İşəgötürən və ya Müştərinin İtiraf etməməsi üçün iddia tələb olunduqda?
İşəgötürən tərəfindən alınmış işəgötürmə qərarı işəgötürən, işəgötürən və ya işçi ilə əlaqə quran hər hansı bir şəxsin işəgötürənə xəsarət verdiyi və ya zərər verdiyi halda, işəgötürənə səhlənkar işə cəlb edilə bilər.
Saxta işəgötürən iddia filerin işəgötürənin işçinin şiddətli davranış fonları barədə bilməsi lazım olduğuna inanır. Bu iddialara görə, filer, işçinin təhlükəli, etibarsız, cinsi yırtıcı və ya oğru olduğunu göstərən keçmiş davranışa əsaslanaraq, zərərli davranışların gözlənilən olacağını sübut etməyə çalışır.
İşəgötürənlərin Lazımsız İşəgötürən iddiasına qarşı həssas olduqları zaman?
İşəgötürənlər aşağıda göstərilənləri yerinə yetirmədikləri təqdirdə səhlənkar işə cəlb olunmaq üçün ən həssasdırlar.
- Potensial işçilərə cinayət törətməyi yoxlayın ("25 Aprel 2012-ci il tarixli EEOC tərəfindən verilən İcra Qaydası işəgötürənin işəgötürən qərarlarının verilməsi üçün fərdi həbs və ya məhkum qeydlərinin istifadəsi bəzi hallarda VII Başlığını pozacaq mövqeyi göstərir L. Diane Tindall'a, Vəkil Qanununa, İşəgötürənlərə cinayət təqiblərini ayrı-ayrılıqda araşdırmaq və vəkillə məsləhətləşmələr aparmaq üçün ciddi bir təqib siyasəti lazımdır.)
- Məşğulluq və şəxsi referansları yoxlayın .
- Məşğulluq tarixini yoxlayın və köhnə nəzarətçilərlə danışmağa çalışın.
- Kollec dərəcələrini təsdiqləyin '
- Potensial olaraq təhlükəli istehsal işlərini də daxil olmaqla xüsusi sənaye sahələrində dərman taramasını həyata keçirin.
- Yük maşını sürücülük və ya bir çox ağır fiziki fəaliyyətə səbəb olan hər hansı bir iş kimi bəzi işlərdə fiziki tələb olunmalıdır.
- Xüsusilə pulla məşğul olan bəzi işlərə görə kredit çeklərini həyata keçirin.
- Yük maşını sürücülük və şirkətin maşın və ya maşın istifadə tələb edən hər hansı bir iş, o cümlədən bəzi peşələr üçün sürücülük qeydlərini və tarixini yoxlayın.
- Ərizəçinin əvvəlki işəgötürəndən niyə ayrıldığı, niyə iki illik məşğulluq boşluğu , iki il ərzində dörd şirkətdə çalışdıqları və sair səbəbləri olduğu kimi digər iddialar da doğrudur.
Təqsirsiz iddia qaldırmaq nəyə qəribədir?
Alıcı işəgötürən iddia, bəzi uşaqlar və ya yetkinlərə qayğı göstərən və bu xüsusi sənayelər daxil olmaqla, bəzi sənaye sahələrində daha geniş yayılmışdır: "Əmlak agentləri (açarlara və yaxud pass-kilid birləşmələrini bilən), kirayə mənzil personalı, xidmət və baxım şəxsləri, qocalar və evdə işləyən ev işçiləri, evdə səhiyyə köməkçiləri və kommunal personal. "
İşəgötürəni potensial olaraq məsuliyyət daşıyır?
Artan sayıda dövlət və dünya üzrə yurisdiksiyalarda işəgötürənləri bunları ehtiva edən ehtiyatlı işə cəlb edən iddia hədəfinə səbəb olan qanunlar var.
- Başqa bir şəxsə zərər verən və ya zərər verən şəxs firma tərəfindən işə götürülməlidir.
- İşçi şikayətçi tərəfə ziyan vuran və ya zərər verən zərər verə bilmədi.
- İşəgötürən, işçinin zərər vermə meyli barədə məlumat sahibi olmalı və ya bilməlidir.
- İşəgötürən işçinin işəgötürənlərə və ya müştərilərə zərər verə biləcək meylini ortaya qoymuş ola biləcək müvafiq arxa planlaşdırma fəaliyyətini icra etmədən işə qəbul edilməməsi halında ehtiyatlı idi.
Potensial həssas işə götürmə tələblərinin nümunələri
İşəgötürənlər qarşısında qaldırılan və qazanan iddia növlərinin nümunələri aşağıdakılardır.
- İşəgötürən əməkdaşı zorlamışdır. Gözdən baxıldığında, işçinin cinsi hücum üçün həbs müddəti keçirdiyi qeydli bir cinsi cinayətkar olduğu ortaya çıxır. İşəgötürən məsuliyyət daşıyırdı, çünki bu məlumat effektiv fon yoxlanışı ilə aşkar olundu.
- Bir işçi ağır xəsarətlərlə qadını xəstəxanaya göndərən müdirinə hücum edir. İşəgötürən araşdırdıqda işəgötürənlər və işəgötürənlər əvvəlcədən işəgötürənləri yoxlayırlar , işəgötürən isə, əvvəlki işəgötürənlər, əvvəlki işəgötürənlərin onu cəlb etməyəcəyini aşkar edərdi. Cəza fonunda yoxlama cinayət törətməkdə ittiham olunacaqdı.
- Arxa fon yoxlamasını tələb edən müvəqqəti bir təşkilat bir işçini maliyyə ofisində nəzarətçi təyin etdi. Bir neçə aydan sonra firma templi işçinin minlərlə dolları mənimsəmiş olduğunu aşkar etdi. (Temp firma məsuliyyət daşıyırdı.)
- Bir istehsal şirkətində, işəgötürən məhsul zərərini ölçməyə başladı və müştəriyə çatmadan əvvəl itən məhsulun miqdarına şok oldu. Birinci addım olaraq kameralar quraşdırdı. Bu oğurluğu dayandırmaqda qismən uğurlu olsa da, məsələn, kamera kameralarından kənarda olan xeyriyyə xadimi, bir məsləhətçinin stolundan oğurlandı.
Uzun hekayə, lakin çox istintaqdan sonra oğurluqların əksəriyyəti bir işçiyə qaytarıldı. O, kundaklama üçün həbsxanada vəzifə etmişdi və cəzasının bir hissəsi könül hədəfinə qaytarılması üçün 100.000 dollar vermək idi. İşəgötürənin ardıcıl yoxlama etmədikləri üçün, məhsulu alan bir tərəfdaş, onların ünü və çatdırılma öhdəliklərini saxlamaq qabiliyyətinə zərər verdiklərini iddia etdi.
İşəgötürənlər ardıcıl arxa plana nəzarət etməlidirlər, onlar da ədalətli və qeyri-discriminatory çeklər etməlidirlər. Eyni iş üçün namizəd olanların arxa sənədləri eyni olmalıdır. Arxa yoxlamaları və işin tələbləri və ya əsas məşğulluq arasında aydın əlaqə olmalıdır.
İşəgötürənlərin sərf etdiyi çətinlikləri və işçilərin vaxtını, verimlilik və nüfuzun potensial zərərlərini və məhkəmələr tərəfindən verilmiş maliyyə zərərlərini qarşısını almaq üçün işəgötürənlər hərtərəfli fon yoxlamasını aparmalıdırlar. İşəgötürənləri və ya müştərilərinizə hər hansı bir şəkildə zərər vermədikləri üçün işə götürəninizi bilmək lazımdır.
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.