Suala necə cavab verməyəcəksiniz
Bir çox namizəd bu sualı mövcud rolunu və ya keçmişdə baş vermiş dəhşətli bir patronu buraxmaq imkanı olaraq istifadə edir.
Keçmiş təcrübələrini bölüşmək təbii görünsə də, işəgötürən menecerinizə pis təəssürat verə bilər.
Məsələn, bu kasıb bir cavab olacaq: "Son rolumdan sonra, həqiqətən, layihələrə razılıq vermədən əvvəl mənim başçılığım və mənə danışan bir müdiri istəmirəm. ofis siyasəti. "
Bu misalda, dilinizdə menecerinizlə və hələ də limanla uzaqgörən nifrətlə bağlı problemlər olduğunuzu göstərir. Müsahibə yalnız hekayənin tərəfini alacaq, buna görə problemli bir işçi ya da iş yerindəki drama səbəb olacaq bir adam ola bilər.
Sualı səmərəli şəkildə necə cavablandırmaq olar?
Bir keçmiş müdirin və ya patronun qeyri-adekvat davranışlarına diqqət etmə. Keçmiş menecerləri tənqid etmə və ya şikayət etmə; bu yalnız sizə zəif əks etdirəcəkdir.
Bunun əvəzinə, ən yaxşı işinizi bacara biləcəyinizə diqqət yetirin. Keçmişdə təsirli bir rəhbərliyiniz varsa, işinizi yaxşı bir şəkildə etməyə kömək etdiyiniz yaxşı rəhbərlik xüsusiyyətlərini tərifləmək yaxşıdır.
Kişilik xüsusiyyətləri kimi yumşaq təsvirləri istifadə etmək əvəzinə, işçi kimi qiymətləndirdiyiniz xüsusi davranışları qeyd edin. Bəlkə, bir layihə ilə irəliləməzdən əvvəl müntəzəm check-inlərinizə və ya məsləhətləşmələrə malik olmaq istəyirəm.
Bu davranışlar və üstünlüklər işəgötürən müdirinə iş stiliniz haqqında yaxşı bir fikir verəcəkdir.
Ən yaxşı cavabların nümunələri
Cavabınızı sizin ehtiyaclarınıza və arzularınıza uyğun olaraq inkişaf etdirmək və çərçivəyə çevirmək üçün bu nümunələri istifadə edin:
- Müşahidəçilərin işçilərlə şəxsi əlaqələr qurmağa çalışdığı bir iş mühiti qiymətləndirirəm.
- Mənim son işimdə rəhbərliyin fasiləsizliyi göstərmədiyi və işçilərin ehtiyaclarını, eləcə də güclü olduğunu başa düşdükləri xoşuma gəldi. Əlbəttə, bu şeylər başa düşmək üçün vaxt ayırır, amma mənim rəhbərimin bu şəkildə məni tanımaq istəməsini istərdim.
- Məsələyə və ya düşüncəmə və mənim fikirlərimi ifadə etməkdə rahat hiss edə bilsəm mənim menecerimə gedə bilmək istərdim. Eyni zamanda, mənim rəhbərimin mənimlə açıq və dürüst olmasını və mənim işimdə yaxşılaşmaq və ya fərqlənmək üçün əlimdən gələni edəcəyimi biləcəyimi bildirməyimi istərdim.
- Mən, həqiqətən, işçilərin uğursuzluğuna və ya mənfi dərəcədə mühakimə olunur kimi hiss etmədən konstruktiv tənqid verməyə qadir olan menecerləri qiymətləndirirəm. Hər kəs bəzən səhv edir. Bu baş verdikdə ən yaxşı şey, gələcəkdə təkrarlamadan və ya kasıtlandırmadan, təkrarlamaqdan qaçınmaq üçün səhvdən qiymətləndirmək və öyrənməkdir.
- İnanıram ki, ən yaxşı nəzarətçilər aydın şəkildə öz gözləntilərini iş yerində yeni dəyişikliklərlə əlaqəli şəkildə "loopda" saxlamaqla yanaşı, vaxtında çatdırırlar. Mən müstəqil olaraq çox yaxşı iş gördüyüm hiss etsəm də, mənim rəhbərlərimlə layihəmizin mütəmadi şəkildə təməlinə toxunmaq istəyirəm, ya da elektron poçt vasitəsilə və ya rəsmi həftəlik heyətdə rəsmi olaraq.
- Mənim rəhbərliyim komandanın mənəvi dəyərinin iş performansının nə qədər əhəmiyyətli olduğunu dərk etməsi vacibdir. Ən yaxşı işi aparmaq üçün özümə hesabat verə bilirəm, hər gün edə bilərəm ki, həmişə tərif olunmaq üçün əlində bir qolu və sonra yaxşı bir iş üçün.
Daha çox İş Söyleşisi Suallar və Cavablar
Müsahibə sualları və cavabları
Tipik iş müsahibə sualları və nümunə cavablar.
Müsahibə sualları
Müsahibə istəyən namizədlər üçün suallar.