Takım rəhbərliyi olaraq bu hərəkətləri və müvəffəqiyyəti edin
Hər bir şirkət və hər bir şöbə dəyişəcək, baxmayaraq ki, bütün komanda liderləri öz komandalarını və liderlik rolunu uğurla yerinə yetirmək üçün əllərindən gələni edə bilərlər.
Ədalətli olmaq
Bir komanda lideri olaraq, tez-tez tapşırıqlar təyin etmək və ya hətta cədvəl təyin etmək. Takım üzvlərinizdən bəzilərini digərlərindən daha çox istəyirəm bilər, ancaq bu seçimləri göstərməmə demək deyil.
Əgər ədalətlə qarşılaşırsanız - və komanda üzvlərinin şikayətləri sizin səylərinizi ölçmək üçün bir yoldur - menecerinizə tapşırıq tapşırığına baxmaq və ya iş yerləri ad vermədən və ya başqa bir şəxsin hər həftə ilk dəfə seçilməsinə icazə verməsini xahiş edin.
Nümunə ilə aparın
Komanda lideri ümumiyyətlə komanda üzvləri ilə birlikdə işləri görür. Siz qeybət etdiyiniz və ya boşa çıxarsanız , komandanız sizin üçün bütün hörmətinizi itirəcək. Əvəzində çox çalışın. Komanda yoldaşlarınızdan nə gözlədiyinizə nümunə qoyun. Komanda üzvləri (və ya digərləri) arxalarından arxasında danışma.
Bir komanda üzvü bir işəgötürən haqqında şikayət ilə sizə gəldikdə, bu bir problem olub olmadığını və ya qışqırdığını anlayın . Yalnız sızdırmazsa, onu bağlayın. Həqiqi bir problem varsa, onu həll edin.
Ancaq bu barədə qeybət etməyin. Onu düzəltmək və ya bu haqda danışmaq olmaz.
Xoşagəlməz Tapşırıqlara Baxın
İndi düşünürdünüz ki, indi siz rəhbərlik etdiniz, nəhayət, həmişə nifrət etdiyiniz vəzifələri yerinə yetirməkdən azad oldunuz. Məsələn, bir mağazada komandanın rəhbərliyində olmağınız təqdirdə, komanda müştərilərin tualetlərin təmizlənməsi üçün məsuliyyət daşıyır.
Bunun üçün cədvəl olduğunuza əmin olun. Bu xoşagəlməz bir vəzifə olsa da, ekibinizin üzvləri sizin növbənizi alaraq gördükdə hörmət edəcəklər.
Çətin qərarlar qəbul edin.
Ümumiyyətlə, işəgötürən və atəşkəs səlahiyyətiniz olmadıqda, bu səlahiyyətə malik olanlara tövsiyələr verməkdən məsuliyyət daşıyırsınız. Bu, potensial olaraq komandanıza qoşulan potensial işçilər üçün iş müsahibələrinə daxil olmağınız deməkdir.
Bəzən bu, bir dost kimi düşünən bir işəgötürənə intizam tənzimləməsini tövsiyə et və ya tətbiq etməyinizə aiddir. Bəzən bu, təxirə salınma və ya bir qrup üzvünün hətta bir feshi tövsiyə deməkdir.
Disiplinli hərəkətləri çətinləşdirə bilər, ancaq sizin komandanızın uğuru üçün vacibdir. Onlar baş verdikdə problemləri həll etməlisiniz.
Qanuna əməl edin.
Əgər komanda üzvlərinizdən biri körpəyə sahib olursa və 12 həftəlik FMLA tərəfindən təsdiqlənmiş məzuniyyətə qayıdırsa , ona xoşagəlməz vəzifələr vermək təhlükəsi ola bilər - nəticədə üç aydır. Bununla birlikdə qanuna qarşı.
Qanuni olaraq təsdiq edilmiş məzuniyyət aldığınız üçün kimsə cəzalandırılamazsınız - əgər bunu etməsəniz, bunun səbəbi, işçilərin işəgötürənləri işə yaramağa səbəb olaraq böyüməsi - belə ki, ümumi. Onunla birlikdə olduğu kimi davranın.
Eyni şəkildə, əgər əlilliyi olan bir işçiniz varsa, qanunla tələb olunan məqbul yaşayış yerləri yaratmaq üçün menecerinizlə və İnsan Resursları departamentinizlə və işçinizlə işləyin .
Bütün işlərdə qeyd edin. İşçilərin saatdan uzaq olmasına icazə verməyin - heç vaxt bir iş yoldaşından bunu etməyi heç vaxt istəməyin. Bütün qanunlara əməl etdiyinizə əmin olun və suallarınız varsa, menecerinizdən və ya HR-dən soruşun.
Şirkət siyasətinə riayət edin
Bəzən şirkət siyasətinə bir istisna vermək istəsəniz, ancaq bunu patronunuzdan təsdiqləməyin. Şirkət siyasətinin səbəbi dərhal sizə aydın ola bilməz, ancaq siz və şirkətin qanunsuz ayrı-seçkilik ittihamlarından qorunması üçün onları təqib etdiyiniz çox vacibdir.
Məsələn, Jenə istisna vermək üçün böyük bir şey olduğunu düşünməməyiniz ola bilər, amma Yəhya deyil, amma əgər bu düzgün səbəblər üçün edilməmişsə, John ayrı-seçkilik tələb edə bilər.
Xoşbəxt ol
Bu, ağılsız və lazımsız görünə bilər, ancaq sizin münasibət bütün qrup üçün nümunədir. Müsbət və xoşsızlıq varsa, bütün komanda daha yaxşı və daha yaxşı işləyə bilər.
Komandanızın üzvləri üçün ayağa qalx
Avtobusun altından heç bir zaman heç bir komandanın üzvünə atmaq olmaz. Onların uğurlarını qeyd etmək istəyirsinizsə, onları uğursuzluqla dəstəkləyin. Səhvlərin baş verdiyini xatırlayın və onları düzəltmək üçün işləməlisən, sadəcə onlara görə insanları günahlandırmırsınız.
Bir komandanın rəhbərliyi, kariyerinizdə irəliləmə böyük bir addımdır. Komandanı doğru yola yönəltdiyinizə əmin olun və uğur qazanacaqsınız.