Zehni və ya fiziki sağlamlığınızı təhlükə altına alan çətin müdirlər, ortaq işə köçürülmə, dözülməz iş şərtləri və ya stress səviyyəsi, işi qabiliyyətsiz edə bilməməsi, etik köçməyiniz istəmədiyi bir işəgötürən ya da altına girən bir təşkilat işinizdən daha tez buraxmaqdan qaçınmaq üçün bütün səbəblər.
Başqa hallarda, karierinizi dəyişdirə bilər və keçdiyiniz işi yerinə yetirərkən tamamlana bilməyən keçid etmək üçün təhsilə və ya təlimə ehtiyacınız var.
Çıxma əvvəli iş axtarmağa başlayın
Çox vaxt, ən azı, hazırkı vəzifənizdən imtina etməyinizdən əvvəl iş axtarışına başlamağa dəyər. İdeal olaraq, iş vəziyyətinizdən qabaq qalmayacağınız qədər pisləşmədən axtarışınızı başlayacaqsınız. Siz çıxmadan əvvəl baxa bilərsiniz, yeni bir mövqe qurmaq üçün nə tələb edə biləcəyini bir fikir verəcəkdir.
İşə başlamazdan əvvəl bir iş axtarışına başlayarkən maaş və fayda verməyə davam etməklə yanaşı digər üstünlüklər də var. Çıxarsanız, işsizlik üçün uyğun ola bilməzsiniz.
Əgər işə alınırsanız, iş görüşmələri zamanı yeni bir işə ehtiyacınız barədə daha az izah edəcəksiniz. Mövcud işinizə müsbət təkan vermək və yeni işin daha yaxşı olmasına nəyə diqqət göstərə bilərsiniz.
İşinizi tərk etməklə bağlı suallara cavab verərkən bu faydalıdır. Yeni bir işə başlamadan niyə tərk etdiyini izah etməkdən ötrü hələ də məşğul olduğunuz zaman nəyə görə hərəkət etdiyini müzakirə etmək asandır.
Hələ işə alınırken iş axtarışına başlamağı seçsəniz, bu xəbərləri işə çıxartmaq istəmədiyinizi düşünün.
Bunu etməyiniz tamamilə işinizin növünə, işinizə və işəgötürəninizin ehtiyaclarına bağlıdır. İşəgötürənlərin əksəriyyəti vaxt və pulları işəgötürən axtarışa qoymaq məcburiyyətində qaldıqlarını başa düşməzlər. Əlavə olaraq, qiymətli bir işçi olmanız və ya əhəmiyyətli miqdarda iş təcrübəsi və / və ya təcrübəniz varsa, mövcud işəgötürən sizi saxlamaq üçün bir yüksəliş və ya təşviq təklif edə bilər . Alternativ olaraq, müvəqqəti müvəqqəti şəxs üçün keçid düzəltmə sözü ilə bir əsas menecerin dəstəyini əldə edə bilərsiniz.
Və ya, onlar dərhal sizi atəşə alacaq və işinizi başqasına tapacaqlar. Beləliklə, sizin işəgötürəninizin planlaşdırılan gedişinizi öyrənmək üçün potensial reaksiyasını diqqətlə nəzərdən keçirmək lazımdır.
Yəni 2007-ci ildən 2009-cu ilə qədər iqtisadi tənəzzül zamanı baş verən çox sayda işdən azad olunmasına baxmayaraq, işsiz statusu ilə bir az mənfi birləşmə mövcuddur. "İşdən atlamağa " ( iş yerindən ayrılmaq) çox az stiqma var bir il və ya daha çox), həm də tənəzzül olduğundan və əvvəlcədən daha çox sənayenin qısa müddətli işə əsaslanan layihə və ya temp işi təklif etdiyinə görə.
Çox gərgin iş proqramı olanlardan biri olsanız, nəticədə axtarışınıza kifayət qədər vaxt sərf etmək üçün işinizi tərk etmək lazımdır. Siz çıxmaq qərarına gəldiyiniz təqdirdə, proqnozlaşdırılan qida, mənzil və digər xərcləri əhatə etmək üçün maliyyə planınızın olacağına əmin olun, çünki növbəti işinizi tapmaq üçün nə qədər vaxt aparacaqsınız. Əks təqdirdə, əmək haqqınız arasında boşluq olmayacağına əmin olmaq üçün hələ də işə alınarkən iş axtarışına başlayın.
Professional olaraq saxlanılır
İş axtarışını başlamağınız barədə qərar qəbul etməyinizə baxmayaraq, ayrıldığınız zaman mənfi bir şey söyləməyin. İşəgötürənləriniz və əməkdaşlarınızla müsbət əlaqələr saxladığınızdan əmin olun, çünki sonrakı işəgötürən əvvəlki işəgötürəninizdən arayış tələb edə bilər və ya arka plan yoxlamasını apara bilər.
İstefa etdiyiniz zaman peşəkarlığı qoruyun və mövcud işəgötürəninizlə heç bir körpü yandırmayın.
İlgili məqalələr: İşdən çıxdıqda işsizlik Bir İşiniz olduğunda İş axtarma