İşinizi tərk etdiyiniz zaman Boss'a nə deyəcəksən?
İşəgötürəninizə getdiyinizi necə söyləmək lazımdır? Bir işdən ayrılmanın səbəblərindən asılı olmayaraq, bunu etmək üçün doğru yol.
Sizin Boss Your Telling Your Tips Sizin İş tərk
Əgər pis rəftar və ya təqibə məruz qalarsanız istefa etmək üçün sakit və əsaslı bir yanaşma etmək çətin ola bilər. Lakin tələsik danışan və ya yazılan sözlər sizi təqib etmək üçün geri dönə bilər, çünki köhnə həmkarı və ya məsləhətçi gələcəkdə işinizə və ya xarakterinizə dair soruşulacaqmı. Bütün rabitə müsbət və ya ən azı nötr saxlayın.
İşinizdən nifrət etsəniz və ya məsləhətçinizin dəhşətli bir idarəçi olmasına baxmayaraq mənfi olmağınız çox deyil. İşəgötürənlər referansları yoxlayarkən iş adayları üzərində köhnə nəzarətçilərin yanına gedirlər . Bəzi qurumlar, mövcud və ya son işinizdən daha çox geri dönəcək rəsmi şəkildə arxiv yoxlamaları aparacaqlar, hətta artıq yeni bir mövqeyi təmin etdiyiniz təqdirdə, köhnə bir işəgötürəndən uzaqlaşmaq olmaz.
Siz buraxdığınız zaman gələcək işəgötürənlər üçün qeyd oluna bilər və mənfilik sənə müsbət bir tövsiyə verməyəcək.
Hətta daha pis, işiniz haqqında xoş olmayan şeylər haqqında çox danışaraq, ya da işəgötürən hətta sizə pis bir istinad edə bilər. Mümkün olduğunca, işinizi zərif bir şəkildə buraxın .
İşinizdən çıxdığınız zaman nə söyləmək olar
Bossunuzla söhbət edərkən həmişə pozitiv olmağın yaxşı bir fikirdir.
İstefa məktubunuz və şəxsinizlə söhbətlər mümkün qədər aşağıda göstərilən elementlərdən ibarət olmalıdır.
- Fırsat üçün təşəkkür edirik. Mövcud işinizdə böyümək və ya yeni bacarıqların öyrənilməsi imkanı üçün minnətdarlığınızı bildirin. Bu, xüsusi bacarıqlara və ya biliklərə qısa istinad göstərə bilər. İşəgötürənlərlə işləmək şansı üçün təşəkkür edirik, bu kateqoriyaya də uyğun ola bilər.
- Niyə tərk etdiyinizə dair bir şərh. Yeni işinizin və ya təqibinizin xüsusiyyətlərini qeyd etməyinizə ehtiyac yoxdur, ancaq ümumi şəkildə bu barədə düşünməyi seçə bilərsiniz. Məsələn, daxili satışda işlədiyiniz halda, xaricdən satış işinə düşdüyünüzü qeyd etmək olar. Əgər məktəbə qayıtmaq üçün , yaşlı valideynlərə və ya yeni iş tapmış bir həyat yoldaşına kömək etmək üçün köçürsəniz, bu faktı qeyd edə bilərsiniz. İşəgötürən və ya işçiləri pis əks etdirən hər şeyi (xüsusilə də yazılı şəkildə) qeyd etmək faydalı olacağı bir ssenari təsəvvür etmək çətindir. İşi nəzərdən keçirmək üçün daha çox səbəblərin siyahısı .
- Keçidlə əlaqədar kömək təklifi. Lazım olarsa, köçürdükdən sonra təlim keçməyə kömək edə biləcəyinizə və ya suallarınıza cavab verməyə hazır olduğunuzu bildirə bilərsiniz.
- Xəbərdarlıq. İki həftəlik xəbərdarlıq ənənəvi xəbərdarlıq məbləğidir. Əgər müqavilə və ya əmək müqaviləsi əsasında işləyirsinizsə, fərqli bir xəbərdarlıq verməlisiniz. Lazımi bir bildiriş təqdim edə bilmirsinizsə, işəgötürəndən tez bir zamanda işə son verə biləcəyiniz bir şəkildə soruşun.
- Siz buraxan tarixi. Məşğulluğunuzun gözlənilən son günü üçün müəyyən bir tarix. Həmin tarix rəsmi sona çatma tarixi kimi istifadə olunacaq və əgər varsa, kompensasiya və ödənişlərin hesablanması həmin tarixdən hesablanacaq.
Fallout ilə necə məşğul olmaq olar
Uzun müddətdir şirkət üçün çalışdığınız halda, istefa etdiyinizdən sonra nə baş verəcəyini proqnozlaşdırmırsınız. Müdiriniz dərhal tərk etməyi, daha uzun qalmasını və ya qərarı tamamilə yenidən nəzərdən keçirməsini xahiş edə bilər.
Bu qeyri-müəyyənliyə nail olmaq üçün ən yaxşı yoldur hər bir imkan üçün hazırlamaqdır.
Aşağıdakı nəticələrə dair bir planınız var və siz tamamilə gözətçilərdən tutulmayacaqsınız:
- Hazırda buraxmaq üçün hazır olun. İstefa verməzdən əvvəl, sizə aid olan hər hansı sənədləri və layihələri geri qaytardığınızdan əmin olun. İşəgötürəninizin dərhal sizin məhsullarınızı yığışmasını və sənədlərə elektron girişin kəsilməsini xahiş edə biləcəyini anlayın. Bir şirkətin avtomobil, telefon, laptop və ya tabletiniz varsa, onu dərhal açmaq tələb oluna bilər.
- Sual verildiyində daha uzun qalmağınız barədə düşünün. Əgər işəgötürən sizdən keçməsini asanlaşdırmaq üçün daha uzun müddət qalmağa məcbur edirsə və bunu etmək mümkün olarsa, müsbət bir yazılı tövsiyə məktubunu və ya təqdimat məktubunu cavab olaraq nəzərdən keçirə bilərsiniz.
- Müdiriniz sizdən çıxmaq istəmədikdə. Yöneticinizin qalmasını istəyirsə, nə etməli? Əgər tərk etmək istədiyinizə əminsənsə, söyləyin. Əgər qərarsız olsanız, düşünmək üçün bir müddət soruşun. Fikrinizi dəyişə biləcəyiniz səbəbləri bir siyahısını verin və onları tərk etmək üçün səbəblərinizlə müqayisə edin. İstifadəni ləğv etmək məntiqli olarsa, müəyyən bir müddətdə qalmağı qərara al. Həmçinin, işəgötürəninizin, gəmidə qaldığınız təqdirdə, şirkətdən gələcəyinizə təsir göstərə biləcək bir vəziyyətdə olmağınızla bağlı bir şərt var.