Məsələn, həftədə 40 saat işləməsi gözlənilən maaşlı bir işi qəbul edən birini tanıyıram, yalnız gözləntinin 50 olduğunu bilmək üçün.
Flip tərəfində, həftədə 25-30 saat olmasını gözləyən bir işi görən birini tanıyıram. İşəgötürən onu 8-10 saat, hətta bir neçə həftəyə təyin etdi. Yeni bir vəzifəyə başlamadan sonra təəccüblənməməyi deyil, əvvəlcədən gözlənilənləri bilmək məntiqlidir.
İş cədvəlləri növləri
Sabit iş cədvəli: Sabit iş cədvəli ümumiyyətlə həftədə bir dəfə işləyən eyni sayda saatdan və gündən ibarət olan cədvəldir. Sabit iş proqramları həm işəgötürən, həm də işçi tərəfindən saat və gün sayının razılaşdırıldığı təqdirdə ardıcıl qalmağa meyllidir. Sabit cədvəlin nümunəsi Bazar ertəsi - Cümə günləri saat 08: 30-dan 17: 00-dək və ya cümə axşamı - Bazar günü saat 15: 00-dan 23: 00-dək olacaqdır.
Esnek iş rejimi : Flexible iş proqramları sabit cədvəllərdən daha az sərtdir. İşəgötürənlər və işəgötürənlər işləməyə qadir olan həftənin saatlarını və günlərini müəyyən etmək üçün birlikdə çalışırlar.
İşəgötürənin siyasətindən asılı olaraq, işçilərin ən az iş saatı və ya müəyyən bir gündəlik blokda işləməsi gözlənilir, lakin işəgötürənin ehtiyaclarını təmin etmək məqsədi ilə növbədə digər işçilərlə "söndürülür" işçinin məşğul həyatı. Esnek iş proqramları sonsuza qədər dəyişə bilər, ancaq bir nümunə bənzər görünə bilər: Bazar ertəsi 9:00 - 12:30, çərşənbə axşamı 11:00 - 16:00, şənbə və bazar günləri isə 2:00 PM.
Tam zamanlı iş cədvəli: Tam zamanlı iş proqramları tez-tez həftədə 37-40 saat öhdəlik tələb edir. Uzun saatlardan ötəri, tam zamanlı proqramları olan ən karyera iş faydaları üçün uyğun gəlir. Bu üstünlüklər məzuniyyət, məzuniyyət və xəstəlik, sağlamlıq sığortası və müxtəlif pensiya planı variantlarını əhatə edə bilər. Tam zamanlı proqramlar şirkətdən şirkətə dəyişə bilər, ancaq işçinin işə keçməsi növbədə eyni olur. Ən ümumi tam iş proqramı normal olaraq saat 9: 00-dan 17: 00-dək Bazar ertəsi - Cümə gününə qədər 40 saat əlavə edir.
Tam vaxtlı olmayan işçilər üçün, iş saatları işlənilən 40 saat maksimumdan artıq olduqda, çox iş haqı ödənilir. Çox vaxt əsas vaxt haqqı ödənilir, həm də "yarım vaxtı" kimi tanınan həmin əsas ödənişin yarısı ödənilir. Çox vaxt tam iş proqramları gündəlik olaraq eyni növbədədir, bəzi hallarda pərakəndə və ya kiçik butik kimi mağazalar, dəyişikliklər dəyişə bilər, ancaq saat sayı 35 ilə 40 arasında dəyişə bilər. Əməkhaqqı, azad işçilər də tam zamanlı bir cədvəli saxlayırlar amma daha yüksək nisbətdə kompensasiya edilməyə məcbur olurlar və ümumiyyətlə çox işə yaramırlar.
Part Time İşin cədvəli: Part- time iş qrafiki tam zamanlı məşğulluqdan az olan hər hansı bir proqramdır.
Bu cədvəlin faydası işdən kənarda digər məsuliyyətlərin saxlanılmasında daha çox rahatlıq təmin etməkdir.
Part-time işi tez-tez tam işçilərə təklif olunan faydaları əks etdirmir və saat həftədən həftədə qeyri-sabit və uyğunsuz ola bilər. Parttime iş planına bir nümunə Bazar ertəsi - Çərşənbə 07: 00-dan 11: 00-dək və şənbə və bazar günləri saat 11: 00-19: 00 ola bilər.
Rotating İş Cədvəli: Dönən iş proqramları dövrü işçilərinə gün, sürət və gecə növbələrindən keçir. Bu dövr, heç kimin daha az arzu olunan saatla sıxılmaması üçün bütün işçilər arasında dəyişikliyin yayılmasına kömək edir.
Bu iş qrafiki ümumi deyil, hərbi, tikinti işləri, yol işi, elektrik stansiyaları və xəstəxanalar kimi bir çox karyerada görülə bilər. Bu dəyişikliklər, lazım olan işin növünə görə, həftəlik və ya üç aylıq dövrü keçə bilər.
Bir çox işçi üçün müxtəlif cədvəllər arasında keçid çətin ola bilər. Yuxu və yemək nümunələri dəyişir və işçi qrafiki dövrü səbəbindən daha az ailə və dostlarını görə bilir.
Bu cədvəlin bəzi faydaları var. İşçilər normal iş saatları ərzində ailə və dostlara daha çox vaxt sərf edə bilərlər və adətən tamamlaya bilməyəcək işlərini edə bilərlər. Saat, gündüz növbəsi (7:00 - 3:00), sürüşmə növbəsi (1:00 - 9:00) və həftə sonu, gecə və ya gecə növbələri arasında dövr edə bilər.
Əlaqədar Məqalələr: Müstəqil əməkdaşı və qeyri-məhdud əməkdaşı Vaxt və bir yarım ödəniş Neçə saat tam iş şəraiti?