Bu doğru sualları verərək müvəffəqiyyətinizə necə nail olmağınızdır
Nəhayət, yeni işçilər bir səbəbə görə işə götürülür və dərhal müsbət təsir göstərməyə can atırlar. Yenə yeni bir rol oynayarkən, həzm etmək üçün bir çox məlumatlar var.
Xüsusilə ilk bir neçə gün ərzində sinir və ya bir az narahatlıq hissi yaranır.
Yaxşı xəbərdir ki, özünüzü müvəffəqiyyətə çatdırmaq və özünə güvənmək və yeni imkanları əhatə etməyə hazır olmaq yolları var.
Müvəffəqiyyət üçün özlərini qurmaq istəyən yeni işçilər maraqlıdır və suallar verirlər. Doğru sualları soruşmaq, yeni işçilərə nə gözlənildiyini anlamağa, onların işinə prioritet göstərməsinə və hansı ünsiyyət tərzinin ən yaxşı işləməsinə kömək edəcəkdir. Onlar yeni komandası və şirkətləri haqqında əhəmiyyətli məlumatlar ortaya çıxaracaq və öyrənəcəklər.
Yeni bir Təşkilata qoşulma zamanı işçilər soruşmalıdır
Yeni bir təşkilatla əlaqəli olduğunuzda soruşmanız gereken üç növ sual:
Təşkilatın rolunuzun gözləntilərini anlamaq üçün suallar verin
Yəqin ki, yeni rolunuz üçün ərizə və müsahibə prosesi zamanı gözlənilən məsuliyyətlərin və vəzifələrin siyahısını oxumuşdunuz.
Lakin, məsuliyyətiniz adətən iş tapşırığında sadalananlarla məhdudlaşmır.
Mövcud rolunuzda nə gözlənildiyini anlamaq üçün xahiş edə biləcəyiniz suallar bunlardır:
- Təşkilatınız məsuliyyət daşıyır.
- Hansı məqsədlərə sahibsiniz ?
- Müəyyən vəzifələriniz üçün nə qədər tez bir zamanda muxtar olmağı planlaşdırırsınız?
- Təşkilat performansınızı necə və necə nəzərdən keçirəcək?
- Təşkilatınızın nəzərdən keçirəcəyi hansı fəaliyyət göstərəcək?
- Təşkilatınız performans qiymətləndirmələri üçün hansı prosesi izləyir?
- Nə müvəffəqiyyət yeni rolunuza bənzəyir ?
Bu suallara cavab verdikdən sonra , performansın idarə edilməsi prosesini və uğurunuzu ölçmək üçün istifadə olunan metrikləri anlayacaqsınız. Daha sonra, bu məlumatları gələcək il üçün şəxsi öhdəliklərinizi necə müəyyənləşdirə bilərsiniz.
Siyasət və prosedurları anlamaq üçün suallar verin
Yeni işçilər tez-tez özlərini sübut etmək lazımdır və öz bacarıqlarını darvaza çıxmaq üçün sanki hiss edirlər. İlk gündə və ya ilk bir neçə həftə ərzində işə bu cür davranış, yeni iş yoldaşlarınıza təkəbbürlü və ya hədsiz dərəcədə rast gəlinir.
Zəminə çata bilməmişdən əvvəl yeni şirkətin povestini yaxşı başa düşməyə çalışmalısınız. Gəlişinizdən əvvəl nə başa düşmək üçün suallar soruşun və işlərinizi başa çatdırmaq üçün bilmək və şəbəkə ilə əlaqə yaratmaq lazımdır.
Bundan başqa, hansı proseslərin hazırda işlədiyini və hansı proseslərin təkmilləşdirilməsinə ehtiyac olduğunu qiymətləndirmək istərdiniz. Təşkilatın hazırda qarşılaşdığı problemləri və gələcək üçün nə planlaşdırıldığını bilmək.
Təşkilatın tarixini və yeni komandanızın necə işlədiyini anlamaq üçün vaxt ayırarkən, həmkarlarınızın hörmətini qazanmaq üçün yaxşı bir yoldur. Yeni ofisinizdə iştirak etdiyinizə daha səliqəli bir yanaşma, özünə güvənir və yeni komanda yoldaşlarınızla etimad yaratmağa kömək edəcəkdir.
Yeni ofis mədəniyyətini anlamaq üçün suallar verin
Yeni rolu qəbul etməzdən əvvəl yeni qurumunuzun mədəniyyətinin bəzi aspektlərini müzakirə etdiniz, ancaq bu mədəniyyətin hər gün necə göründüyünü anlamaq vacibdir.
Aşağıdakı kimi suallar verin:
- Təşkilat sizin ofisinizdən kənarda özünüzü və ya layihələrinizi evinizə götürməyi gözləyirmi?
- Yeni həmkarlarınız telefonla necə ünsiyyət qurmağı üstün tuturlar? E-poçt? Şəxsən?
- Yeni insanlarla tanış olmaq üçün cəlb edə biləcək iş yerləri klubları və idman komandaları varmı?
- İşçilər öhdəlikləri və məqsədləri üçün məsuliyyət daşıyırlar?
- İşdə məqbul davranış nədir və nə deyil?
Bu suallar, yeni təşkilatınıza yerləşməyinizə kömək etmək üçün hər şeyin necə işlədiyini hiss etməyinizə kömək edəcəkdir.
Suallarla Müvəffəqiyyət üçün Qurulma
Merak və sorğu suallarını göstərmək , nişanızı göstərmək , öyrənməyə sadiq olduğunuzu göstərmək və rəhbərlərinizin yeni rolunuzda yaxşı iş görmək istədiyini bildirməyin iki gözəl yoludur .
Bundan əlavə, suallar soruşmaq, yeni həmkarlarımızı tanış etmək və işdə güclü, uzunmüddətli əlaqələrin təməlini qoymaq üçün böyük bir yoldur. Böyük suallar verərək məlumat boşluqlarınızı doldurmaq, yeni təşkilatınızla mükafatlandırıcı bir karyeraya start verəcəkdir.