İşçilərinizin Təşkilatınızla Niyə qaldığını öyrənmək üçün bu sualları soruşun
Hər qalma müsahibəsində soruşmanız lazım olan ən vacib sual: Yeni bir iş axtarmağa başlayacaqsınız.
(Bu, çıxış müsahibəsində soruşmaq üçün ən mühüm suallara bənzəyir: ilk növbədə yeni bir iş axtarmağa səbəb nə idi?)
Ümumi Müsahibə Sualları
Bu suallar işçilərin işəgötürən kimi ümumi təşkilatın iş təcrübəsi haqqında soruşur.
- İşiniz haqqında ən çox nəyi sevirsiniz və təşkilatımızda işləyirsiniz?
- İşiniz barədə ən az nəyi xoşlayır və təşkilatımızda işləyirsiniz?
- Burada 10 ilə müqayisədə ən xoşbəxti təmsil edən 10 miqyaslı işdə necə xoşbəxtik?
- Bu rəqəmin 10 olması üçün nə olacaq?
- İşəgötürənlər haqqında düşündüyünüz zaman, bu təşkilatda 1-10 ən yaxşı işəgötürəni təmsil edən 10 ilə müqayisədə ümumi dərəcəsi necədir?
- Şirkəti sizin fikrinizdə 10 qazanmaq üçün nə alacaq?
- Təşkilat, müştərilər üçün keyfiyyətli məhsul istehsalına nə dərəcədə diqqət yetirir?
- Ümumiyyətlə, müştərilərimizi cəlb etmək və razı etmək bizim ən yüksək prioritetimizdirsə, söhbətdə nə qədər yaxşı gedəcəyik?
- Şirkətdən ayrılmaq barədə düşündünüzmü? Əgər belədirsə, tərk etməyi düşünməyə nə səbəb oldu? Niyə qalmağa qərar verdiniz?
- Ötən il axtarışda aktiv iş tapdınızmı? Niyə gedirdin?
İşçi ehtiyacları ilə əlaqədar Xüsusi Müsahibə Sualları
Bu suallar işçilərin öz işində necə işləməsi ilə bağlı olan amillərə aiddir.
Onlar da işçinin öz menecerindən və təşkilatın yüksək səviyyəli menecerlərindən tələb etdiyi amilləri əhatə edir. Həmçinin hər bir işçinin işdən asılı olduğu beş faktoru əhatə edir.
- Siz daha böyük bir görmə və missiyanın bir hissəsi olduğunuzu hiss edirsiniz? Niyə və ya niyə olmasın?
- İşinizə məna verdiyinə inanırsınızmı? İşinizi daha mənalı etmək üçün necə birlikdə çalışa bilərik?
- Təşkilat, insan kimi və peşəkar olaraq böyümək və inkişaf etmək üçün sizə imkan verirmi? Fürsətlərinizi nə dərəcədə artıracaq?
- Ən uğurlu və məhsuldar çıxış etmək üçün işinizə lazımi nəzarətə malik olduğunuzu hiss edirsiniz?
- Bir hissədə dəyişiklik kimi tez-tez məlumat alan işçilərin içərisində olduğunuzu hiss edirsənmi?
- İşəgötürənlər tərəfindən hörmətlə rəftar edirsiniz?
- Performansınız haqqında indi nə almadığınız barədə hansı rəy bildirmək istərdiniz? Məndən? İşəgötürənlərdən?
- Təşkilatımızla davam etmək istərdiklərini bilirsinizmi? Burada özünüzü yerinə yetirə bilərsinizmi?
- Üst səviyyə idarəçilərdən aldığınız liderlik miqdarına və növünə hörmət edirsiniz?
- Üst səviyyə liderlərə etibar edirsiniz?
Əmək haqqının kompensasiyaya və perksə daxil olmasını tələb edən suallar
Bu sualları, ümumi tazminatınızı , faydalarınızı , çalışanlarınızın perkslarını araşdırmaq və işçinin ehtiyaclarını necə yaxşı qarşılaya biləcəyini soruşmaq üçün soruşun.
- Tazminatınız yerli bazarda rəqabət qabiliyyətini necə yaxşılaşdırır?
- Hazırda təqdim edilməyən işçilərin mükafat paketində nə görmək istəyirsiniz?
- İşçilərin fəaliyyətini, hadisələrini, partiyalarını, şirkət sponsorluğunu təmin edən idman komandalarını, şirkətin irqi girişlərini, şirkətin yeməklərini və qəlyanaltılarını və ailə fəaliyyətlərini davam etdirdiyini düşündüyünüz zaman davam etdirmək istəyirsiniz? Ehtiyac varsa, imtina etmək asan olardı?
Final Müsahibə Sualları
- Bu yığıncaqda əhatə etmədiyimiz üçün vacib olan başqa bir şey varmı?
- Bir təşkilat kimi necə inkişaf edə biləcəyimiz barədə təklifləriniz varmı?
Təşkilatınızın işə ehtiyacı olan və istədiklərini öyrənsəniz, vaxtınızı, enerjinizi və pulunuzu doğru şeylərə sərf edə bilərsiniz. Bu məlumat olmadan, siz kör-tündlə vurursunuz və onların ağıllarını oxumağa ümid edirsiniz.
Bir əməkdaşı qaldığınız müsahibədə aldığınız məlumatlarla, təşkilatınızın nəbzini ala və təkmilləşdirilməsi üçün lazım olan sahələri müəyyən edə bilərsiniz. Ən yaxşı işçilərinizi qorumaq zaman xahiş etdiyinizdən xoşbəxt olacaqsınız.