Sizin Boss istefa etməyiniz istəmədiyi zaman və etməyəsiniz
Sizin şirkətinizlə müsbət əlaqələr saxlamaq - bu da sizin üçün ən yaxşınıza uyğun olmağın vacibdir. Çıxarsanız və müdiriniz qalmağınızı istəyirsə, necə cavab verməyi düşünün.
İşdə bu cür vəziyyətin idarə olunması üçün əlimizdən gələni edirik.
Nə etməli (və etməyəsiniz) Bossunuz çıxmadığınızı istəmədikdə
Bilmirəm
Qalmaq üçün razılaşmaqla çox diqqətli olun. İşəgötürəniniz daha yüksək maaş, təklif, əlavə istirahət günləri, çevik bir cədvəl, sümüklü künc ofisləri və s. Təkliflərlə qalmağa razı salmağa çalışa bilər. Bununla belə, məşğulluq ekspertləri arasında razılaşma, məzuniyyət barədə bildiriş verdikdən sonra gəmidə qalmağı qəbul etməyiniz məsləhətdir.
Uçuş təhlükəsi hesab ediləcək və sadiqliyiniz və fədakarlıqınız gələcək təbliğatların təhlükəsi və potensial olaraq yeni və istəkli bir namizədin gələcəyi təqdirdə işdən çıxma şansınızı artıracaq suallara cavab verə bilər. Bundan əlavə, qısa bir müddət sonra qalmağı və daha sonra ayrılmayı razılaşdıra biləcəyiniz firma ilə körpülərinizi çox yandırırsınız.
Patronunuzu eşitməyin. Olsa da, işəgötürəninizə niyə qalmaq istədiklərini izah etmək imkanı verin.
Bu, hörmətli və məqbul bir müzakirə üçün səsi qurmaqla yanaşı, gələcək bir iş görüşməsinə daxil olmaq üçün faydalı ola biləcək bir şeydir. Ancaq o, sonsuzca daşıdıqda, qərarın son olduğunu təkrarlamaqdan qorxma.
Başlanğıcınızla söhbət edəcəyiniz başqa bir şey, əgər ayrılmanın səbəbi işdir və daha yaxşı bir təklif deyilsə, qalmaq və işin yerinə yetirilməsinə çalışmaq üçün qərar vermək üçün istifadə edə biləcəyiniz məlumatı verməkdir.
İlk növbədə niyə tərk etmək istədiyini özünüzə xatırlat. Sənin başını itələyin, ancaq silahlarınıza davam edin. Sizin bağırsağınız sizə hərəkət etmək üçün vaxt olduğunu bildirirsə, bu hissi nəzərə alsın. Böyük maaşlar və xüsusi perks inandırıcı ola bilər, ancaq önceliklerinizi düzenli olaraq saxlamaq üçün artıma və ya ayrılmamaqla yanaşı, yaxşı bir seçimdir .
Geçişi asanlaşdırmaq üçün əlinizdən gələni etməyi təklif edin - ancaq şərtlərinizə əmin olun. Patronunuz, boşluğunuzu buraxdıqdan sonra doldurmanıza kömək edə biləcəyinizi bilsin. Yeni bir şəxsin hazırlanmasını və ya yola düşdükdən sonra suallara cavab verə biləcəyini bildirin. Buna baxmayaraq, onu şərtlərinizə riayət edin və sadəcə realistliklə təqib edə biləcəyiniz şeylərə əməl edin.
Siz hərəkət etdiyinizdən sonra bir təşəkkür bildiriş göndərin. Şübhəsiz ki, sizin şirkətiniz üçün böyük bir aktivdir, yəni şəbəkə olduğunuzda və ya gələcəkdə iş üçün güclü bir istinad lazım olduqda yaxşı əlaqələrdir. Buna görə körpüləri yandırmamaq vacibdir.
Gedişinizdən bir həftə sonra, fürsət üçün minnətdarlığınızı bildirən bir təşəkkür göndərin və şirkətə yaxşı irəliləyiş arzulayıram
Yapılmayacak
Davamlı qalmaq və ya günahkar hərəkət etmək məcburiyyətində deyilsiniz. Nəticədə, işəgötürən sizin şirkətlə qalmağa məcbur edə bilməyəcək bir iş müqaviləsi ilə əhatə olunmadığı təqdirdə, istəklə məşğul olursunuz. Özünüzü etrafına yapışdırmaya izin verməyin. Başqalarını xəyal etdiyiniz kimi hiss etmək çətin olmasına baxmayaraq qərarınızın içində əmin olmaq üçün çalışın və sizin üçün ən yaxşısını etdiyinizə görə qürur duyursunuz.
Soğanını itirmə. Sizin müdiriniz sizi dinləməsə və ya dəfələrlə və sonsuzca qalmağınızı diləyirsinizsə, bu sinir bozucu ola bilər. Bununla yanaşı, vəziyyətin nəzarətdən spiral olmadığından əmin olmaq üçün özünüzə götürün.
Xatırla ki, bu, şəxsi deyil, peşəkardır. Xahiş etdiyiniz kimi hərəkət etmək üçün tamamilə hüquqlarınız var.
Üzülməyin. Sükunətinizi davam etdirmək üçün səy göstərin və patronunuzun üzərinə düşdüyü təqdirdə, sadə, lakin planlaşdırılan cavabınız var.
Deyə bilərsiniz: "Mən gedişimlə bağlı narahatlığınızı qiymətləndirirəm və başa düşürəm, amma qərarım son, son gün isə [tarix] olacaq. İndi və sonra bu keçid daha asan etmək üçün mənə zaman bildirin. "
Tədbirin bitməsini başa düşməyin. Nəticədə, niyə baş verdiyinizə görə patronunuza ətraflı bir şərh vermirsiniz. Əgər siz 100 faiz hərəkətə borcluyorsunuz (və qarşı təklifi əyləndirmək üçün sıfır marağı var) şirkətdən ayrılmanın səbəbləri barədə çox çox məlumatlar verməmisiniz. Çox az məlumat çoxdan daha yaxşıdır və çıxdığınız zaman söyləməməyiniz lazım olan bəzi şeylər var.
Nəzarətçiləriniz, gəmidə qalmağınız üçün "Mən daha yüksək maaş axtarıram" və ya "Daha cəld bir cədvəl istəmişəm" kimi bir izahat verməklə onlara bir şey etməyə çalışsa, onlara asan bir fürsət verir qalmaq qərarına gəldikdə dəyişikliklər barədə qarşı təkliflər və ya vədlər ilə sizi cəzalandırmaq.
Mənfi bir şey söyləməyin. Ayrıca patronunuz və ya şirketiniz haqqında mənfi bir şey söylemekten kaçının. Bunun əvəzinə qərarınızdan soruşsanız, daha ümumi bir şərhə sahib olun.
Deyə bilərsiniz: "Mən karyeramı fərqli istiqamətə aparmaq üçün axtarıram" və ya "yeni bir sənayeni araşdırmaq istəyirəm".
Yeni işiniz barədə təfərrüatları vermək üçün təzyiq etməyin. Sizin müdiriniz, yeni işiniz haqqında ətraflı məlumat almaq üçün necə balıq ala bilər ki, bunun da sizi necə ala biləcəyini və ya digər şirkətlərin özlərinin təklif etmədiyini təsəvvür edin. Yeni vəzifəniz haqqında məlumat vermək öhdəliyiniz yoxdur. Sizin patronunuz sizi yeni şirkətdə qazanmaq üçün nə qədər qazanacağınız kimi xüsusiyyətləri açıqlamağa təzyiq edirsə, bu sualları yönəltməyə çalışın.
Deyə bilərəm ki, "bu məlumatı açıqlamağa razıyam" və ya sadəcə, "biz yekunlaşdırma prosesindəyik".
Görüşdüyünüz şirkətləri cəlb etməyin və ya bir təklif qəbul etdiniz. Əgər yeni bir şirkətdə bir təklifi qəbul etmişsinizsə və ya iş üçün danışıqlar prosesində olsanız, gələcək perspektivlərinizə gedən yolunuzdakı drama imkan verməyin.
Əvvəlki rolunuzda yüksək qiymətləndirdiyiniz yaxşı bir şey kimi səslənə bilər, baxmayaraq ki, hər hansı bir baqajla yeni bir fürsətə yaxınlaşmaq istəmir və ya gələcək işəgötürəninizi yenidən nəzərdən keçirə və köhnə şirkətlə .
İşdən çıxma haqqında daha çox məlumat: İşinizdən çıxmağınızın səbəbləri (hələ) | Siz çıxmadan əvvəl nə etməli