Jüri Vəzifə nədir? Çıxış, Ödəniş və daha çox məlumat əldə edin

İşəgötürənlər Sizin Jüri Vəzifə Tələbinə necə cavab verməlidir?

Münsiflər heyəti, onlara təqdim edilən bir işdə hökm vermək üçün təyin edilmiş bir paneldir. Hökmün hökmü cinayət törətməkdə ittiham olunan bir insanın günahkar və ya günahsız olduğunu müəyyən etmək deməkdir. Juri vəzifəsi, bir ABŞ vətəndaşı bir federal və ya dövlət məhkəməsi tərəfindən müəyyən bir gün və vaxtında münsiflər heyətinə potensial olaraq xidmət etmək üçün çağırış aldıqda baş verir.

Bir potensial məhkəmə icraçısı təyin olunmuş məhkəməyə gəldikdə, birinci məsələ sorğunun doldurulması və münsiflər heyətinin seçilməsi prosesində iştirak etməkdir.

Bəzi bələdiyyələrdə, potensial hakim, münsiflər heyəti üçün hesabat verilməsini tələb etmədən gecə məhkəməyə müraciət edə bilər. O dövrdə hakimə bu gün xidmətlərin lazım olmadığına dair məlumat verilə bilər.

Jüri vəzifəsi istihdam edilən işçilər üçün nəzərdə tutulur

Jüri vəzifəsinə çağırılan bir işçi yaxud münsiflər heyətinə xidmətə alınır və ya vəzifədən alınır. İşəgötürən, günün əsasən erkən işdən azad edildikdə, işçinin günün qalan hissəsində işə gəlməsini gözləyə bilər. Digər tərəfdən, işçi aylardır davam edən münsiflər heyətində xidmət etmək üçün seçilə və sövdələşə bilər. İşəgötürənin münsiflər heyətinin vəzifəsi bu amillərin hamısını nəzərə almalıdır.

Jüri Vəzifəsi buraxın

Jüri vəzifə icazəsi, işçinin münsiflər heyəti üçün hesabat verməsi tələb olunduqda ödənişli və ya ödənilməmiş bir işin olmamasını təmin edir. Jüri vəzifəsinin mövcudluğu qanunla tənzimlənir. Beləliklə, demək olar ki, hər bir dövlətdə işəgötürənlər qanunla tələb edirlər ki, onların vətəndaş vəzifəsini yerinə yetirmək üçün işdən uzaq bir işçi təmin etməlidirlər.

Juri vəzifəsinə çağırışlar, işəgötürənin işçinin itkisindən əhəmiyyətli dərəcədə təsir edəcəyi ilin bir dövründə baş verərsə, işəgötürən məhkəməyə məktub yaza bilər. Məhkəmə işəgötürən və işçinin təxirə salınmış münsiflər heyətinin iddia üzrə işi əsasında işə baxacaq.

Dövlətin Dövlətə əsasən əməkdaşı

Qanunlar dövlətdən əyalətə dəyişikliyə gəldikdə, şirkətin münsiflər heyətinin vəzifə siyasətini inkişaf etdirərkən, dövlət işçiniz və ABŞ Əmək Departamenti ilə xüsusi dövlətinizdə münsiflər heyətini idarə edən qanunları müəyyənləşdirin.

Bəzi dövlətlərdə işəgötürənlərə bir işçinin münsiflər heyətinə necə xidmət etməsi lazım olduğu izah edilir. Bəzi dövlətlərdə işəgötürənlər münsiflər heyətində olarkən işçini ödəməyə davam etməlidirlər. Bütün bunlar dövlətinizdən asılıdır.

Dövlətlərin əksəriyyəti işəgötürənin münsiflər siyasətini işəgötürənə qədər tərk edir. Ancaq bəzi dövlətlər işəgötürənin işçinin ödəməsi lazım olduğunu müəyyənləşdirirlər. Bu, adətən prosedurun başlanğıcında müəyyən günlər üçün münsiflər heyətinə vergi ödəyir. Bundan sonra, münsiflər heyətinin əlavə günləri üçün dövlət məhkəmə sistemi işçiyə münsiflər heyəti üçün vəzifə nisbətini ödəyir. Digər dövlətlər, münsiflər heyəti üçün hesabat verərkən işçinin mütəmadi olaraq ödəniş etməsi lazım olduğunu bildirirlər.

Dövlətlər əməkdaşı dəstəkləyir

Bəzi dövlətlər işçinin üstünlüyünü dəstəkləyirlər və işəgötürənə bir işçinin əmək haqqından hər hansı münsiflər heyətinin vəzifə müddətini çıxarmağa icazə vermirlər. Tələblər də işçinin dövlətə, Federal və ya yerli hökumətə və ya özəl sektora aid olub-olmamasına əsaslanır.

Əlavə olaraq Federal qanun işəgötürənlərin münsiflər heyəti üçün hesabat verməsi tələb olunan bir işçi əleyhinə işə xitam verilməsi kimi əlverişsiz iş görmələrini qadağan edir. Tərəflərə taciz, təhlükə və ya işçini zorlamağa çalışır.

Həmçinin, bir işçinin öz münsiflər heyətinin vəzifəsini yerinə yetirmək üçün hesabat verməsinə icazə verilməlidir.

Əmək haqqı və Federal məhkəmələr

ABŞ Əmək Nazirliyinə görə:

"İşəgötürən, münsiflər heyətinin şahidi və ya hərbi icazəsi kimi vəzifə yerinə yetirən bir azad işçinin devamsızlığına görə məhdudlaşdırma edə bilməz. İşəgötürən müntəzəm bir işçinin münsif haqları olaraq aldıqları hər hansı bir məbləği, şahid ödənişini və ya xüsusi bir həftəlik müvəqqəti hərbi ödənişi iş həftəsi üçün əmək haqqına qarşı, işçinin heç bir iş görmədiyi iş həftəsinə görə ödənilməməsi tələb olunur, məsələn, işçi bütün iş həftəsi üçün hərbi rüsum üçün müvəqqəti icazədədir. "

Konnektikut Biznes və Sənaye Assosiasiyasına görə, "Federal qanun işəgötürənlərin müntəzəm vəzifə üçün azad olmayan işçilərinin haqlarını ödəmələrini tələb etmir.

Lakin, işəgötürənlər aşağıdakıları tələb edirlər: (1) münsiflər heyətinin tərkibində işçiləri tərk etməməsi; (2) müəyyən edilmiş məzuniyyət siyasətlərinə uyğun olaraq sığorta və digər müavinətlərin davam etdirilməsi; və (3) işçilərini vəzifələrində itirmədən vəzifələrinə qaytarmaq. "

İşçilər və ödənişli Jüri Vəzifə buraxın

Ədalətli Əmək Standartları Aktı (FLSA) , münsiflər heyəti üçün hesabat daxil olmaqla, bir işçinin çalışmayacağı vaxt ödənilməsini tələb etmir. Ödənilmiş məzuniyyət xərci bu cür işəgötürən ilə işçi və ya işəgötürən və işçinin peşə nümayəndəsi arasında razılaşma məsələsidir.

Əmək Statistikaları Bürosunun məlumatlarına görə, hökumətdə çalışan işçilərin yüzdə 92'si ödənişli münsiflər heyətinə vəzifə buraxır. Yerli rəhbərliyin məşğulluğunda işləyən işçilərin 88 faizi münsiflər heyətinə ödənişlər alır. Federal işçilər münsiflər rüsumu yerinə yetirərkən öz maaşlarını alırlar.

Şəxsi sektorda, çalışanların yüzdə 68'si ödənişli münsiflər rüsumu alacaq. Ödənilmiş münsiflər heyətinin tərkibinə daxil olan işçilərin payı geniş şəkildə dəyişir və işin adı , iş səviyyəsi və ya təsnifatı , işin növü, sənaye və milli mövqeyə əsaslanır.

Yəqin ki, ixtisaslı işçilərini saxlamaq istəyən işəgötürən üçün ən yaxşı təcrübələr təqdim edən nümunə münsiflər heyəti siyasətinə baxmaq üçün vaxtınıza dəyər.