Bir işdən səmimiyyətlə keçmək üçün məsləhətlər və məsləhətlər
İşinizi tərk etdiyinizdən asılı olmayaraq, seçdiyiniz və ya işəgötürəninizin qərarı olub-olmamasından asılı olmayaraq, ayrılmanızın detalları dəqiqləşdirilməlidir. Son gününüzü istefa etdiyiniz və planlaşdırdığınız təqdirdə xəbər vermək lazımdır.
Siz həmçinin keçidinizi planlaşdırmalı və 401k və ya pensiya ilə bağlı nə kimi işçilərin fayda variantlarını nəzərdən keçirməli və mümkün olduqda zərif bir qeyd ilə buraxmalısınız.
Bir işdən imtina etməyi, işdən çıxarılmanı necə həll edə biləcəyinizi, son əmək haqqınızı əldə edərkən, işçilərinizə vidalaşmaq və işçilərinizin keçid haqqını necə idarə etdiyini bilmək üçün işinizi necə tərk edə bilərsiniz.
Hərəkət etmək üçün seçdiyiniz zaman, hər hansı bir körpü yandırmadan zərif istefa vermək vacibdir. Yəqin ki, işəgötürəninizdən zamanın bir nöqtəsində istinad lazımdır və yaxşı bir şey olmalıdır. Diqqətlə gedişinizi planlaşdırmaq, mümkün olduğunca çox xəbərdarlıq etmək və keçidlə kömək etmək üçün vaxt ayırın. Bir işdən istefa etmək üçün bu ipuçlarını nəzərdən keçirin, buna görə də mümkün olan ən yaxşı şərtlərlə buraxa bilərsiniz.
İki həftədən artıq xəbərdarlıq standartdır, əgər daha uzun qalmağınızı nəzərdə tutan müqavilə varsa, standartdır. Qalmaq mümkün olmadığı hallarda istisna edilməyən hallar olmadığı təqdirdə, müdirinizin çoxdan əvvəlcədən xəbərdarlıq edərək buraxdığınızı bildiyinizə əmin olun. Burada xəbərdarlıq vermək üçün məsləhətlər və qətiliklə uzun müddət qalmayacaqsanız nə edəcəyiniz barədə məsləhətlər.
Həqiqətən, sənin işini sevməsən də, bunu qeyd etmək vaxtı deyil. İşinizi yaxşı şərtlərdə buraxmaq vacibdir və müdirinizə verdiyiniz səbəb müsahibə etdiyiniz zaman söylədiyinizə uyğun olduğundan vacibdir. İş buraxma səbəbləri yaxşı və yaxşı deyil.
İşdən atıldığınız və ya vəzifədən ayrıldığınızdan asılı olmayaraq, işinizi itirmək acıyor. Bu, gözlənilməz olduğundan daha ağrılıdır. İşinizin işə salınması, işsizlik, iş görüşmələrində nə demək və feshedilmə ilə bağlı daha çox məsləhətlər də daxil olmaqla, işinizin dayandırıldığı zaman bilmək lazımdır.
Yeni bir iş qurduğunuz və ya yalnız bir iş axtarışına başlamış olsanız, son əmək haqqınız haqqında bilmək vacibdir. Sizdən istefa və ya işinizdən xitam verildikdə son əmək haqqınızı nə vaxt verəcəksiniz? Son ödənişinizi aldığınız zaman dövlət qanununa və şirkət siyasətinə bağlıdır. İşdə kepçe.
İşinizi itirmiş olsanız, dövlət işsizlik mükafatlarına uyğun ola bilərsiniz. Bəzi hallarda atəş etdiyiniz təqdirdə toplaya bilirsiniz. Burada iddia açmanın necə və nə vaxt açılması, həftədə bir iddianın necə verilməsi və nə qədər işsizlik təzminatının necə alınacağını necə müəyyənləşdirmək üçün işsizliyə dair məlumatlar.
İşinizi tərk etməzdən əvvəl, işçilərin hansı faydalara uyğun olduğunu bilmək lazımdır. Qanuna görə bəzi faydalar əldə edə bilərsiniz. İşəgötürən, dövlət və ya federal qanunla nəzərdə tutulanlardan başqa əlavə fayda təmin etməyi seçə bilər. Hakim olduğunuzdan əmin deyilsinizsə, rəhbərinizdən və ya İnsan Resursları departmanından soruşun. Son iş gününüzdən əvvəl məlumatları sizə təqdim edə bilərlər.
Sizə sağlamlıq sığortası qərarı veriləcək. Şirkətinizin ölçüsündən asılı olaraq, COBRA-da əhatə dairəsinə davam edə bilərsiniz. Obamacare, hökumətin Sağlamlıq Sigortası Pazarı altında, fərdi və ailə planı qiymətlərinin COBRA ilə müqayisə etdiyini və hansı və sizin və ailəniz üçün ən yaxşısını seçmək üçün özünü əhatə etmək üçün mağaza edə bilərsiniz.
İşinizi tərk edərkən 401k planınızla nə üçün 4 variant var: mövcud işəgötürən planında qalmaq, yeni işəgötürən planına pul köçürmək, pulları özünü idarə edən pensiya hesabına köçürmək bir rollover IRA) və ya pul çıxarmaq. Burada hər bir seçimlə düşünmək lazımdır.
Əgər müəyyən edilmiş bir pensiya pensiya planı əhatə edirsinizsə, bir neçə variantınız olacaq. Pulunuzu artıq birdəfəlik almaq üçün seçə bilərsiniz və ya gələcəkdə də ödənişli olaraq ödəniş haqqı olaraq tanınır. Hətta həm də birləşməni əldə edə bilərsiniz. İşinizi tərk etdiyiniz zaman pensiya variantları haqqında məlumat.
Onlara ehtiyacınız olmadığı üçün yaxşı istinadlar əldə etmək vacibdir. Yaxşı bir şərtlə, bir istinad ilə təmin etdiyiniz təqdirdə, rəhbərinizi soruşun. Keçmiş iş yoldaşlarınız, müştəriləriniz və ixtisaslarınızla danışa biləcək başqaları ilə də yoxlayın. Onlara ehtiyacınız olmadan qabaqda planlaşdırın və referanslarınızı sifariş edin. İşəgötürən bir soruşduqda, bu, bir referans siyahısının bir araya gətirilməsi üçün vaxt ayırmaqdan qorunur.
Ofis qapısını son dəfə idarə etməzdən əvvəl zərif bir keçid təmin etmək üçün düşünməli olduğunuz şeylər var. Hər şeyi əhatə etdiyinizdən əmin olmaq üçün bu siyahıdan ikiqat yoxlayın.
Patronunuzu istefa etdiyinizə bildirdikdən sonra növbəti addım sizin əməkdaşlarınızın hərəkət etdiyini bildiyini bildirməkdir. Şəxsi əlaqə məlumatınızı əlaqəli olduğunuzlarla bölüşmək və LinkedIn-ə qoşulmaq istəməyənlərlə paylaşın. Çalışdığımızlarla təmasda olmaq çətin olsa da, bunu etmək yaxşı bir fikirdir, çünki köhnə həmkarları böyük istinadlar verə bilər və iş üçün təlimat verə bilərlər.