Lakin, işəgötürən işçini tam zamanlı iş təklif etmədən yerinə işdən azad edə bilər.
Temp-işə götürülən iş genişləndirilmiş iş mübahisəsi kimi xidmət edir; işəgötürən işçini müşahidə edə bilər və şirkət üçün yaxşı uyğun olub-olmadığını qərar verə bilər və işçinin da şirkətdə daimi işləməyini istəməyini qiymətləndirə bilər.
Bəzi şəxslər riskli olduğundan işə götürməyə işdən uzaqlaşırlar; daimi bir iş əldə edəcəyinizə dair bir zəmanət yoxdur. Bununla belə, temp-to-işə iş müxtəlif sənayelərdə daha populyarlaşır və tez-tez nəzərə dəyər.
Temp işinizi davamlı etmək üçün məsləhətlər
Müvəqqəti işinizin qalıcı bir hala çevriləcəyinə əmin olmaq üçün bir çox şey var. İşəgötürən işinizin kirayə ilə necə başa çatdırılacağına dair bir neçə ipucu var.
Daimi bir iş olduğu kimi həyata keçirin
Mindset müvəqqəti işdə hər şeydir. Əgər bildiyiniz kimi çıxış edərsən, yalnız qısa bir müddət orada olursan, yalnız bir müddət orada olursan.
Birinci gündən etibarən, işi daimi olaraq aparmaq istəyirəm; həmişə ən yaxşı ayağınızı irəli qoymaq deməkdir. Müvəqqəti işləməyinizə (bir az erkən olmasa) əmin olun və tapşırıqlarınızı diqqətlə başa çatdırmaq üçün gecikmə. Hər tapşırıq ilə yuxarıda və arxada gedirik, bu işə olan bağlılığınızı və həvəsinizi nümayiş etdirəcəksiniz.
Dress kodunu izləyin
İşəgötürəninizin bu işi ciddiyə aldığınızı bildiyini və geyimi, fədakarlıqla ünsiyyət qurmağın bir yoludur. Sizin səviyyənizdə çalışan əməkdaşlar üçün geyim kodunu (işəgötürənləri müşahidə etməklə və ya HR nümayəndənizə müraciət etməklə) təsəvvür edin və həmin standartdan daha təsadüfən geyinməyin. Lakin, geyim kodunun tələb olunduğundan daha çox bəzəmək istəmirsiniz; siz şirkət mədəniyyəti ilə uyğunlaşa biləcəyinizi nümayiş etdirmək istəyir.
Şirkəti tanıyın
Bəzi işəgötürənlər temp-to-işəgötürənlər şirkət haqqında heç bir şey öyrənmək üçün vaxt ayırmamasından şikayət edirlər. İşinizə sərmayə qoymaq üçün şirkət haqqında nə qədər məlumat əldə edin. Şirkətinizin tarixini, qazancını, əsas müştərilərini, mədəniyyətini və vəzifəsini bilirsiniz. Şirkətin gələcəyi üçün narahatlıq nümayiş etdirmək, işəgötürəninizin uzun müddət ərzində olduğunuzu biləcəyini təmin edəcəkdir.
Mümkün olduğunca çox məlumat əldə edin
İşəgötürənə öyrənmək istəyən və tez öyrənə biləcəyinizi nümayiş etdirin. Yalnız vəzifənizlə əlaqəli bir vəzifə və ya bacarıq varsa belə, onu öyrənmək üçün vaxt ayırmalısınız. Bu, şirkətin bütün aspektləri ilə maraqlandığını göstərir.
Əlbəttə ki, sual verməkdən asla qorxmayın. Səs verməkdən və yanlış bir şey əldə etməyinizdən daha çox sual və düzgün bir şey öyrənmək vacibdir.
Əlaqələrin qurulması
Dərhal əməkdaşlarınızla tanış olun; əlaqələri inkişaf etdirmək üçün fasilə və ya nahar zamanı onlarla söhbət edin. İş yoldaşlarınızın güclü iş etikliyini görə biləcəyinə əmin olun; işəgötürənlərinizə layihələrlə kömək etməyə hazır olduqda. İşəgötürənlərinizi sevindirir və onlara bacarıqlarını çatdırırsan, onlar daimi olaraq şirkətdə qalmağınız üçün mübarizə edəcəklər. Kalıcı olaraq işə alınmadığınıza baxmayaraq, peşəkar şəbəkənizi genişləndirmiş olursunuz və potensial olaraq yoldaşlarınızdan referallar üçün istifadə edə bilərsiniz.
Təşəbbüskarlıq edin
Yuxarıda və kənarda getmək üçün yolları axtarın. Əvvəl bir vəzifəni bitirirsinizsə, başqa bir şey edə biləcəyinizdən (ya da daha yaxşı hala faydalı olacağını bildiyiniz bir vəzifə ilə qarşılaşın və bunu təklif etsin) soruşun.
Gündüzə getməzdən əvvəl, o, günün ehtiyacı olan hər şeyə sahib olsaydı, müdirinizdən soruşun. Bu kiçik işlər bir işçi olaraq dəyərinizi göstərəcəkdir.
Xəstə olun
Sizə daimi vəziyyət təklif olunacaqsızmı tapmaq üçün gözləmək çətindir. Ancaq, dərhal işə götürüləcəyiniz və ya olmasanız, müdirinizə soruşmaq istəmirsiniz. Səbirli olun; iş etikası ilə işə və şirkətə marağınızı çatdırmaq. Müvəqqəti dövrün sonuna doğru (ən çox ehtimal ki, sizin və sizin müəllinizin şirkətdə gələcəyini müzakirə edəcəyiniz rəsmi yekun müsahibə olacaq) mövqeyə olan marağınızı çatdırın və müttefənizə aktiv olduğunuz yolları xatırladın şirkətə.