Burada etməməli olduğunuz bir şey siyahısı. Bu ipuçları sadə görünə bilər, ancaq, bu barədə çox düşünmədən neçə adamın səhv etdiyini təəccübləndirə bilərsiniz.
Sonra onlar niyə çağırış olmadıqlarını və ya işə getmədiklərini təəccübləndirirlər.
İşəgötürən zaman istədiyin 11 şey
1. Bir səhv edin. CV'nizdə və ya əhatə məktubunda yazı tipi sizi çaşqınlıqdan azad etməlidirmi? Bu olmur, amma ola bilər. İşəgötürənlər adətən siyahıdakı hər bir mövqe üçün yüzlərlə rezyume alırlar. Mükəmməllik sayar. Bir neçə əlavə dəqiqə çəkin və onu göndərməzdən əvvəl bütün iş axtarış yazışmalarınızı düzəldin .
2. İş axtarışınızı məhdudlaşdırın. Yalnız dəqiq ölçütlərinizə cavab verən vəzifələrə müraciət edərək axtarışınızı məhdudlaşdırmayın. Bunun əvəzinə açıq bir düşüncəyə sahib olmağı unutmayın (işinizin müsahibə olunana qədər nə işə düşəcəyini dəqiq bilmirsiniz) iş reklamlarını nəzərdən keçirərkən ərizələrinizi artırır və müsahibə alma şansınızı artırır. Daha çevik olduğunuzda, daha çox seçiminiz olacaq.
3. İş axtarışını genişləndirin. Ziddiyyətli səslənir, deyilmi? İş axtarışını məhdudlaşdırmırsınız, amma sizin üçün uyğun olmayan işlərə müraciət etdiyiniz vaxt sərf etməyinizin heç bir mənası yoxdur.
Məsələn, centlmen, bir uşaq baxıcısı kimi işləyən bir C ++ proqramçı kimi bir müsahibəyə çağırılmır və verməyəcək.
4. Yalnız İş axtar. Monster və CareerBuilder üzərindəki CV göndərməyin və Inbox'dakı e-poçtunuzun doldurulmağa başlamasına və ya telefonunuzun çəngəlin çalmağa başlayacağına ümid edirəm.
Bu baş verməyəcək. İş axtararkən proaktiv olmalı və bütün mövcud iş axtarış resurslarından istifadə etməlisiniz - online və offline. Siz təqdim etdiyiniz ərizələr üzrə təqib etmək üçün vaxt ayırdığınız zaman müsahibəni təmin etməyə kömək edə bilərsiniz.
5. Özünüzə zidd olun. Bir neçə nəfərlə müsahibə aparırsanız , hekayənizi düz tutduğunuza əmin olun. Bir müsahibə bir şey və başqa bir şey bir iş deyil, yaxşı bir iş deyil. Həmçinin, işəgötürənlərlə müzakirə etdiyiniz iş tarixinin CV'nizdə olanlarla uyğun olduğundan əmin olun. İki dəfə işlədiyiniz tarixləri və məsuliyyətlərini yoxlayın, nə etdiyinizi xatırladığınızdan əmin olun.
6. Köhnə İşəgötürəninizi təhqir edin. Son işiniz dəhşətli olsa və sizin patronunuz bir axmaqlıq olsa da, bunu söyləməyin. Köhnə işəgötürənlər haqqında pis danışmaq heç vaxt ağıllı deyil. Gələcək işəgötürən bilir ki, bu barədə növbəti dəfə ətrafında danışmırsan?
7. Alın. Yalançı olmayın. Nüfuzlu, çaşqın və zəif geyimli namizədlər işə getməyəcəklər. Əgər işə qəbul olsanız, bəzən geyiminizə ehtiyacınız olmasa belə, yaxşı təəssürat yaradan danışıq kostyumunu geyin .
8. Kədərlənin. Mən bir dəfə ofisinə getmədən əvvəl kokusunu ala bilməyən hər kəsə işləməyim üçün çalışdım.
O, bir az onu əldən vermiş ola bilərdi, amma hətta ətirləri və ya sonra təraş atdıqları halda namizədlər daha yaxşı işlər görmüşdilər.
9. Sizin ümidsizliyinizi göstərin. İşsizliyin demək olar ki, xaricindədirsinizmi? Növbəti yeməyin harada olduğunu bilmirəm? Bu işi tamamilə həyata keçirmək məcburiyyətindəsiniz? Ondan uzaqlaşmaq üçün bir nəfəs verməyin. İşəgötürənlərin bu işi istədiyinə inanmasını istəyirlər, çünki bu, yaxşı bir fürsətdir və siz baqqal satın almaq və ya avtomobilin ödənişini etmək üçün deyil, şirkətə bir aktiv ola bilərsiniz.
10. Tatularını göstərin. Əgər siz korporativ dünyada və digər dünyalarda bir mövqe üçün müraciət edirsinizsə, çox yerlərdə tünd etdiyiniz təqdirdə, döymələrinizi örtmək və bəzi üzüklərinizi çıxarmaq olar. Bəzi işəgötürənlər təsirlənməyəcək.
11. verin. Iş bazarının nə qədər yaxşı olmasına baxmayaraq, iş axtarışı sadə deyil və həmişə müsbət və diqqətdə qalmaq asan deyil.
Bir çox cavabsız yüzlərlə rezyume göndərdiyinizdə, davam etmək çətin ola bilər. Əlbəttə ki, bütün iş axtarış vasitələrindən istifadə etmək və pozitiv dünyagörüşü saxlamaq üçün vacibdir. İş axtarışında mövqeyə təsir edə biləcək kiçik şeyləri yadda saxlamaq vacibdir.