Mən HR bülleteninizə bir abunəçiyim. İnsan insanları (HR-i idarə edən və ya qeyri-HR insanları) vəziyyətlərdə narahatlıq və ya narahatlıqla nəticələnə biləcəyi zaman heç bir şey görməmişəm. Mən bunu soruşuram, çünki bir neçə ildir ki, mənim HR fonum yoxdur, lakin şirkətimin İK vəzifələrindən məsul olan bir vəziyyətdəyəm.
Son zamanlarda, şirkətin sahiblərindən bəziləri daha çox cəsur, pirinç və açıq-aydın qayğısız / orta olur, bəzən.
Bu, həqiqətən, ona bir şey deyə bilməyəcəyəm bir vəziyyətdir, çünki o, digər sahibin / prezidentin həyat yoldaşıdır və o, necə davrandığından çox xəbərdardır, ancaq onu çox narahat edir.
Məni narahat edirəm ki, müəyyən bir işçi ilə yaxşı əlaqələr yarada biləcək (yaxşı ki, əlaqələr çox yaxşıdır), əgər bu işçinin işə getməsi / sona çatması ilə əlaqədar bizə qarşı iddia ərizəsi verə biləcəyi nöqtəyə bir nöqtədə.
Baxmayaraq ki, mənim əsas narahatlığım buna uyğundur. Çox vaxt bu cütün şirkət içində mübahisəli olan biznes qərarlar qəbul etdiyini və bir çoxumuzun tamamilə koser olmadığını düşündüklərini düşünürlər.
Mən etdikləri bir qərar üzərində qanuni isti suya girməyə və ya irəliləməyə və ya digər işçilərə necə davranmağa məcbur edə bilərəm?
Suzanne Cavabı:
Birincisi, müəyyən işçilərə necə davranmaları barədə danışaq. O, sadəcə, bir şeydirsə , bu, qanunsuz deyil və onun dəhşətli və dəhşətli olmasına baxmayaraq, hədəfinin irqi, cinsi, dini və digər qorunan statusu səbəbindən bunu etmədiyi təqdirdə qanun pozuntusunun səviyyəsinə gəlmir.
Əlbətdə ki, əlbəttə ki, bu, yalnız bir şeydir, çünki hədəf fərqli bir irqdir və digər işçilərdən fərqli bir ölkə olduğundan, bunu qeyri-qanuni ayrı-seçkilik kimi görünəcək və bunun olmadığını sübut etmək çətin olacaq.
Ancaq gəlin ki, onun etdiyinə baxmayaraq qanunu pozur.
Deyir ki, o, 60 yaşında olduğundan bu işçini hədəfləyir və o, işləmək üçün çox köhnə olduğunu düşünür və 25 yaşındakı bir gözəl uşağı ilə əvəz etmək istəyir. Əgər siz onu dayandırmırsınızsa, HR meneceri məsuliyyət daşıyır?
Mən işəgötürən Jon Hymandan qanunun nə olduğunu ətrafında soruşdum. Dedi:
"Əgər ayrı-seçkilik öhdəliyi varsa, fərdlər üçün heç bir məsələ yoxdur, çünki Title VII və digər federal məşğulluq ayrı-seçkilik qanunları heç bir fərdi məsuliyyət nəzərdə tutmur. Kilsə, dövlət qanununa görə dəyişə bilər.
"Məsələn, Ohayo ştatının məşğulluq ayrı-seçkilik statusu altında, menecerlər və nəzarətçilər öz ayrı-seçkilik hərəkətləri üçün ayrı-ayrılıqda məsuliyyətə cəlb oluna bilərlər. Dövlət qanunları daxilində potensial ümumi hüquq tələbləri mövcuddur (məsələn, qüsursuz emosional çətinlik çəkir), qurmaq çətin olsa da fərdi məsuliyyətin başqa bir yolunu yaradır ".
Beləliklə, qanuni baxımdan, dövlət qanununda xüsusilə İH adamının məsuliyyətə cəlb edilə bilmədiyi hallar istisna olmaqla, ayrı-seçkilik edəni deyilsiniz.
İndi, bunu dayandırmaq lazım deyil ? Qətiyyən. İnsanlar qanunu pozmadığınız halda mənəvi davranışla qarşılaşırsınız, ancaq bu həmişə doğru deyil.
Bunu danışan və sənədləşdirən deyilsinizsə, problemin bir hissəsiniz.
Mən tamamilə işinizə ehtiyacınız olsun ki, hər kəsin işinə ehtiyacı olduğu kimi, yetişməmiş, qışqırıq sahibi və ya sahibinin həyat yoldaşı olduğunuzda, onun qarşısında dayandığınız ehtimalınız öz öhdəliklərinizə səbəb olacaq.
Öz bütövlüyünün əmək haqqının dəyərinə uyğun olub olmadığına qərar verməlisiniz. Mən özüm saleh olmağa çalışmaq üçün deyirəm bir şey deyil - hamımız mükəmməl olmayan boss və əməkdaşları ilə mübarizə aparmalıyıq və bunun üçün nə dərəcədə tolerantlıq səviyyəsinə sahib çıxmalıyıq.
İndi, "tamamilə kosher" biznes qərarları haqqında danışaq. Sizin öhdəliyiniz şirkətdəki rolunuzdan asılı olacaq. İQ menecerinin qeyri-səlis mühasibat uçotu təcrübələrindən məsul olduğu şübhə doğurur. Bu, sizin təcrübə sahəniz deyil və siz ekspert olmanız gözlənilmir.
Onu da yoxlamasınız.
Yəni, siz etdiyiniz bir şey üçün həbsxanada oturmayacağınız üçün, hamınızın açıq-aydın olduğunu söyləmirsiniz. Qeyri-qanuni davranışları bildirmək üçün əxlaqi bir öhdəlik var, amma onların əməlləri qanuna zidd olduğuna əminsən, yalnız bunu edəcəyəm. Əksər hallarda qeyri-etik iş praktikaları vardır ki, bu da qeyri-qanuni deyildir.
Bəzi qeyri-qanuni davranışları bildirmək, fermuarlarla qorunan qanunlarla əhatə olunur, lakin ilk növbədə qeyri-etik davranmaq istəyən insanlar hər halda qətiliklə cavab verməlidirlər. Beləliklə, bərpa olunmaq üçün məhkəmədə onlarla mübarizə aparmaq məcburiyyətindəsiniz. Etik olmayan insanlar üçün işlə bağlı problem var - onlar hər şeydə etik kökündə olmağa meyllidirlər.
Nə etdiyinə bağlı olaraq, ehtimal ki, bu vəziyyəti idarə edən bir dövlət və ya federal təşkilat var. Onların əksəriyyəti isimsiz hesabat verməyə icazə verir və müraciət edə bilərsiniz və tətbiqin qanun pozuntusudur.
Bunlardan hər hansı birinin qanuni məsuliyyətsiz olub-olmamasından asılı olmayaraq, mən qorxmur olmayan insanlar ilə işləmək üçün yeni bir iş axtarırıq .