Sizin hazırkı vəziyyətiniz barədə xəyal qırıqdır
Problemin həlli onu həll etmək üçün ilk addımdır. İşinizin necə uğursuz olduğunu müəyyən edin. Problem insan, ətraf mühit və ya işin özüdür? Əsas xəyal qırıqlığını təyin etdikdən sonra, əhatə dairəsini nəzərdən keçirin. İstədiyiniz qədər yaradıcı ola bilməyəcəyinizə qərar verərsənsə, məsələn, boşluğu doldurmaq üçün çıxmağınıza ehtiyacınız olmayacaq.
Iş xaricində yaradıcı bir hobbi edin və ya digər şöbə və ya başqa bir layihədə mövcud olub-olmadığını yoxlayın. Bəlkə də sizin şirkətiniz işəgötürənin təhlükəsizliyi və / və ya təşkilatla gələcək rolu barədə qeyri-müəyyənliyinizi tərk edərək, yenidən qurulmanın ortasında. Əgər belədirsə, vəziyyəti müzakirə etmək üçün məsləhətçilərinizlə və ya insan resursları şöbünüzlə oturub sadəcə narahatlığınız üçün rahatlıq tapa bilərsiniz.
Vəziyyətiniz Qüsurlu və ya Dözülməzsə
Vəziyyətin nə qədər pis olduğu barədə dürüst ol.
Müdiriniz sözdə təhqir edici olsaydı, buradan ayrılma vaxtı ola bilər (ya da insan resursları ilə randevu ala bilər). Əgər siz qıcıqlandırırsınızsa, lakin mütləq pis rəftar etməsəniz, başqa yerə baxarkən işinizi dözə bilərikmi və ya gələcək məqsədlərə görə şirkət içərisindən işləyə bilirsinizmi?
İş, Karyera və Həyat məqsədləri
Həqiqətən istədiyinizi və orada necə gedəcəyinizi düşünün.
Prioritetlərinizi müəyyənləşdirin. Bir karyera dəyişikliyi etmək istəyirsinizsə, lazım olan bütün addımları düşünün. Onlar daha çox məktəb, bir pay ayırmaq və ya altından yolunuzu işləyə bilər. İstədiyiniz hər şeyi dəqiq bildiyiniz zaman, "bu karierin dəyişməsini nə qədər istəyirəm və ən yaxşı şəkildə necə düzəldə bilərəm?" Deyə soruşmaq olar.
Next Job əldə etmək üçün planlar
Güclü güclərinizi və onları necə istifadə edə bilərsiniz. İş adları və yuxu şirkətləri və daha çox bacarıq dəsti və təcrübəsi haqqında daha az düşünün. Əgər bir sahədəki çatışmazlığı aşkar etsəniz, bacarıqlarınızı necə inkişaf etdirəcəyinizi planlaşdırın. Daha çox təhsil davam etdirmək, könüllü mövqe tutmaq və ya hələ də hazırkı işinizdə növbəti iş üçün özünüzü yerləşdirməyə başlamanız tələb oluna bilər.
İstifadə edilməmiş Tətil və ya Müalicə Zamanı
Şübhəsiz, bir iş dəyişikliyinə hazır olduğunuzu və mütləq cari işəgötürəninizi tərk edəcəyinizi bildiyiniz zaman, istifadə olunmamış məzuniyyət və ya xəstə vaxtınız barədə düşünmək vaxtıdır. Şirkətlər işçilərə ödənişli tətil və ya xəstə vaxt vermək məcburiyyətində olmadıqları üçün, işçinin istefa etmədiyi zaman ödəniş edən bir şirkətin siyasəti və / və ya dövlət hüququ olmadığı təqdirdə, istifadəçilərin istifadəyə icazə verilməməsi üçün ödəniş etməmələri tələb olunmur.
Bundan başqa, əməkdaşı öz işindən ayrıldığı zaman tətilin ödənilməsinə və ödənilməsinə dair heç bir federal qanun yoxdur. Istefa etmədiyiniz təqdirdə, istifadəsiz tətil və xəstəlik müddətinə görə ödəniş olunduğunuz təqdirdə, şirkətin siyasətinə və dövlətinizdə hesablanmış məzuniyyət vaxtı ilə bağlı qanuna və bu şirkətin siyasətində istifadə olunmamış tətil və ya xəstəliyə görə əmək haqqının ödənilməsi üçün meyarların müəyyənləşdirilməsindən asılıdır.
İstifadəsiz buraxılış üçün ödəniş tələb edən dövlətlər
ABŞ, Kaliforniya, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (işəgötürənin məzuniyyət siyasəti olmadıqda), Montana, Nebraska, Şimali Dakota (əgər işçi ən azı bir il), Oklahoma, Roda adası (əgər işçi ən az bir ildir işləmişdirsə) və Cənubi Karolina.
Alaska, Arizona, Arkanzas, Kolorado, Konnektikut, Kolumbiya, Havay, Ayova, Kentukki, Luiziana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missuri ştatları, əgər istismar müqaviləsi və ya işəgötürənin ödəmə vaxtı olmadıqda, Nyu-York, Nyu-York, Nyu-York, Şimali Karolina, Ohio, Oregon, Pensilvaniya, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Qərbi Virjiniya və Viskonsin.
(Alabama, Florida, Gürcüstan, İndiana, Kanzas, Mississippi, Nevada, New Mexico, Cənubi Dakota, Virginia, Vaşinqton və Wyoming) müvafiq qanunlar olmadığı ölkələrdə fərdi şirkət siyasəti, istefa (Mənbə: Business Management Daily ) . Müvafiq olduğundan əmin deyilsinizsə, istifadə olunmayan ödəniş haqqına uyğun olaraq məlumat üçün dövlət departamentinizlə əlaqə saxlayın.