Sizin rezyumeiniz yalnız məsuliyyətlərin keçmiş işlərdə olduğunu bildirən bir sıra iş təsviri kimi oxunmur. Bunun əvəzinə diqqət sizin rolunuzda dəyər əlavə etdiyiniz və şöbə və təşkilatınıza fərq qoyduğunuz yer olmalıdır.
Vəzifələrin siyahısı deyil, öz CV-nizdə nə etdiyini göstərmək vacibdir. Özgeçmişiniz, bağlı olduğunuz keçmiş kuruluşlara nasıl bir varlık olduğunuzdan haberdar olmalıdır.
Başarılarınızı Resminize necə əlavə etmək olar
İşdə CV-lərinizə nail olmaq üçün məsləhətlər. Öz tutduğunuz işlərin hər birinin prosesinə əməl edin, beləliklə rezyuminizdə hər bir mövqedən əldə etdiyiniz işləri qeyd edə bilərsiniz.
1-ci addım: Müvəffəqiyyət necə ölçülüb?
İşlədiyiniz yerlərdə hər bir şöbənin və ya funksional vahidin aşağı xəttini müəyyənləşdirin. Bu vahidlərin müvəffəqiyyətinin necə ölçüləcəyini özünüzdən soruşun.
Məsələn, bir işə götürmə şöbəsi düzgün istedadın əldə olunduğuna görə olub-olmaması ilə ölçülür. Mühasibat şöbəsi auditi necə təmiz olduğuna görə qiymətləndirilə bilər. Satınalma şöbəsi onu saxladığı pulla qiymətləndirilə bilər. Bir restoran təkrar müştərilərin sayına görə və ya onlayn baxışların keyfiyyəti ilə ölçülür.
Adım 2: Müvəffəqiyyətə necə təsir etdiniz?
Hər bir təcrübənizdə rolunuzun alt xəttə necə bağlı olduğunu göstərin. Məsələn, bir işə götürən şəxs giriş səviyyəli namizədlər üçün ən yaxşı yemək məktəblərini seçməkdən məsul olduğunu qeyd edə bilər. A satın alma agenti kompüter hardware üçün ən yaxşı təchizatçıları qiymətləndirmiş ola bilər.
Garson, restoran sifarişçilərinə göstərdiyi xidmət keyfiyyətinə diqqət yetirə bilər.
Sizin rollarınıza çıxdığınız dövrdə şöbələriniz üçün aşağı xətləri ilə bağlı hər hansı bir əsas göstəriciləri müəyyənləşdirin və sənədləşdirin. Məsələn, bir mühasib olaraq, bu rolu qəbul etməzdən qabaq məsuliyyət sahəsi üçün neçə audit yoxluğu var idi? İşəgötürən kimi, gəlişinizdən əvvəl kirayə üçün orta xərc nə idi? Bir istehsal meneceri olaraq, bu rolu götürməzdən əvvəl montaj xəttinin orta dayandığı müddət nə idi?
Addım 3: Sizin nailiyyətlərinizi qiymətləndirin
Rolünüzü müəllif etdiyiniz dəyişiklik səviyyəsini qiymətləndirin və mümkün olduqda ölçün. Məsələn, mənfi audit nəticələrinin 50% azaldığını bildirə bilərsiniz. Yəqin ki, departamentinizdə səyahət xərclərini 20% azaldacağınız və ya 25% azalmışdır.
Addım 4: Sizin nailiyyətlərinizi qiymətləndirin
Dəyişiklik asanlıqla kəmiyyət baxımından ifadə edilemiyorsa, dəyişdirmənin böyüklüyünə müvafiq olaraq niteliksel dil istifadə edin. Məsələn, dediniz:
- Əhəmiyyətli dərəcədə güclənən mənəvi.
- Müştəri şikayətlərini daha tez həll etdi.
- Çox heyət dövriyyəsini azaldıb.
- Artıq cavab müddəti əhəmiyyətli dərəcədə artıb.
Addım 5: Fəaliyyət sözləri daxildir
Tərəqqi və ya nəticələrə gətirib çıxara bilən hərəkət sözlərini istifadə edin. Məsələn, artan, azalan, azaldılmış, gücləndirilmiş, təkmilləşdirilmiş, təşəbbüslü, yaradılmış, yenidən təşkil edilmiş, ortadan qaldırılan, təsis edilmiş, qurulan, sürətlənmiş, inkişaf etmiş, təşəbbüskar, aşmış və inandırıcı sözlər kimi ifadələrə başlayın.
Nəticələri necə yaratdığınıza dair istinadlar daxil edildikdə, müvəffəqiyyət ifadələri daha inandırıcı olacaq. Hər bir müvəffəqiyyətə çatmaq üçün istifadə etdiyiniz bacarıq və ya strategiyalara baxın.
Misal üçün:
- Həcmi hədəflərə çatmaq üçün təşviqlər quraraq heyətin məhsuldarlığını yaxşılaşdırdı.
- İşçilərin şərhlərini izləyən bir sistem quraraq müsbət müştəri baxışlarının faizini artırdı.
- İşəgötürənlər üçün qiymətləndirilən alternativlər və 15% qənaətlə nəticələnən yeni bir tərəfdaş seçilmişdir.
Daha ətraflı: Resume nömrələrini necə əlavə etmək olar
Resume üçün dəyər əlavə etmək necə
Sizin nailiyyətinizin dəyərinə görə nailiyyətlər monumental olmamağa ehtiyac yoxdur. Hətta kiçik bir şəkildə daha yaxşı şeylər etdiniz necə düşünün. Məsələn, bir insan resursları katibi "Namizədlərə müdaxilə müddətinin azaldıldığı yeni tətbiqlərin işlənməsi üçün təklif olunan dəyişikliklər" demək olar. Pərakəndə satış işçisi "Tarixi malların hərəkət etmək üçün yenidən yerləşdirilən məhsul nümayiş etdirir" deyə bilər.
Başarıyı təsdiqləməyin başqa bir üsulu bir müşavir, işəgötürən, müştəri və ya digər maraqlı tərəf tərəfindən tanınması deməkdir. Məsələn, bir server "seçilmiş müştəri xidməti əsasında ayın əməkdaşı olaraq seçilmişdir" deyə bilər.
Bir İnsan Resursları mütəxəssisi "BT işlərinə məzun olanların müvəffəqiyyətlə cəlb edilməsinə əsaslanan İnsan Resursları Direktorunun köməkçisinə kömək edə bilər" deyə bilər. Nəzarətçi deyir: "Heyətin mənəvi səviyyəsini artırmaq üçün icra araşdırması zamanı tanınmışdır".
Bilmək lazımdır Else: Bir Resume Yazma | Nümunələrə davam edin