Nəyə görə bu əsas qüvvəyə ehtiyacınız var?
Problemin həlli çətinliyi və ya çətinliyin tanınması, mümkün həllərin müəyyən edilməsi və sonra tətbiq olunmasıdır. Həyatımızın digər hissələrində olduğu kimi, problemlər də işdə müntəzəm olaraq gəlir. İşəgötürənlər onları həll edə biləcək fərdləri qiymətləndirirlər. Bəzi karyeralarda işləyən insanlar xüsusilə güclü problem solvers olmaq tələb olunur, lakin bu yumşaq bacarıqla işinizə baxmayaraq sizə dəyərli bir işçi gətirəcək.
Bir problemin mövcud olduğunu qəbul edir
Bir problemi necə həll edəcəyinizi anlamaq üçün əvvəlcədən müəyyən olmanız lazımdır. Əgər ətrafınızdakıların nə olduğunu bilirsinizsə, bu, bir şeydən qorxduğunuz zaman xəbərdarlıq etməyə imkan verir. Məsələn, satışdan qəfil bir düşmə, təchizatın çatışmazlığı və ya işçiləriniz arasında devamsızlığın artması əllərdən çıxmadan əvvəl aydın olacaq.
Bir şeyin səhv olduğunu düşündükdən sonra, məsələni təhlil etməyə başlayacaqsınız. Qeyd etmək vacibdir ki, bu nöqtədə hər bir problemin həll olunmaması lazımdır. Diqqətlə təhlil edildikdən sonra problemlərin əhəmiyyətini və potensial təhdidlərini qiymətləndirəcəksiniz, daha ciddi olanlarla mübarizə aparmaq üçün hansıları buraxmağa qərar verəcəksiniz. Bir problemin həll edilə bilməyəcəyini də tanısın.
Çözümlər, qiymətləndirmə və həll yolları
Sizə qərar verdikdən sonra, əslində, həll edə biləcək və həll etməli olan bir problem var, sizin vəzifəniz mümkün həllər ilə çıxış etməkdir.
Bənzər hallarla necə məşğul olduğunuzu xatırlamaq üçün keçmişinizə toxun. Deyirlər ki, təkəri təkrarlamaq lazım deyil. Daha əvvəl bir şey uğurlu olarsa, indi də ola bilər. İşə yarayacaq düşündüyünüz yeni alternativ həllər ilə də qarşılaşa bilirsiniz.
Mümkün olan düzəlişlər siyahısına sahib olduqdan sonra, ən yaxşı nəticələrə sahib olacağına qərar vermək üçün hər bir seçiminizi qiymətləndirmək üçün kritik düşünmə bacarıqlarını istifadə edəcəksiniz.
Bundan sonra seçdiyiniz həlli həyata keçirəcəksiniz. Hələ bir addım daha var. Planınızın işləməyini yoxlamaq üçün təqib etmək lazımdır. Əgər olmadıqda, niyə və daha sonra alternativ bir metoddan istifadə etdiyini anlamaq lazımdır.
Problemlərin həlli bacarıqlarını tələb edən karyera
Əgər problem həllində üstünlük əldə etsəniz, bunlar sizin təcrübənizdən tam istifadə edəcək bir sıra karyeralardır:
- İcraçı direktorlar: Baş menecerlər onları işləyən şirkət və təşkilatların bütün fəaliyyətlərini yönəldir. Onlar strateji hazırlayır və bu qurumların məqsədlərinə çatmaq üçün siyasət yaratırlar.
- Hakim : Hakimlər məhkəmə və dinləmələrə rəhbərlik edir və qanunla ədalətli şəkildə idarə olunurlar.
- Psixoloq : Psixoloqlar öz xəstələrində zehni, davranış və emosional pozğunluqları müəyyənləşdirir və daha sonra onlara yaxşı müalicəyə necə qərar verirlər.
- Riyaziyyatçı: Riyaziyyatçılar real dünya problemlərini həll etmək üçün qabaqcıl riyazi prinsiplərdən istifadə edirlər.
- Aktüerya : Aktuarlar, işəgötürənlərinə köməkli xərcləri minimuma endirmək üçün baş verən müəyyən hadisələrin ehtimalını qiymətləndirir.
- Əməliyyatlar üzrə Araşdırma Analitikləri : Əməliyyat tədqiqat analitikləri şirkətlər və təşkilatlar üçün problemləri həll etmək üçün riyazi və analitik metodlardan istifadə edirlər.
- Kənd təsərrüfatı mühəndisi : Əkinçilik mühəndisi əkinçilik ilə bağlı problemləri həll etmək üçün riyazi və elmi prinsiplərdən istifadə edir.
- Biyomedikal Mühəndis : Biyomedikal mühəndislər biologiya və tibb ilə bağlı problemləri necə həll edəcəyini təhlil edirlər.
- Ətraf Mühəndis : Ekoloji mühəndislər ekoloji problemləri həll etmək üçün torpaqşünaslıq, kimya və biologiya biliklərini istifadə edirlər.
- Biyokimyəvi və ya Biofizikçi : Biyokimyəvi və biofizikçılar, canlı orqanizmləri və ətraf mühitlə əlaqələri öyrənir, kompleks elmi problemləri həll etmək üçün öyrəndiklərini tətbiq edirlər.
- Xüsusi Agentlər : Dedektif olaraq da bilinən xüsusi agentlər cinayətləri həll etməyə kömək etmək üçün faktlar və sübutlar toplayırlar.
- Antropologlar : Antropologlar insanın mənşəyi, inkişafı və davranışı haqqında məlumat toplayır.
- İdarəetmə üzrə analitik : İdarəetmə üzrə analitiklər şirkətlərə daha az effektiv və effektiv fəaliyyət göstərməsinə səbəb ola biləcək problemləri həll etməyə kömək edirlər.
- Memar : Memarların dizaynını istifadə edən insanların ehtiyaclarını qarşılayan dizayn binaları. Onlar həmçinin bu strukturların təhlükəsiz və estetik baxımdan xoşbəxt olmasını təmin edirlər.
- Vəkil : Avukatlar kimi tanınan vəkillər, cinayət və mülki hüquqi işlərdə iştirak edən müştəriləri təmsil edir.
- Həkimlər : Həkimlər ilk növbədə xəstəliklər və xəstəliklər diaqnozu verəcəklər və sonra onlara necə müalicə olacağına qərar verin.
- Məktəb müdiri : Məktəb direktorları ibtidai, orta və ali məktəbləri idarə edir, tələbələr və müəllimlərin təhsil məqsədlərinə çatmasını təmin edir.
- Diş həkimi : Diş həkimi diaqnoz və xəstələrin xəstəlikləri və digər problemləri xəstələrin dişləri və ağızları ilə müalicə edir.
- Atletik məşqçi : Atletik məşqçi idmançıları bir komanda və ya fərdi olaraq idmanla yarışır.
- Evlilik və Ailə Terapisti : Evlilik və ailə terapevtləri cütlüklərə, ailələrə və əlaqələrində çətinlik yaşayan fərdlərə müalicə təmin edir.
- Tibb elmləri : Tibb elmləri xəstəliklərin səbəblərini müəyyənləşdirmək üçün araşdırma aparır və onları qarşısını almaq və müalicə üsullarını inkişaf etdirir.
- Software Developer : Software developers kompüterlər, smart telefonlar, video oyun sistemləri və digər elektron qurğuları faydalı olan proqramlar yaradır.
- Kompüter və İnformasiya Sistemləri üzrə Menecer : Kompüter və informasiya sistemlərinin idarəçiləri birbaşa şirkətlərin və təşkilatların kompüterlə bağlı fəaliyyətlərini həyata keçirirlər.
- Dadı : Dadılar uşaqlara, adətən ailələrinə kömək edir. Bu uşaqların valideynləri evdə olmadıqda baş verən problemlərin həlli üçün tez-tez məsuliyyət daşıyırlar.