Əvvəlki işiniz gizli saxlamaq üçün asan deyil, buna görə reaksiya deyilsə, işəgötürən bu barədə məlumat tapa bilməyəcəyini düşünməyin. Bir iş ərizəsinə əlavə etməli olmanız və ya arxa fonda görünə bilər.
Öz Resminizə daxil olan Hansı İşlər
Bir CV-nin təhsil və iş təcrübələrinizin bir nüsxəsi olduğuna və hər zaman etdiyiniz hər şeyi, xüsusilə də kariyerinizə uyğun olmayan yaşlı iş yerlərini ehtiva etməməyi unutmayın. Məsələn, kollecdən keçərkən saxladığınız bütün tək işlərin siyahısı lazım deyildir.
Bir müddət işçi qüvvəsində qaldığınız zaman bu xüsusilə doğrudur. Əslində, son 10-15 il daxil olmaqla bir çox iş təcrübəsi varsa , tövsiyə olunur .
Resume vs. İş Tətbiqləri
CV-nu bir işə müraciətlə qarışdırmayın. Bir CV - yaratdığınız bir sənəddir. Sizin CV-yə daxil olmanız tələb olunan bir neçə şey var və qısa və ya uzunmüddətli olub-olmadığınızı bütün iş təcrübələrini daxil etməyi tələb edən işə dair qanunlar yoxdur.
Bir iş müraciəti fərqlidir. Ərizədə bütün son iş təcrübələrini qeyd etməyinizin göstərildiyi təqdirdə, ehtimal ki, bütün işlərini, o cümlədən qısa müddətli vəzifələri daxil etməlisiniz.
Əks təqdirdə, işəgötürən, arxiv fondu keçirərkən məlumat saxladığınızı aşkar edə bilər.
Resume daha çox rahatlıq təmin edir və ən uyğun təcrübələrinizin xülasəsi olaraq nəzərdən keçirilməlidir. Lakin, əgər işəgötürən soruşduqda, qısamüddətli bir təcrübə daxil etmədiyinizi açıqlamağa hazırlaşmalısınız.
Qısa Müddətli İşlərinizi Öz Resminizdən Ayrmaq
CV'nizi qısa müddətli bir işə daxil etməyinizə və ya onu tərk etməyinizə qərar verərkən bir neçə şeyi nəzərdən keçirmək lazımdır. Seçdiyiniz sahədə daha çox təcrübə verən qısamüddətli bir iş, CV'nizdə saxlamağa dəyər ola bilər. Ancaq sadəcə bir neçə fakturanı ödəməyə kömək edən qısamüddətli bir iş, ehtimal ki, tərk edilə bilər.
Vaxtın uzunluğu da vacibdir. Üç aya və ya daha az müddətə davam edən qısa müddətli işlərini tərk etdiyiniz səbəbini, xüsusən də mövcud məqsədlərinizlə əlaqəli olmadıqlarını əsaslandırmaq daha asandır. Üç aydan çox müddət saxladığınız işlərin siyahıya alınmasına ehtiyac ola bilər.
Uzun Müddətli İşlərinizi Öz Resminizi Kapatın
CV-lərinizin uzunmüddətli bir işini tərk etmək qərarına gəlmək daha çox dilemma təqdim edir və diqqətli bir düşüncə tələb edir. Uzunmüddətli bir vəzifə siyahısına daxil edilmirsə, CV'nizdə fərqli boşluq yaranır . Güman ki, o vaxt ərzində etdiyiniz işləri izah etmək üçün bir müsahibə zamanı soruşulacaqsınız. Beləliklə, CV-nü işə əlavə edərək daha yaxşı xidmət göstərə bilərsiniz.
Köhnə İşlərinizi Öz Resminizi Söndürmək
Özünüzü qısamüddətli işlərinizi buraxın. Son iş tarixiniz (son beş il və ya daha çox) ardıcıl, uğurlu təcrübə varsa, işəgötürənlər keçmişdə bir az boşluqdan narahat olmayacaq.
Resume diqqət
Resminizin qurulması üçün strateji üsullar, qısa müddətli və daha az uzun müddətli işlərin önə çəkilməsinə kömək edəcək və işəgötürənin diqqətini daha cəlbedici təcrübələrə yönəldir.
Məsələn, rezyumeni iki kateqoriyaya bölmək olar:
- Əlaqədar təcrübə
- Digər təcrübə
Müvafiq işlər birinci kateqoriyaya aid edilə bilər və ikinci dərəcəli kateqoriyaya aid olmayan işi yerləşdirə bilərsiniz. Qısa müddətli təcrübə müstəqil və ya konsaltinqə yönəldilmişsə, onda məsləhətləşmə və ya müqavilə işi kimi bir başlıq altında onları birləşdirə bilərsiniz.
Daxil etməmiş bir iş haqqında nə demək lazımdır
Xahiş etsəniz, sadəcə işinizə daxil olmadığınızı söyləyə bilərsiniz, çünki mövqe sizin hazırkı kariyerinizə uyğun deyil. Siz daha uyğun bir iş (boşluq kimi) həyata keçirərkən bəzi pul vəsaitlərinin hərəkəti yaratmaq üçün mövqe aldığınızı əlavə edə bilərsiniz.
Əvvəlki qısamüddətli işlə bağlı işiniz sözügedən yeni mövqe üçün işinizi etməyə kömək edərsə, ehtimal ki, sizin CV-yə daxil edilməlidir. Əvvəlki işdə müvəffəqiyyətli olmadıysanız və diqqəti çəkmək istəməsəniz, mövqeyindən çıxmağı seçə bilərsiniz.
Qayıtmağın səbəbini qeyd edəndə
CV-yə qısa müddətli bir iş daxil edərkən, vacibdirsə və işinizə mənfi təsir göstərməyincə, işi nə üçün qısa bir müddət saxladığınıza dair bir qeyd daxil olun. İşəgötürənin niyə bu qədər qısa müddətdə tərk etdiyini spekulyasiya etməsini istəmirsiniz. Məsələn, işçini məzuniyyətdə doldurduğunuzu və ya işçiyə vaxtında məhdud bir layihəyə yollandığını söyləyə bilərsiniz.