Hər hansı bir işlə məşğul olmaq üçün də yumşaq bacarıq kimi istinad edilənə ehtiyacınız var.
Soft Skills nədir?
Yumşaq bacarıqları hər birimizin şəxsi xarakter xüsusiyyətlərindən və xüsusiyyətlərindəndir. Ümumiyyətlə, bizim davranışlarımızı, vərdişlərimizi və digər insanlarla qarşılıqlı münasibətimizi əhatə edirik. Onlar çətin və ya texniki bacarıqlara nisbətən daha az fərqlidirlər və onlardan fərqli olaraq, təlim proqramına yazılmaqla yumşaq bacarıqları öyrənmirsiniz. Buna baxmayaraq, onları təhsil, iş və həyat təcrübəsi ilə əldə edə bilərsiniz, ancaq sizin tərəfinizdə birgə səy göstərəcəkdir. Deyək, məsələn, vaxtınızı idarə edərkən qorxursunuz, lakin bir çox layihələri başa çatdırmaq üçün tələb olunan bir sinifə daxil olmağınızı tapın. Yaxşı əməl etmək istəsəniz, vaxtlarınızı yerinə yetirmək üçün vaxt idarəçiliyinizi inkişaf etdirməlisiniz. Fakültə və digər şagirdlərdən məsləhət almaq və ya faydalı məqalələr oxumaqla vaxtınızı necə idarə etmək olar?
Burada yumşaq bacarıqların bəzi növləri var.
- Sözlü Əlaqə : Yaxşı sözlü ünsiyyət bacarığı olan insanlar danışmağı başqalarına məlumatı çatdırmaq qabiliyyətinə malikdirlər.
- Kişilerarası Bacarıqlar : Yaxşı ünsiyyət bacarığına malik olmağın yalnız başqaları ilə ünsiyyət qurma qabiliyyəti deyil, həmkarlarla mühakimə etmədən insanları dinləmək, fikirlərini bölüşmək və işəgötürənlərin köməyə ehtiyacı olduğunda meydan oxumaq istəyi deməkdir.
- Yazı : Yaxşı yazı bacarıqları, yazılı sözü istifadə edərək məlumat verməyə imkan verir.
- Problemlərin həlli və tənqidi fikirləşmə : Problemin həlli bir problemi müəyyən etmək və sonra mümkün həllər ilə çıxış etmək qabiliyyətidir. Eleştirel düşünmə bacarığı, mantığa və düşüncəyə əsaslanaraq hər hansı bir həllin qiymətləndirilməsinə imkan yaradır, bu da hansı birinin müvəffəqiyyətli ola biləcəyini müəyyənləşdirir.
- Aktiv Dinləmə : Yaxşı dinləyicilər, başqalarının dediklərini anlamaq üçün səy göstərirlər, yalnız paylaşılan məlumatları aydınlaşdırmağa kömək edəcək suallar vermək üçün müvafiq hallarda müdaxilə edirlər.
- Aktiv öyrənmə: Aktiv öyrənənlər istəklidirlər və bilik əldə edə və sonra da işlərini tətbiq edə bilirlər.
- Təşkilati : Güclü təşkilati bacarıqları olanlar, hər tapşırığa sistemli bir yanaşma necə ediləcəyini bilirlər.
- Vaxtın İdarə Edilməsi: Vaxtlarını idarə etməkdə yaxşı olanlar layihələri başa çatdırmaq üçün vəzifələrini necə planlaşdırmağı bilirlər. Onlar işlərini prioritetləşdirməkdə yaxşıdırlar.
- Komanda Oyunçusu: Komanda oyunçusu olanlar kooperativdir və vəziyyətin tərəfdarı olduğu kimi liderlər və iştirakçılar ola bilərlər. Onlar uğursuzluqlar və ya uğursuzluqlar üçün məsuliyyət üçün kredit götürmək deməkdir olsun, məsuliyyəti digər komanda üzvləri ilə bölüşməyə hazırdırlar.
- Peşəkarlıq : Bu xarakteristikanı müəyyən etmək çox çətindir, ancaq birinin çatışmazlığı olduqda çox aydın görünür. Yəqin ki, hər bir işəgötürənin nə etdiyindən və ya işləməyinizdən asılı olmayaraq istənilən bir xüsusiyyətdir. Peşəkarlıq, vaxtında göstərmə, nəzakətli olmaq, ümumiyyətlə xoş və faydalı olmaq, lazımi geyinmək və öz hərəkətləriniz üçün məsuliyyət almaq kimi bir çox şeyi əhatə edir.
- Oxu anlama: Kütləvi oxu anlama bacarığına malik fərdlər yazılı materialların məzmununu başa düşmürlər.
- Esneklik və uyğunlaşma: Flexible və uyğunlaşa bilən insanlar iş yerlərində və iş mühitində dəyişikliklərə yaxşı reaksiya verirlər. Yollarına atılan bir şey haqqında müsbət bir davranış var.
Niyə Yumşaq Bacarıqlara ehtiyacınız var?
Hər bir işgəncə, xəstəliyə məlumat vermək üçün mükəmməl bir ünsiyyət qurmaq istəyən bir həkim olduğunuzdan da, xüsusi xüsusiyyətlərə sahib olmağınızı tələb edə bilər, o, ala biləcək yaxşı kişilərarası bacarıqlara sahib olmalıdır həm də təkrar üzr istəməyə baxmayaraq davamlı olmalı olan iş adamları və ya aktyorları ilə birlikdə.
Qeyd etmək vacibdir ki, yumşaq bacarıqlar peşələr arasında ötürülür . Kariyerinizi dəyişdirirsinizsə, yeni texniki bacarıqları öyrənmək üçün məktəbə geri dönmək məcburiyyətində olmağınızla birlikdə müxtəlif sahələrdə dəyərləndirildikləri üçün həmişə sizinlə yumşaq bacarıqlarınıza yanaşmanız mümkündür.
İşğalın tələb etdiyinə əlavə olaraq, işəgötürənlər də sizin üçün müəyyən xüsusiyyətlərə malik olmanızı gözləyirlər. Yalnız hər hansı bir iş elanına baxın və işinizə lazım olan texniki bacarıqları deyil, "əla ünsiyyət bacarığı", "güclü təşkilati bacarıq", "komanda oyunçu" və " güclü dinləmə qabiliyyəti "də var. İşiniz üçün lazım olan texniki bacarıqlara malik olsanız da, müəyyən xüsusiyyətlərə sahib olduğunuzu göstərə bilməyəcəksinizsə, ehtimal ki, işə başlamayacaqsınız. CV-ləriniz istənilən yumşaq bacarıqları nümayiş etdirən nailiyyətlər siyahısına daxil olun və iş müsahibəsi zamanı onları müzakirə etmək yollarını tapdığınıza əmin olun.