Bununla yanaşı, gələcək işəgötürəniniz ərizənizin qalan hissəsini oxuduğunuzdan əvvəl işə götürməyinizi inkar edəcək yaxşı bir şans var.
Bir cinayət hesabınız varsa iş axtararkən bəzi çətinliklərlə qarşılaşa bilərsinizsə də, sizin hüquqlarınızı bilməli və ərizə prosesi zamanı hansı suallara cavab verə bilərik .
İşəgötürən qeydinizə əsasən işə götürməyinizi seçə bilər, yadda saxlamağınız vacibdir ki, qeydinizin açıqlanmaması və ya ərizə prosesində işəgötürənə yanlış yönəldilməsi üçün işdən çıxarılsın. Vəziyyətinizi izah etmək imkanı verildiyində, həqiqətdən uzaq olmağınız daha yaxşıdır. Əgər işəgötürəninizi ixtisas və təcrübə ilə təəccübləndirdiyiniz təqdirdə, cinayət təqdiriniz işə başlamağa mane ola bilməz. Cinayətlərə gətirib çıxaran hər hansı bir məhdudiyyəti aradan qaldırmaq üçün etdiyiniz dəyişiklikləri bölüşməyə hazır olun.
Kutu Qanunu qadağan
Ayrı-seçkiliyin potensialı səbəbindən "Qanunun qadağan edilməsi" qanunvericiliyi kimi tanınan bir çox yerlərdə qanunlar var.
Bu qanunvericilik işəgötürən namizədlərə işə başlamağa və ya seçmə prosesinin erkən mərhələlərində namizədlərdən soruşmağı məhdudlaşdırır. Qanunlar və siyasətlər, işəgötürənlərin cinayət qeydləri məlumatlarını nəzərə almadan əvvəl bütün namizədlərin iş qabiliyyətlərinə necə cavab verdiyini nəzərdən keçirir və ya tövsiyə edir.
Bu, işəgötürənlərin işə götürmə prosesində sonrakı bir fon yoxlaması apararkən qabaqda gedə bilməyəcəyini və cinayət tarixini yoxlaya biləcəyini və potensial fəaliyyətə təsirini düşünməyəcəyini bildirmir.
İş Tətbiqinə dair sualları tənzimləyən dövlət və yerli qanunlar
Milli İşəgötürmə Qanununun layihəsinə əsasən 150-dən çox ölkə və şəhər və cəmi 30 əyalətin, işəgötürənlərin işəgötürənlərdən onların işəgötürmə qabiliyyətlərini qiymətləndirməzdən əvvəl işəgötürənlər haqqında cinayət işi ilə əlaqədar işəgötürənlərdən soruşa biləcək qanunları və siyasətləri qəbul etməsi - 2018-ci il, (2017, 2013, 2010), Kolorado (2012), Konnektikut (2016, 2010), Delaver (2014), Gürcüstan (2015), Havay (1998), İllinoys (2014, 2013), İndiana (2017), Kentukki (2017), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minnesota (2013, 2009), Missuri (2016), Nebraska (2014), Nevada (2017), New Jersey (2014), New Mexico (2016), New York (2015), Ohio (2015), Oklahoma (2016), Oregon (2015), Pensilvaniya (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017), Vermont (2016, 2015) , Virginia (2015) və Viskonsin (2016).
Kaliforniya, Konnektikut, Havay, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nyu-Cersi, Oregon, Rhode Island və Vermont - on dövlətlər də özəl işəgötürənlər üçün iş proqramlarından məhkum tarix suallarının aradan qaldırılmasını tələb ediblər.
Bu on dövlətdən əlavə, Kolumbiya rayonu və 30 şəhər və rayonlar indi dövlət podratçılarına ədalətli şanslı işə götürmə siyasətini genişləndirir. Kolumbiya, Kolumbiya, Los Anceles, Montgomery County (MD), Nyu-York, Filadelfiya, Portland (OR), Şahzadərq əyalətinin (MD) əyalətlərindən olan on altı - Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Rochester, San Francisco, Seattle və Spokane - öz yurisdiksiyalarında özəl işəgötürənlərə ədalətli şanslı işəgötürmə qanunlarını genişləndirirlər.
Qanunlar işəgötürənləri işəgötürənlərlə görüşmək və təəssürat yaratmaq üçün ədalətli şans əldə etməzdən əvvəl nəzərə alınmaqdan məhrum edilməklə cinayət təqibi ilə qorunması nəzərdə tutulur. Lakin, bu yurisdiksiyalarda işəgötürənlər hələlik bir ön təklif verdikdən sonra arxa çekləri edə bilərlər.
Onlar namizədlərin araşdırmaların nəticələrinə əsasən araşdırmalarını aradan qaldıra bilərlər.
Yerinizdəki ən son qanunlar barədə məlumat üçün Əmək Departamentinin dövlət ofisinə müraciət edin.
Qanunvericiliyə uyğun olmayan dövlətlərdə ərizə ilə bağlı suallar
Hal-hazırda, tələb edən qadağan edən qanunvericiliyi olmayan dövlətlərdə, ən çox müraciət edənlər son on il ərzində cinayətdən məhrum edilmiş olduqlarını bildirməlidirlər. Son beş ildə pozuntuya yol açan cinayətlərə görə məhkum edilmiş işə qəbuledici şəxslər eyni araşdırmaya məruz qalırlar.
Federal Direktivlər
Federal səviyyədə, bütün iş müraciətləri üzrə cinayət qeydləri ilə bağlı sualları qadağan edən qanunvericilik Konqresdə 2012-ci ildə təqdim edilmiş və heç bir səs verməklə müzakirə edilmişdir. Bununla bərabər, ABŞ Eşit Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) bərabər işəgötürən üçün ən yaxşı praktik olaraq cinayət qeydiyyatı qutusunun çıxarılmasını təyin etdi. Təşkilat, işəgötürənlərin hər hansı bir cinayət törətməsinin namizədin hədəf işinin funksiyalarını ərizəçilərin istisna edilməsindən əvvəl təhlükəsiz və effektiv bir şəkildə həyata keçirə biləcəyinə təsir göstərəcəyini düşünmələrini tövsiyə edir.
Trump administrasiyası bu siyasət və tövsiyələri necə dəyişə biləcəyini və ya necə getdiyini bu nöqtədə aydın deyil.
İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi Cəmiyyəti (SHRM) Tövsiyələri
İnsan resursları praktikantları üçün əsas peşə birliyi üzvlərinin iş müraciətləri üzrə cəza məlumatlarının daxil edilməsini maneə törətmək siyasətini hazırlamağı tövsiyə edir. Bir şərtlə ki, bir şərtlə ki, namizədin ixtisasları xüsusi iş tələblərinə uyğun olaraq, şərti təklif olunduqdan sonra fon yoxlaması aparmaq üçün ən yaxşı vaxtdır. Bununla birlikdə, 2017-ci ildə bir SHRM anketi 48% işəgötürənlərin hələ də cinayət tarixinə dair tətbiqinə dair bir sual var.