İşəgötürən Gen Z Stajçıları Sizin Yeni Nəsil İşçiləriniz haqqında məlumat əldə etməyə imkan verir
Generation Z üzvləri 1990-cı illərin ortalarından başlayaraq doğuldu. (Bu kohort üçün təklif olunan əlavə adlar Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives və Plurals daxildir.) İndiyə qədər Gen Z, şüurlu müsabiqəni qazanır.
Gen Zin ən köhnə üzvləri yalnız kollec bitirir. Bir çoxu məzun oldular və hazırda daha çox qeydiyyatdan keçirilir və təcrübə keçirirlər. Onlar işçi qüvvəsini vurur və bir çoxları hazırda ilk yay stajını edirlər.
Bu nəsil əvvəlki nəsillərdən necə fərqlənir və iş yeri barədə nə düşünür? Tələbə kredit təşkilatı olan LendEDU, əsasən Gen Z-yə sahib olan və maraqlı məlumatlar tapan təcrübəli stajçıları araşdırdı.
İnternet Yaşında belə Əlaqələr Şəbəkə haqqında
Zənnimcə, Gen Z şirkətləri internetdə şirkətləri araşdıraraq və birbaşa müraciət edərək təcrübə tapmışdılar və bir qədər azı 30 faiz etdi. Ancaq 43 faizi ailə əlaqələri vasitəsilə təcrübə tapdı .
Bu, internetin əlaqələr, fikirlər və məlumatların hər kəsə daha əlçatan olmasına baxmayaraq, bildiyiniz Google-dan daha vacibdir.
Və kiminlə əlaqəsi həqiqətən fərq yaradır. Gen Z, staj tapmaqda böyük fərq yaradan real həyat əlaqələrinin olduğunu anlayır.
Gen Z cohortunun yüzdə 91i bir iş yerindən gəldiyi zaman əlaqələrin sinifləri ağırlaşır . Bu deməkdir ki, öyrənmə və faktiki öyrənmə onsuz da ailə və dostluq əlaqələrinə sahib olduqları halda deyildir.
Bu da yaxşı əlaqələrə malik olmayan insanların böyük təcrübə tapmağına ümid etmədiyini hiss edə bilər.
Hər kəs bir staj almır
Kollecdə yaşlıların 37% -i iki və ya daha çox təcrübə keçirdilər, 26% -nin birində təcrübə var idi, amma bu, yaşlıların 40% -nin bir staj keçirməməsi deməkdir. Təcrübələr çoxu universitetlərdə bitirmə üçün tələb olunmadığı halda , ilk iş tapmaq üçün son dərəcə faydalıdır.
Təcrübə olmadan bir şagirddən başqa bir yerdən fərqlənmək üçün heç bir şey yoxdur. Təcrübəsiz bir şagird sinifdən başqa heç bir şəkildə özünü sübuta yetirmirdi. Əlbətdə ki, digər iş yerləri, iş şəraitində sağ qalan sübutlar təmin edə bilər, lakin pərakəndə və restoranlarda peşəkar stajın təmin edə biləcəyindən daha fərqli (dəyərli olsa da) təcrübə təmin edir.
Gen Z, əlaqələrin təcrübə tapma yolunun olduğunu düşünür. Beləliklə, heç bir stajı olmayan bu tələbələrin bəziləri staj üçün müraciət etmədilər, çünki onlar yalnız bir ailə əlaqəsi vasitəsilə əldə edə biləcəyinə inanırdılar.
Xatırladaq ki, araşdırılmış Gen Z üzvlərinin 90 faizi əlaqələrin ən vacib amil olduğunu düşünür - insanların 60 faizi online tətbiq edərək, karyera məsləhət mərkəzindən kömək etməklə və ya əlavə təhsil fəaliyyəti ilə təcrübə keçirdilər.
Stajlar əlaqələri olanlar ilə məhdudlaşmır, əlaqələr əlbəttə ki kömək edir.
Bu pulla bağlı deyil
Bir çox qapı açan və ya daha yaxşı ödənən bir staj arasında seçki ilə qarşılaşdıqda, Gen Z uzunmüddətli baxmağa üstünlük verdi və yüzdə 93i qapıları açdığından daha çox qapı açdığını seçdi daha böyük bir paycheck .
Pulu vacibdir və texniki və böyük biznesdə bir çox təcrübə ödəyir və ödəniş edir, amma staj təcrübə qazanmaqdır. Təcrübə çox ciddi qaydalara cavab vermədiyi təqdirdə qanuni olaraq, bir şirkətin mənfəət əldə etməsi halında stajçıları ödəməmək qeyri-qanunidir.
Bununla birlikdə, mənfəətsiz dünyadakı ödənişsiz stajların olmadığı anlamına gəlmir. Tələbələr təcrübə üçün stajyer kimi işləmək istəyənlər və sahibkarlar stajçılarla bağlı qanunları anlamırlar.
Təcrübəni təqib edən Gen Zin üzvləri təcrübə üçün bunu edirlər, bu isə özlərini dəstəkləmək üçün yüksək ödəniş üçün işləmək üçün stajı olmayanlara təzyiq ola bilər. Stajların yalnız əlaqələrdən keçdiyinə və yalnız təcrübə olduğuna inandıqları şagirdlər böyük bir əmək haqqı verə bilməyincə staj axtarmağı bacara bilməzlər.
Nəsil Z-nin işləməsi nədir?
Təcrübə demək olar ki, bütün işlərdə olduğu kimi, darıxdırıcı anlar və bəzi qüsurları ola bilər. Generation Z stajyerləri bu kəsmə ilə nə edir? Bəli, nəticələr sizi təəccübləndirməyəcəkdir:
- 43% "təsadüfi veb saytlara baxmaq".
- 19 faiz Netflix'i izləyir
- 18% online mağaza
- 20 faiz başqa bir şey edir
Aydındır ki, bu yaxşı kabelli bir nəsil - daha doğrusu bir wifi nəsilidir. 2015-ci ildən kollec tələbələrinin 86 faizi smartfon sahibidir. Belə ki, internetdə vaxt sərf etmək üçün bir yol tapmaq üçün stajyerinizə bir kompüter verməməlisiniz.
Bu, sahibkarlar üçün nə deməkdir?
Bir meneceriyseniz və ya sahibisinizsə və bir stajçıya köməklik etmək üçün kollec tələbəsinə kömək etmək istəyirsinizsə, bundan nə öyrənə bilərsiniz?
Ən vacib bir şeydir ki, onların keçmiş ilində olmasına baxmayaraq, staj keçirməyən, kollec tələbələri arasında ton var. Yəqin, mənalı iş təcrübələrini təmin etdiyiniz müddətdə, stajçıyı cəlb etmək üçün yüksək maaş haqqı təqdim etməmisiniz.
Təcrübəçi olaraq işəgötürənləri nəzərdən keçirmək istərdiniz - yalnız işçilərinizin dostlarına və yaxınlarına baxırsınız? Əgər yoxsa, bu insanlara üstünlük verirsiniz? Əgər belədirsə, niyə?
Bir çox şirkət müxtəlifliyini artırmaqdan danışır, amma mövcud işçilərinizin məhdud hovuzundan stajyorların işə götürülməsi tez-tez ilk nəsil kollec tələbələri istisna edir.
Ailəmizdə kollecə getməyiniz üçün ilk şəxs olsanız, sizə dəstək verə biləcək ağ rəngli bir işdə valideyn və ya digər qohumunuz olma ehtimalı azdır. Online və karyera məsləhət mərkəzinin işə götürülməsinə daha çox əhəmiyyət verilməsi düşünün. Başqa cür nəzərə çarpan böyük namizədləri tapacaqsınız və bir şagirdin başqa bir şey olmadığı bir fürsət verəcəksiniz.
Təcrübənizin telefonlarına çox vaxt sərf etdiyini görürsəniz, bir neçə variantınız var: onları qoymaq üçün onlara danışın və ya onları sıxışdırmaq üçün heç vaxt olmadığı üçün onlara çox məşğul olun. Nəsil Z, təcrübə üçün təcrübə istədiklərini bildirdiyinə görə, öz işlərinə davam edə biləcək əlavə iş məsuliyyətlərini və çətinliklərini yüksək qiymətləndirirlər.
Generation haqqında şikayət etməyin Z
İşçi qüvvəsinin ən yeni üzvləri (əlbəttə) ən gənc üzvlərdir. Hər yeni nəsil köhnə siçanlarla gəlir: "Mən onların yaşı olduğum zaman ..." Əslində əlində bir iPhone ilə qaldırılmış bir nəsil arasında fərq var və təhlükəsizlik kəmərləri olmadan stansiya vagonlarında gedən bir nəsil var .
Lakin, ən böyük fərq sadəcə yaş və təcrübənin olmamasıdır. Bir nəsilə görə məsuliyyət daşıyırsınızsa, həqiqətən , işçi qüvvəsi üçün yeni olan məhsuldur. Onlara bir ara verin və bir intern ya da iki işə alın. Onları saxlamağa qərar verə bilərsiniz.