Bəzən, iş axtarışına gəldikdə bütün doğru şeyləri etdiyiniz kimi görünə bilər, ancaq hələ də müvəffəqiyyətsizdir. Bu bir sinir bozucu vəziyyət ola bilər, baxmayaraq ki, məsələ faktiki mövcud olan iş üçün çox rəqabət var.
Bu günlərdə, layiqli əhatə məktubunda göndərmədən və müsahibə üçün vaxtınıza çatmaqdan daha çox şey etməlisiniz. İzdihamdan ayrılmaq lazımdır.
Burada sürətli işə götürməyiniz üçün kömək edə biləcəyiniz on şey var.
İş axtarma müvəffəqiyyəti üçün ən yaxşı 10 sir
Bu günlərdə, layiqli əhatə məktubunda göndərmədən və müsahibə üçün vaxtınıza çatmaqdan daha çox şey etməlisiniz. İzdihamdan ayrılmaq lazımdır.
Burada sürətli işə götürməyiniz üçün kömək edə biləcəyiniz on şey var.
02 Keyfiyyət Həmişə Kopiya Miqdarı
Göründüyü kimi, hər kəs 300-dən artıq işə diqqətlə onlayn müraciət edən bir dostu var, onların hamısını elektron cədvəllə izləyir və yalnız bir neçə işəgötürəndən geri döndü.
Təəssüf ki, bu qeyri-adi bir hadisə deyil, ancaq həll sadədir: keyfiyyət kəməri miqdarı. Axı, vaxtınız puldur, buna görə də tətbiq etdiyiniz yerdən ayrı-seçkilik edin. İndi və sonra bir neçə risk çəkmək yaxşıdır, ancaq müraciət etdiyiniz "nail olmaq" iş sayını məhdudlaşdırın.
Bunun əvəzinə, enerjinizi fərdi əhatə məktubları, hədəflənən CV-lər yazmağı və sizin üçün layiq olduğunuz vəzifələr üçün işə götürən şirkətlərə göndərilməsinə yönəldin. Bir matç nə qədər yaxınlaşsa, daha yaxşı işə alınma şansınız.
03 Mükəmməllik üçün ərizə materiallarınızı fərdiləşdirin
Kişiselleştirilmiş bir kapak mektubunu yazın ve mümkünse, başvurduğunuz organizasyonda bir işə alanın adı, işə götürmə müdürü və ya insan kaynakları direktörünün açılması ve bulunması üçün " Kiminle ilgilenebileceğini bilərsən". Bu, tətbiqinizi sürətlə izləmək üçün əsas ola bilər. Browsing LinkedIn bir şirkətdə işçilərin müəyyən edilməsi üçün faydalı bir yoldur.
Müxtəlif növ vəzifələr üçün müraciət edirsinizsə, məqsədinizə uyğun rezyumelər yaradın və sonra etdiyiniz iş ilə ən uyğun olan iş tarixini qeyd edin.
Bununla yanaşı, əhatə məktubunuzun və CV-nizin qrammatik səhvlərdən və yazılardan azad olduğundan əmin olmaq çox vacibdir. İşəgötürənlər onlarla gündə bir reaksiya oxuduqda, bir yazı tipi və ya səhv ərizənizi tez-tez rədd edərkən tez bir zamanda atır.
04 Şəbəkə Əlaqələrinizə Kapitallaşdırın
Köhnə işçilərə, menecerlərə, patronlara və onların mövcud iş yerlərini işə götürə bilmək üçün digər əlaqələrə çıxın. Ayrıca dostlarınızdan və ya ailənizdən xahiş edə bilərsiniz və əgər kollecdən və ya məzun olan məktəbinizdən hər hansı bir müəlliminizlə yaxşı bir əlaqə saxlasanız, müraciət edə biləcək hər hansı bir şirkətə müraciət edə biləcəyinizi soruşa bilərsiniz.
Əlavə olaraq, LinkedIn-in axtarış sistemindən şəbəkə əlaqələrini və hətta alimninizin fərqli şəhərlər, sahələr və şirkətlərdəki məzunlarını müəyyən etmək üçün istifadə edə bilərsiniz.
05 Onlayn Personalinizi Optimallaşdırın
İş axtarışına başlamazdan əvvəl, Facebook, Instagram və ya müsahibənin görməyini istəmədiyiniz digər sosial media hesablarında məxfilik parametrlərini qorumaq üçün "kiber təmizləmə" et. İş axtarışında sosial media istifadə etdiyinizdən əmin olmaq üçün hərtərəfli yoxlayın.
Daha sonra, son məşğulluq məlumatlarınızla LinkedIn və ya Google Plus profilinizi yeniləyin.
Zamanınız və ya imkanınız varsa, keçmiş işinizi nümayiş etdirmək və işəgötürənlərə özünüz haqqında müsbət məlumatlar vermək üçün şəxsi veb səhifəni və ya onlayn portfel yaratmağı düşünün.
06 MÜSAHİBƏLƏRİ Portfel ilə təsirləndirin
Bu materialları çap etdirmək və təşkil etmək üçün bəzi əlavə vaxt tələb etsə də, müsahibə prosesində nə qədər əldə edə biləcəyinizə təəccüblənə bilərsiniz.
07 Təcrübə Müsahibəni Mükəmməl edir
Nümunə müsahibə sualları və cavablarını tətbiq etmək üçün vaxt ayırın , şirkətin araşdırılması və CV'nizdə sadalanan şəxsi bəyanatınızı və sitatlarınızı hazırlayın. Həyat yoldaşınıza, qonaqpərvərliyinizə və ya dostunuza kömək etmək.
08 Anecdotes = Üstünlüklər
Yalnız yaxşı olduğunuz barədə danışmayın - ancaq harada, nə vaxt, niyə və necə vurdu. İşiniz üçün yaxşı bir namizədi edən peşəkar və şəxsi keyfiyyətləri qorumaq üçün təbii və asanlıqla müzakirə edə biləcəyiniz bir neçə xüsusi anekdot var.
Davranış mübahisəsi sualları, xüsusilə də yanlış cavablar tələb edir.
09 Son təəssürat buraxın
Əvvəlcə ilk təəssüratların əsas olduğunu bilirsiniz, yəni peşəkar bir materialı birləşdirmək , gömleğinizi ütüləmək, ayaqqabılarınızı cilalamaq və s. Kimi vacibdir, amma yaxşı bir son təəssürat buraxmaq kimi vacibdir?
Müsahibinizə möhkəm bir handshake və gülüş ilə vidalaşmalısan da, orada bitmir. Bir kartvizit də soruşun, sonra evə qayıt, elektron poçtunuza daxil olun və mübahisəçiyə göndərmək üçün vaxt ayırdığınız üçün təşəkkür bildirin.
Bu, qəhvəyi nöqtələrə vurmağın bir yolu deyil, belə ki, danışmaq üçün. Bununla yanaşı, mövqeyə olan marağınızı təkrarlamaq, iş təcrübəniz barədə hər hansı bir məqam vurğulamaq və ya müsahibə zamanı demək istəmədiyiniz bir şeyi qeyd etmək üçün bir yol ola bilər.
10 İş müsahibəsinə informasiya mübadiləsi
Bu, peşəkar şəbəkənizə çatmaq və informativ müsahibə qurmağın mümkün olacağından xahiş etmək üçün uyğun olduqda yalnız bir neçə nümunədir.
İnformasiya müsahibələri digər insanlarla və təşkilatla əlaqə yaratmaq, adınızı orada almaq və şirkətin mədəniyyət duyğusunu əldə etmək üçün böyük yollardır.
Məlumatlı danışıqdan sonra, biznes kartı istəmək üçün xatırlayır və əlaqə saxlaya biləcəyinizi xatırlayın və yalnız o şəxslə növbəti dəfə görüşdüyünüzə görə, iş görüşməsi olacaqdır.
11 Alın
Əlbəttə ki, bu münasibətləri hətta şəxsi səviyyədə saxlamaq vacibdir. Tətil kartı göndər, doğum günlərinə çatma, nahar etmək, yaxud bir fincan qəhvə al.
Siz də başqalarına kömək etmək üçün də təklif edə bilərsiniz. Bunu edə biləcək bir çox yol var: bir yoldaşın əhatə məktubunu və ya davamını düzəltmək, çalışdığınız keçmiş şirkətlər haqqında fikir mübadiləsi, sahəyə keçid haqqında məsləhət təklif edin.
Daha ətraflı: 30 gün ərzində necə işə başlayacaqsınız?