İşəgötürəninizi işə götürməyə bir çox səbəbi verdiyinizi düşünə bilərsən, ancaq yazı yazmağa davam edəndə çox məlumat var. İşəgötürənlər müsahibə üçün idarə olunan bir qrup namizəd yaratmaq üçün bir sıra rezyume nəzərdən keçirərkən ərizəçiləri silmək üçün səbəblər axtarırlar.
Səhv məlumatları daxil etməmisiniz. Bu, şirkətin motivasiya etmədiklərini və işi yerinə yetirmək üçün yetərli olmadığını düşünməyə səbəb ola biləcək bir şeydir. İşəgötürənlərin CV'nizin işə başlamazdan əvvəl hansı ərizəçini işə götürdüyünə dair qərarını necə nəzərdən keçirin.
30 saniyə təəssürat yaratmaq
İşəgötürənlər CV'nizin ilk baxışını aparmaq üçün 30 saniyə çəkə bilərlər. İşəgötürəninizin fonunuzun ən uyğun elementlərini tapmaq üçün çətinləşdirə biləcək sənədlərinizi lazımsız məlumatlarla çaxmaqdan çəkinməlisiniz.
Resume oxucu dərhal doldurmaq istədikləri mövqeyə aid bacarıq və məlumatlara çəkilməlidir. Sizin CV- yə hansı informasiyanı əlavə etmək qərarına gəldikdə işinizə uyğunluqlarınızı uyğunlaşdırmaq üçün vaxt ayırın .
Top 15 Şikayətinizi Öz Resminizi buraxmalısınız
İşdə bir özgeçmişə daxil edilməməsi lazım olan ən yaxşı on beş şey var.
Onları buraxın və rezidensənizə müraciət etdiyiniz iş üçün kəskin şəkildə bacarıq və bacarıqlarınıza diqqət yetirin.
1. Güzgü olmadan uzun paraqraflar. İşəgötürənlər öz rəyinizin bölmələrindən parlaq ola bilərlər və paraqraflar mətnlə çox sıx olduqda öz niteliklerinizin əsas dəlillərini buraxa bilərlər. CV təcrübəsi bölməsini yazmaq üçün bu məsləhətləri nəzərdən keçirin.
2. İşinizdən əldə etmək istədiklərinizə işarə edən məqsədi və ya xülasəsindəki ifadələr . Sizin diqqətiniz işəgötürənə nə verə bilər. Özgeçmiş xülasəsi bəyanatına daxil edəcəyik .
3. Qiymətlərin necə əlavə olunduğuna istinad etmədən vəzifələrin ümumi təsvirləri . İşəgötürənlər sizin işinizin təsvirini görmək istəmirlər, onlar real nəticələr əldə etmək üçün istifadə etdiyiniz bacarıq və aktivlər haqqında məlumat əldə etmək istəyirlər.
4. Məsuliyyət və vəzifələr kimi ifadələr daxildir . Işinizdə nə etməli olduğunuzdan deyil, əslində həyata keçirdiyiniz şeylər haqqında CV-ni hazırlayın. Öz nailiyyətlərinizi CV-yə necə əlavə etmək olar .
5. İbtidai ilə başlayan sözlər, məsələn, isim və ya əvəzolunmazların əvəzinə oxucunu cəlb etmək üçün təhlil, yaradılmış və ya azaldılmış kimi bacarıq, hərəkət və ya yerinə yetirən sözlərlə başlayın.
6. Xüsusilə uzaq keçmişdən asılı olmayan təcrübələr . Sizin CV-yə dair hər bir bəyanat işəgötürənə işiniz üçün lazımi keyfiyyətlərə malik olduğuna dair qərar verməlidir. Sizin məqsədi cəlb edən şəxs üçün vaxtınızı ən əhəmiyyətli müvafiq təcrübələrinizə sərf etməkdir. Eyni bacarıqlara uyğun gəlir. Daxil etdiyiniz bacarıqların işə uyğun olduğunu və işlə əlaqəli olduğundan əmin olun, əks təqdirdə özünüzü buraxın .
7. Boş və çiçəkli dil, incə, üstün və ya maraqlıdır. Sizin rezyumeinizə dair hər bir ibrət xüsusi bacarıq və ya müvəffəqiyyət göstərməlidir. Əks təqdirdə yalnız bir yayındırmaqdır. Faktlara toxun.
8. Yanlış yazılma və ya qrammatik səhvlər. Sizin rezyumeiniz yazı qabiliyyətinizin nümunəsi və ətraflı yönümlü olub-olmadığı barədə sübut kimi xidmət edir. İşə başvurmak üçün özgeçmişinizi istifadə etməzdən əvvəl bu proofreading məsləhətlərini nəzərdən keçirin .
9. Hündürlüyü, çəkisi, doğum tarixi, yaşı, cinsi, dini, siyasi mənsubiyyəti və ya doğma yeri kimi şəxsi məlumatlar . İşəgötürənlər bu amillərə əsaslanan iş qərarı verməməli və bunu etmək istəməsi ilə qarşılaşdığınızdan bəhrələnə bilər. Resminizi faktlara yönəldin.
10. İstəyirəm ki, istənilən iş yeri bacarığına işarə verməyən və ya işə uyğun olmayan maraq və maraq .
Namizədlər, xüsusilə də təcrübəli şəxslər, rezusunun məhdud məkanında bölüşmək üçün daha cəlbedici məlumatlara sahib olmalıdırlar. Əksinə, işə ən yaxından bağlı olan bacarıqlarınızla bir CV bacarığı bölməsini nəzərdən keçirin.
11. 3.0-dən aşağıda GPA-ları kimi akademik nailiyyətlərə dair zəif iddialar və ya bir və ya iki semestr üçün Dean siyahısına istinad edilir. Güclü bir sahə olmadığı təqdirdə, işəgötürənin diqqətinə çatmağı akademik nailiyyətlərə gətirməyin. Etibarlı olmayan bir şey ilə bir işəgötürən müdirinə təsir göstərməyə çalışmaqda heç bir nöqtə yoxdur. Özgeçmişinizde GPA'yı daxil edərkən .
12. Fotoşəkillər , modelləşdirmə və ya işləyən iş üçün müraciət etmədiyiniz təqdirdə. İşəgötürənlər ayrı-seçkilik iddiaları ilə məşğul olmaq istəmirlər. Görünüşünüzün bir aktiv olduğunu düşünüyorsanız LinkedIn profilinizin URL'sini təmin edin. Resminizdə bir şəkil daxil etməyiniz barədə məlumat .
13. Əvvəlki işəgötürənlərinizi tərk etmə səbəbləri. Karyera hərəkətinizi haqq qazandırmaq lazım deyil və buna bəhanə verdiyiniz kimi görünə bilər.
14. Köhnə nəzarətçilər adları və əlaqə məlumatları. Istədiyiniz zaman referanslarınızı ayrı bir siyahıdan istifadə edin . İşəgötürən tərəfindən əlaqə saxlayanda həmin şəxslərə rəhbərlik verin, onlar hazırlanır.
15. İstədiyimizdə istinadlar kimi boşluq doldurucuları . Onlar qiymətli yer tuturlar və daha müvafiq məlumatları buraxmağa səbəb ola bilərlər. Tələb olunduqda istinadlar verəcəyinizi söyləmədən gedir.
İşəgötürənlər Resume istədikləri
İşəgötürənlər nə istəyir? CareerBuilder sorğusuna əsasən, işəgötürənlərin rezyume aldıqları zaman istəyə bilərsiniz:
- Onların açıq mövqeyi üçün xüsusi: 61%
- Qapaq məktubu ilə müşayiət olunan: 49%
- İşə qəbul meneceri və ya işəgötürənin adına müraciət: 26%
- Ərizəçinin onlayn portfelinə, bloguna və ya saytına istinadlar: 21%
Nə Else Bilməlisiniz: Top 10 Resume Tips | Top 10 Cover Letter Tips | Nümunələrə davam edin