Başlanğıc maaşınızı maksimum dərəcədə artırmaq üçün nə edə bilərsən?
- Bənzər işlər görən insanlar üçün bazar payı nisbəti,
- oxşar sənayedə bazar qiymətləri,
- iş yerindəki bölgədə ödəniş aralığı,
- iş təklifi verən şəxsin təcrübəsi,
- iş təklifi verən şəxsin təhsili,
- fərdi işəgötürən tərəfindən hazırkı işçilər üçün yaradılan dərəcələr və əmək haqqı cədvəlləri
- işəgötürən bölgəsində və yerdəki xüsusi işi yerinə yetirmək üçün potensial işçilərin mövcudluğu.
Bu faktorların araşdırılması dəyişikliyə ehtiyac olduğunu göstərirsə, əmək haqqının başlanğıcı qaldırılır.
Məsələn, inkişaf mövqelərinə daxil olan kompüter elmləri ixtisaslarının başlanğıc əmək haqqı mütəmadi artır. Proqram tərtibatı, mobil inkişaf və digər əlaqəli sahələrə işçilər işə götürən işəgötürənlər hər il maaşları araşdırmağa başlayacaqlar.
Digər işlər daha çox proqnozlaşdırılır. Orta əsrin bir HR köməkçisi üçün ödəniş bir neçə il üçün 35-40,000 $ sabit qalıb, məsələn,
Başlanğıc Əmək haqqını maksimum dərəcədə artırın
Hər kəs müəyyən bir iş üçün mümkün qədər qazanmaq istəyir. Maaşınızın mümkün qədər yüksək olduğunu təmin etmək üçün bir neçə şey edə bilərsiniz.
Unutmayın, promosyon yükseltmeleri de daxil olmaqla, yükseltme, cari maaşınızın yüzdesine əsaslanır. Beləliklə, bu gün yüksək əmək haqqı sabah daha yüksək əmək haqqı deməkdir.
Araşdırmalarınızı aparın. Bir işə müraciət etməyinizdən əvvəl, ağlabatan maaşınızın belə bir mövqedə olduğuna dair bir araşdırma edin. Beyninizdə böyük bir "mənim fikrim yox" ilə görünməyin.
Bu da əsassız əmək haqqı tələb etməyinizə mane olur.
Ağılsızlıq olmaq, sizi düşünmədən aradan qaldıra bilər. Bundan əlavə, əgər tədqiqatınızı etməsəniz, onlar sizə ödəməyə hazır olduqlarına görə daha az pul qəbul edə bilərsiniz.
Müzakirə et. Onlar deyirlər: "Sizə" HR Assistant "ın illik 35.000 ABŞ dolları dəyərində mövqeyini təklif etmək istərdik" deyirsiniz, "tamam", lakin ehtimal ki, bu iş üçün deyil, Gələcək də.
İndi bəzi menecerlər (və bəzi şirkətlər) əmək haqqı ilə danışıqlar aparırlar . Bu, bir təklifdir.
Lakin bir çoxları bunu edirlər. Rəqəmli menecerlər maaş müzakirəsi ilə incik deyil. Yəni, eyni il $ 35,000 bir il təklif və 38,500 $ soruşun. 45.000 dollar tələb edən gülünc, lakin 5-dən 10% -ə qədər çoxluq tələb edir. Onlar deyirlərsə, yox deyirlər. Sonra qərarınızı edə bilərsiniz.
Bacarıqlarınızı nümayiş etdirməyə hazır olun. Çox işin, işəgötürənin axtaran kritik bacarıqların siyahısı var. Yeni kirayə bütün bunları edə bilməli olmalıdır. Əksər hallarda, işəgötürən də bacarıq sahibi olmaq üçün gözəl bir siyahısı var .
Əgər bu xoşunuza gələn hər hansı biriniz varsa, əmək haqqınızı müzakirə etdiyiniz zaman onları gətirəcəyinizə əmin olun. Məsələn, başqa bir dildə danışırsınız?
Statistik analiz edə bilərsənmi? Əlavə proqramlaşdırma dilində sertifikatınız varmı? İşdən asılı olaraq, bu əlavələr sizin başlanğıc əmək haqqınızı yaxşılaşdırır.
Digər hissləri nəzərə alın. Əlbəttə, yüksək bir başlanğıc maaşını istəyirik, amma daha çox dəyər verdiyiniz bir şey varmı? Bəzi insanlar qiymətli esneklik , ya da əlavə tətil , ya da yüksək əmək haqqından daha çox uzaqlaşdırma imkanı.
Bəzi şirkətlər, pulsuz otopark, avtobus marşrutu və ya idman zalı üzvlükinin müzakirəsinə icazə verə bilər. Bu perks cüzdanınıza nağd pul qoymur, amma pulunuzda pul saxlayırlar.
Hər halda idman zalı üzvlüyünü satın almaq planlaşdırılırsa, şirkətdən bir oyunçu bir az yüksəlməyə bənzəyir. Ödəniş ödənişi yalnız siz pulsuz təhsil alır, həm də karyera nərdivanına növbəti nəfəs almağa imkan verən başqa böyük bir perk deyil.
Menecerlər üçün
Maaşın açılması üçün əsas sizin kompensasiya rəqabətinizi saxlamaqdır və mədəniyyətinizə uyğun olan ən ixtisaslı işçiləri cəlb etmək və saxlamaqdır. Başlanğıc əmək haqqı qazanmaq üçün pul qazanmaq üçün cəhd edə bilərsiniz, lakin uzun müddətdə sizə zərər verə bilər. Ən yaxşı insanları istəyirik, ən yaxşı insanlar daha çox dəyərlidir.