İnformasiya sənayesində işçilər işlərini tələb edən məzuniyyətləri balans edə bilərlər. Pərakəndə, istehsal, qida xidməti və qonaqpərvərlik kimi sənaye sahələrində, baxmayaraq ki, müştərilərə xidmət göstərmək üçün bir işçinin yerində olması vacibdir.
Bu, menecerlərin işdə olan işçilərə qarşı ödənilmiş vaxtdan istifadə edərək işçilərin sayını diqqətlə balansını tələb edir.
İşçi saatı ilə daha səmərəli işləmək istəyirsinizmi? İdarəçilər və nəzarətçilər bu məzuniyyətin dayandırılmasını idarə edə biləcəklər və burada planlaşdırılmamış absentləri necə idarə etmək barədə məsləhətlər, müştərilərə xidmət edən xidmət sənayesinin təhqirləri.
PTO müqayisəsi
PTO və ya xəstə məzuniyyət proqramını müqayisə edə bilərsiniz və digər şirkətlərlə tam zamanlı işçilər üçün ödənişli tətillərini edə bilərsiniz. 2010-cu ilin may ayında WorldatWork.com tədqiqatında ənənəvi məzuniyyət imtiyazları verən işəgötürənlər arasında gündüz növünə (bayram günləri, xəstə günlər və s.) Və PTO təmin edən işəgötürənlər arasında fərq ayrıldı.
Tədqiqat işəgötürənlər tərəfindən PTO-nun istifadə olunduğunu göstərir. 2002-ci ildə işəgötürənlərin 71% -i ənənəvi ödənişli günləri, 2006-cı ildə 63%, 2010-cu ildə isə 54% təklif etmişdir. Beləliklə, bir PTO sisteminin istifadəsi işəgötürənlərin 40% -dən çoxunu təşkil edir və əgər iş düzgündürsə, işəgötürənlərin sayı artmaqdadır.
Ənənəvi ödəmə vaxtı yanaşmalarının istifadəsində çox böyük təşkilatlar üstünlük təşkil edir.
Araşdırmada "ənənəvi sistemdə məzuniyyətlərin ən yaygın kateqoriyası: məzuniyyət (98%), münsiflər rüsumu (90%), itkinluq (89%), xəstəlik məzuniyyəti (87%) və ödənişli tətil (83%) təşkil edir. "" Həm də işəgötürənlərin hər iki qrupunda ildə 9 ödənişli tətil təklif etdilər .
Ənənəvi ödənişli planlar, bir il ərzində (doqquz) PTO bank tipli planlarına nisbətən 8.7 səviyyəsində ödənişli tətillərin marjinal olaraq daha çox orta sayını təklif edir. Ümumiyyətlə, ödənilən tətil məzuniyyəti dünyəvi bayramlar üçün ən çox yayılmışdır.
Pullu Tətillər İşəgötürənlər tərəfindən Könüllüdür
İşəgötürənlərin hamısı işçilərin əmək haqqı paketində göründüyü vaxtdan ödədiyi vaxt könüllüdir. Birləşmiş Ştatlarda heç bir federal qanunun işəgötürəndən milli səviyyədə tanınmış tətillərdə vaxtından, ödənişli və ya başqa bir şəkildə işçilərdən tələb etməməsini tələb etdinizmi? Tətil haqqı tətbiqləri tamamilə işəgötürənə qədərdir. İşgüzar gününüzə görə ödənilən və gündüzünüz varsa, işəgötürəninizin faydası.
Təəssüf ki, ödənişli tətillər əmək haqqı qazanmışdır və bir neçə nəfər tam işçi mükafat və tanınma sistemində yerlərini düşünmək üçün dayandırırlar. Hesab edirəm ki, bir çox işçiləri işəgötürənə PTO və ödənişli tətillər vermək fikrindədirlər; bu, təəssüf ki, bir çox işçinin hiss etmə hüququ hissinə qatqı təmin edir.
Əvvəldən işçilərini faydaları haqqında məlumatlandırmaq lazım olduğunu yazdım. Bu ehtiyac gələcək bacarıqların çatışmazlığı ilə heç vaxt böyük olmamışdır. İşəgötürənlərin istedadlarını cəlb etmək və tutmaq üçün seçim işəgötürən olmaq zəruriliyini kifayət qədər vurğulamıram.