Bir işçinin bir işdə qalması nə qədər uzun olmalıdır?
Bullhorn sorğusuna görə, işəgötürənlərin 39 faizi işsizliyə görə namizədin işə qəbul olunmasında ən böyük maneə bir il ərzində bir şirkətdə olmalarından əvvəl iş yerini atlatmaq və ya şirkətdən ayrılma tarixi olduğunu düşünür.
Əslində, işə götürmə menecerləri, otuz yaşındakı bir işçiyə nisbətlə sabit bir məşğulluq tarixinə sahib olan 58 yaşındakı birinin daha asan yerləşdirildiyini söylədi.
İşdə orta müddətin uzunluğu
Tipik bir işçi bir işdə qalır ? Əmək Statistikaları Bürosunun İqtisadi Xəbərlər Bəyanatına görə, əmək haqqı və əmək haqqı işçilərinin cari işəgötürən üçün işlədiyi orta illik sayı hazırda 4.6 ildir. Lakin, bu uzunömürlülük yaş və işğala görə dəyişir:
- 25 yaşdan 34 yaşa qədər olan işçilərin orta yaşı 3.2 ildir.
- 65 yaş və üstü işçilərin orta müddəti 10,3 ildir.
- İdarəetmə, peşə və əlaqədar peşə işçiləri ən yüksək orta müddəti (5,5 il) təşkil edirdi.
- Xidmət işçilərinin işçiləri ən az orta öhdəliyə (3,2 il) sahib idi.
İşə atma tarixi
Bir ildə bir işə qoşulmaq üçün bir təlimat olaraq baxarsanız, bu, ümumi bir karyera tarixində bir iş (və ya hətta iki) üçün işləyə bilər.
İşəgötürənlər çətin iqtisadi dövrlərdə işçilərin işdən çıxarılması kimi vəziyyətlərdən ötrü özlərinin heç bir günahı olmadan birinci ilində işdən çıxmağa məcbur edilə biləcəyini dərk edirlər.
Ancaq, bir il ərzində bir neçə iş yerində işləmək üçün bir nümunə yaratdığınız halda, iş yerinizə atlayan bir iş tarixi yaratırsınız və CViniz heç bir işəgötürən idarəçisini təsir etməyəcək.
İş axtaran sayılmadığınız üçün narahat olursunuzsa, burada kömək edə biləcək bəzi davam məsləhətləri var .
Aydındır ki, işdən çıxarılması yollana bilməz, amma seçki yolu ilə hərəkət edirsənsə, hərəkətin gələcək perspektivlərinə təsir edəcəyini düşünmək yaxşı bir fikirdir. Bəzən iş çox mürəkkəb və çətin olur ki, qalmaq bir seçim ola bilməz . Yoxsa sizin yuxu işiniz üçün də cəlb oluna bilərdiniz.
Bu hallarda, nə edəcəyiniz barədə çox düşünmək lazım deyil.
Digər hallarda isə, sadəcə, cansıxıcı və ya etiraz edilməmiş bir məsələ ola bilər və bu, iki dəfə düşünmək vaxtıdır.
Soruşmaq üçün suallar
İşəgötürən tarixində bir neçə qısa müddətli işiniz varsa, istefa verməyə və bir başqa iş axtarışına başlamazdan əvvəl özünüzə bir neçə sual verin:
- Doğru səbəblərdən (daha yaxşı iş, daha çox pul, daha çox rahatlıq) ayrılırmı?
- İşəgötürənləri yüksək riskli işəgötürən olmadığınızı göstərməyə hazırsınızmı?
- Karyeranıza kömək etmək və ya maneə törətmək üçün işlərini dəyişir mi?
- Vaxtın düzgün olmadığını, mövcud işinizdə vəziyyətin yaxşılaşdırılması üçün nə edə biləcəyiniz bir şey varmı?
- Bu həm şəxsi, həm də peşəkar səbəblərlə hərəkət etmək üçün doğru vaxtdırmı?
- İş yerlərini dəyişdirəcəkmi, indi yeni bir işin təmin edilməsi şansını təsir edir?
Bir işdə çox uzun qalmaq
Digər tərəfdən, bir işdə çox uzun qalma da istihdamın perspektivlərinə mane ola bilər. Bir şirkətlə uzun ömür, kariyerinizin artması ilə maraqlanmadığınız təəssüratını verə bilər. İşəgötürənlər yeni bir rolda müvəffəqiyyət üçün rahatlıq əldə edə bilməyinizə də səbəb ola bilər.
İş yerlərini dəyişdirmək üçün ən yaxşı vaxt nə vaxtdır? Əksinə, balans məsələsidir.
Mükəmməl bir rezyume kimi həqiqətən belə bir şey yoxdur, çünki işdən çıxmaq və bir işdə qalmaq üçün bir çox səbəb var. Bununla belə, qərarların uzunmüddətli, eləcə də qısamüddətli bir məsələyə aid olduğunu bilirsiniz.