dünyaya xoş gəlmisiniz. Kollecdən iş dünyasına gedən həyatın əsas keçidlərindən birinin digərinə çevrildikdə, fərdi vəziyyətləri qiymətləndirmək və onları həll etmək üçün ən yaxşı yolu tapmaq lazımdır bir çox hallar olacaq.
Bu nöqtədə, problemi həll etmək üçün valideynlərinizə və ya müəllimlərə etibar edə bilməzsiniz. Yuxarıdakı stajçı olmağınız halında ilk addım, mövcud bir həll yolunu tapmaq üçün vəziyyəti qiymətləndirməkdir. Birincisi, bu problemi yaşayan ilk təcrübəli stajyer deyilsiniz, buna görə geri qayıtmaq, əslində nə baş verdiyini görmək və sonra hərəkət etmək vacibdir.
İşdə bir neçə həftə ərzində qarşılaşdıqları bir sıra ümumi problemlər:
Bütün işi yerinə yetirmək üçün təyin olundu
Birincisi, xəyallarınızın tam zamanlı işini əldə etmək üçün mükafatlarınızı bir stajçı olaraq ödəməlisiniz. Təşkilat, onun insanları, missiyası və xidmət verdiyi müştərilər haqqında çox şey öyrənir və çoxu təşkilatın gündəlik işlərinin bir hissəsi olan məşğul iş edərkən bu öyrənmənin çox hissəsi olur.
Amma məşğul işlərin əlindən çıxdığını hiss edirsinizsə və gündüzlərin əksəriyyətini errandalar və ya vəzifə yerinə yetirərkən sərf edirsinizsə, hərəkətə keçmə vaxtıdır.
Gündəlik məşğul iş əhəmiyyətsiz görünə bilər, ancaq insanlar hər səhər kublarını doldurmaq üçün gəldiyi zaman qəhvəni hazırlayarkən və sanki asmaq istəyən insanları düşünərək perspektivinizi dəyişir. Təşkilatın məşğul olduğu işin növünü görmək üçün əhəmiyyətli və bəzi qeyri-çox əhəmiyyətli sənədləri verərkən də çox şey öyrənilə bilər.
Bununla yanaşı, etdiyiniz işlər işə yaramayan iş hesab edilə bilməz, lakin edilməsi lazım olan əhəmiyyətli bir iş ola bilər, ancaq bu yalnız stajyer və ya işçi olmağınız üçün hər kəs üçün dəqiq darıxdırıcı bir şeydir. Yenə də, stajyerinizin öyrənmə və təşkilata daha qiymətli görünən real tapşırıqlar əldə etməzdən əvvəl onların haqqlarını ödəməsi gözlənilir.
ÇÖZÜM: Bir çox işəgötürən, stajçıların dəyərlərini və işəgötürən və şagirdin stajın potensial faydalarını fərqləndirir. Stajın həqiqətən faydalı olmasına görə həm tələbə həm də işəgötürən yaxşı təcrübələrin yalnız baş verməyəcəyini qəbul etməlidir, onlar həm tələbənin, həm də işəgötürənin ehtiyaclarını ödəmək üçün strukturlaşdırılmış və nəzərdən keçirilməlidir.
Tələbə olaraq, məzuniyyətdən sonra iş axtarış prosesi ilə məşğul olduğunuzda təcrübə sizin üçün əvəzolunmaz ola bilər.
Müzakirə olunan şərtlərə əsasən işiniz üçün kompensasiya edilməmisiniz
Siz saatda 15 dollar təklif oluna bilərdiniz, ancaq həftəlik ödənişinizdə saatda yalnız $ 10 qəbul etdiyinizə diqqət yetirirsiniz; ya da stajınız ödənilmirsə, ancaq həftədə 75 ABŞ dolları məbləğində nəqliyyat və ya ərzaq üçün geri ödəniş təklif olunduqda, lakin 2 və ya 3 həftədən sonra hələ bir şey almadıysanız, bu vəziyyətin ən yaxşı şəkildə həll edilməsi üçün qərar vermənin vaxtıdır?
ÇÖZÜM: Bu mütləq sizin münasibətinizə və işinizi necə həyata keçirmədən əvvəl aradan qaldırmaq lazımdır ki, çox vacib bir problemdir.
Siz bacardığınız ən yaxşı bacarığınıza malik olmamanızdan qorxurdunuz
Çox iş verdiyiniz və ya tapşırıq yerinə yetirmək üçün yetərsiz və təlim keçməmisiniz.
Başladığınız hər hansı təcrübə və ya iş bir az narahatlıq yaradır ki, başa düşmək vacibdir.
Bir çox yeni stajçı və ya işçi ilk günlərini və ya hətta həftələrini çox vaxt təsəvvür edə bilər və rahatlaşmaq və insanlara və təşkilata uyğunlaşmaq üçün vaxt lazımdır. Lakin əgər bu narahatlıq davamlıdırsa və ya gecə sizi saxlayırsa, problemin həlli üçün vəzifənin hansı aspektini dəqiqləşdirmək lazımdır?
ÇÖZÜM: Hər kəsin əksəriyyətində baş verən və ya yeni bir vəziyyətdə, xüsusilə təcrübə və ya işdə etimadın olmaması ilə bağlı vəziyyətin daha dözümlü olmasına və özünüzə bir az ağırlaşdığınıza dair bir fikir verə bilər.
Nəzarətçinizdən heç bir fikir bildirməyiniz çox azdır
Daimi qiymətləndirmələr bütün işçilər üçün yaxşıdır, amma xüsusilə stajyerlər və giriş səviyyəli namizədlər üçün müəyyən bir karyera sahəsindəki təcrübəsi yoxdur. Yaxşı bir iş etdiyini düşünürsən, ancaq həqiqətən heç bir fikrim yoxdur, çünki heç kim sizə işini qiymətləndirmədiyini və ya son vəzifənizdə yaxşı etdiyini söyləməmişdir. Bu, bir çox işəgötürənin böyük bir səhvidir və bu işdə stajçıları qoymaq çox çətindir, çünki onlar tez-tez işlərinin par olub olmadığını soruşmaqdan qorxurlar.
ÇÖZÜM: Bireylerin işlerinin keyfiyyətini şəxsən qiymətləndirmək və işlərini daha yaxşı etmək üçün nə edə biləcəyini müəyyən etmək çox çətindir. İşəgötürənlərin gözləntilərini anlamaq üçün yeni bir karyera sahəsində başlayan stajyerler və işçilər üçün xüsusilə çətindir.
Bu təcrübə staj başlayarkən stajçıların qarşılaşdıqları ən ümumi problemlərdən bir neçəsidir; Gördüyünüz kimi, təcrübə stajın ilk qəbul edildiyi zaman ümid etdiyiniz kimi, stajınızın uğurlu olması üçün hər bir problemi müvəffəqiyyətlə həll edə biləcəyiniz yollar vardır. Məzuniyyətə yaxınlaşdıqda, iş axtarış prosesini müvəffəqiyyətlə getdiyinizdə təcrübə (lər) üzərində işləmək istəyə bilərsiniz .