Bu tamamilə məqbul olsa da, CV-niz yalnız qısa müddətli stentlərdən üstündürsə və siz müntəzəm olaraq mövqelərdən ayrılmanın bir nümunəsi varsa, işə götürən menecerlər sizi iş axtaran kimi görürlər.
Bu, qarşısını almaq istədiyiniz bir etiketdir - şirkətlər ümumiyyətlə iş işçilərini işə götürməyi sevmirlər.
Şirkətdən şirkətə tez-tez köçürdünüzsə, hər bir işdə yalnız qısa bir müddət qalırsınızsa, burada CV'nizin necə göründüyünə əmin olun və necə dəhşətli iş həndəsi etiketindən çəkinəcəksiniz.
Niyə şirkətlər işə borc almağa çalışır?
Menecerləri işə götürən bir şey nümunələrdir. Yaxşı bir nümunə hər bir şirkətdə irəli sürülmüş bir adamdır. Nə qədər böyükdür? Daimi olaraq hər il, və ya daha tez-tez gedən iş. ( İşçilərin bir işdə qalması üçün nə qədər uzun müddətli qaydalar var). İdarəçiləri işə götürmək üçün bu cür bir nümunə namizədin ətrafında qalmayacağını göstərir və onlar mövqeyini tez bir zamanda yenidən işə götürməlidirlər.
Bu, şirkətlərin qarşısını almaq istəyən bir şeydir, çünki yeni işçilərin işə salınması ucuz deyil. Təlimdə və onboardda danışıqlar keçirdikdən sonra, yeni bir işçi əlavə edərək, çox vaxt və şirkətin pulunu alır.
Niyə altı ayda və ya birində birinin əvəzini almaq üçün bütün səylərdən gedir? İşə götürmə menecerləri lazımi bacarıq və arxa plana malik olan namizədlər üçün istəklidir və əhəmiyyətli miqdarda vəzifələrdə qalacaqlar.
7 İşi atmaq üçün strategiyanı davam etdirin
Sizin CV - sizin karyeranız haqqında bir hekayə danışmaq üçün ən yaxşı fürsətdir - belə ki, yaxşı bir hekayəni izah etdiyinizə əmin olun, sadəcə sadiq, etibarlı bir namizəd kimi görünür.
Sizin CV-lən tez-tez işçi açarlarını qiymətləndirməyin yolları üçün bir neçə fikir var:
Güclü bir xülasə bəyanatına sahib olun: Səhifənin üst hissəsindəki xülasə və ya məqsədi hekayənizi izah etmək üçün böyük və görkəmli bir üsuldur. Təcrübənizi və uzun müddətdir vəzifədə qalmağı arzulayıram ki, "X illik təcrübəniz kimi təcrübə" və ya "inkişaf edə biləcəyi uzunmüddətli bir mövqe axtarır" kimi şeylər söyləyə bilərsiniz.
Hər şeyi içməyin: Əgər iki il bir işdə, iki ay sonra növbəti, daha sonra iki il sonra növbəti işdə çalışdıysanız, tamamilə məqbuldur, və mütləq faydalıdır - yalnız bir iş üçün çalışdığınız mövqeləri tərk etsin Bir neçə aydır. Beləliklə, müsahibələr zamanı bunu müzakirə etmək olmaz və işə götürmə menecerləri CV'nizi nəzərdən keçirərkən potensial qırmızı bayraqları görməyəcəklər. Bundan əlavə, bir çox il əvvəl keçiriləcək və ya vəzifələrinizə uyğun başlıqlara uyğun olmayan iş yerlərinin istisna edilməsini nəzərdən keçirin. ( CV-ni işdən çıxarmağa dair daha ətraflı məlumat baxın.)
İş yerlərini birləşdirmək üçün imkanları axtarın: Bir neçə müxtəlif şirkət üçün qısa müddətli bloklarda işləyən bir dövr üçün podratçı olaraq işlədinizmi? Bu mövqeyi bir yerə toplayın. Bu strategiya, televiziya istehsalçıları kimi iş ritminə gedən və axın edən sahələrdə çalışan freelancers və ya insanlar üçün faydalıdır.
Atlamanın könülsüz olduğuna aydınlıq gətirin: İşəgötürən mövqeləri daha çox pul və ya daha yaxşı bir ünvan üçün mənfi cəhətdən tərk edən iş axtaranlarına baxa bilər. İşdən çıxarma , yenidən qurma və ya işdən çıxan bir şirkət üçün qeyri-adi tərk edən insanlar üçün bu ümumiyyətlə doğru deyil.
Ayları buraxın: Çox vaxt, tarixləri çox görkəmli hala gətirir. Ancaq bu şəkildə olmalı deyil. Göz nələr görüldüyünü görür - beləliklə asanlıqla taranılabilir sütunda onları uyğunlaşdıraraq tarixləri vurğulamaq deyil, onları iş təsvirinin sonuna aparmaqdır. Yalnız işlədilən illərdən istifadə edərək düşünün, bu da uzun siqnallar olduğunuz kimi görünə bilər. CV'nizi formatlaşdırmaq üçün daha çox məsləhət alın.
Təminatı aydınlaşdırın: İş axtaranlarla bağlı əsas narahatlıqlardan biri, onlar şirkətin investisiya dəyərini vermədən əvvəl tərk etmələri.
Yeni bir şəxsin işə götürülməsi - müsahibə müddətindən arxa fonlara qədər təlimə qədər - ucuz deyil. Ancaq bir ildir bir işdə olsaydı, ancaq dönüşümlü bir şey edə bilsəniz, bu qədər oynayaq. Siz nailiyyətlər bölməsini daxil etmək üçün CV-ni formatlaşdırmaqla belə düşünə bilərsiniz; bu, diqqətinizə nailiyyətlərinizə və vəzifələrinizdə xərcləndiyiniz vaxtdan kənarlaşdırılacaq.
Funksional və ya hibrit rezyume cəhd edin: Yəqin ki, ən çox istifadə olunan CV formatı xronoloji olur . Ancaq bu tək seçim deyil - öz bacarıq və nailiyyətlərinizi vurğulayan funksional bir rezyume də yarada bilərsiniz. Birləşmənin davamı (bəzən hibrid rezyume adlanır) iki formatla evlənir, beləliklə məşğulluq tarixi xronoloji baxımdan sadalanır, amma müvəffəqiyyətlər və keyfiyyətlər də əhəmiyyətli şəkildə vurğulanır. (Namizədlərin yarada biləcəyi müxtəlif növlər haqqında daha ətraflı məlumat əldə edin.)
Tez-tez iş dəyişdirici üçün nümunə davamı
Namizədin tez-tez iş yerini dəyişən bir məzmunun bu nümunəsini nəzərdən keçirərək, bir sıra temp mövqelərini bir araya toplayaraq, bir mövqeyi şirkətin kəsdiyi zaman başa çatdığını və obyektiv və ixtisas dərəcələri yerləşdirdiyini izah edərək izah edin.
Derrick Burns
300 5th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Məqsəd:
İdarəçi köməkçisi və ya ofis meneceri vəzifəsi almaq və şirkətin əməliyyatlarını formalaşdırmaq və sabitləşdirmək üçün.
Nitelikler:
- Güclü kommunikasiya və problem həlli bacarıqları
- Məşğul şirkətlər üçün dəstək, koordinasiya və planlaşdırmanın 5 illik təcrübəsi
- Microsoft Office, content management systems, Adobe Photoshop-da təcrübəli
İdarəetmə və Office Manager təcrübəsi
Ofis meneceri
ABC şirkəti, 2015-Present
- Yeni işçilərə xoş məram, təlim və əməkdaş faydalarına daxil olmaq daxil olmaqla, bort üzrə nəzarət.
- İnzibati köməkçiləri nəzarət edin, təchizatı sifariş edin və bütün ofisdə görüşlər və personal təlim sessiyalarını əlaqələndirin.
Ofis meneceri
XYZ şirkəti, 2015; XYZ şirkəti 2015-ci ildə işdən çıxdı
- Yemək sifarişləri, qonaqların və danışanların əlaqələndirilməsi və A / V avadanlığının funksional olduğunu təmin edən aylıq belediyecilik görüşləri təşkil edildi.
- Aylıq əmək haqqı daxil olub; podratçılara zaman çizelgelerini təqdim etmək üçün qurulmuş sistem.
- Həftəlik olaraq göndərilən bülleteni hazırladı və yazdı.
İnzibati köməkçi
Smith şirkəti, 2014
- Lobbi ziyarət masasında cavab verən telefonlar; yığıncaq otağının planını nəzarət edir.
- Məsələlərin və narahatlıqların aradan qaldırılması və ya artması üçün məsuliyyət daşıyır.
Temp İnzibati köməkçisi
2014
İdarəçi köməkçisi olaraq doldurmaq üçün müxtəlif müvəqqəti idarələrlə işləyib. Analıq məzuniyyəti daxil olmaqla bir çox uzunmüddətli placements olsaydı. Ofis sistemlərinə tez uyğunlaşmaq, zərurət yarandıqda təkmilləşdirilməsi.
Digər təcrübə
Mövsümi satış işçisi
XYZ Geyim Mağazası
2013-2014-cü illər
Köməkçi müştərilər; kassada çalışmış və inventarla və yeni məhsullar hazırlamağa kömək etmişdir.
Təhsil
Boston Universiteti, İngilis dili və Amerika ədəbiyyatı.
Kəskin Resume Vəziyyətləri üçün məsləhətlər