- Şifahi istismar
- Təhlükəli, təhqir edən və ya qorxuducu olan həssas davranışlar (sözsüz olmayanları da daxil olmaqla)
- İşə müdaxilə - sabotaj - işin görülməsinə mane olur.
Bir təcrid hadisəsi iş yerində zorakılığa səbəb olmayacaqdır. Zorbalık davranışı ümumiyyətlə:
- davamlı və uzadılmış təbiətdə;
- bir və ya daha çox şəxs tərəfindən bir və ya daha çox hədəflərə qarşı həyata keçirilir;
- hədəfə zərər vermək niyyəti ilə şüurlu davranış;
- qurban ya da hədəfin emosional rifahına dağıdıcı təsir göstərir.
Zorbalık statistikası
İş yerində zorakılıq artmaqdadır. Statistika fərqli olmasına baxmayaraq, bəzi tədqiqatlar göstərir ki, bütün amerikalı işçilərin təxminən yarısı iş yerində zorakılığa məruz qalmışdır, ya hədəf kimi, həm də işçinin əleyhinə olan davranışlara şahiddir. Hüquqşünaslar və hüquqi iş yerləri, təəssüf ki, bullies üçün çoxaltma zəminidir. Məhkəmə prosesi və digər qanuni işlərin sürətlə irəliləməsi, rəqabət xarakteri təbiətə təhrik edir. Şüurlu şəxslər adətən çox həvəsli, opportunist, savadlı, güclü və rəqabətli olurlar.
Zorbalık növləri
Zorbalık bir çox formada ola bilər.
Bağırsaq, təhdidlər və şayiələr, eləcə də izolyasiya, sabotaj, mikromanagement və qeyri-real tarix kimi manipulyasiya taktikaları kimi şəxsi hücumları əhatə edir. Müxtəlif növ zorakılıqların bu siyahısı iş yerindəki təcavüzün müxtəlif təzahürlərini əks etdirir.
Zərər çəkən hekayələr
İş yerindəki zorakılığın və təcavüzün birbaşa hesabları iş yerində təcavüzə səbəb ola biləcək stress, fitnə və dağıdıcılığı ətraflı şəkildə əks etdirir.
Zorbalık, hipertansiyondan və avtomatik immun xəstəliklərdən depressiyaya, narahatlığa, travma sonrası stress pozuqluğuna və intihara qədər stress ilə əlaqəli sağlamlıq komplikasiyaları şəklində hədələyici bir hədəfə alınır. Bir zorakılıq mühiti yalnız hədəf deyil, bütün işçiləri vurğulayır və fiziki və emosional xəstəliklərin dərəcəsini artırır. İşəgötürənlər həmçinin itirilmiş məhsuldarlıq, artım olmaması, tibbi sığorta xərclərinin yüksəlməsi və yüksək əməkhaqqı dövriyyəsi şəklində zorakılıq üçün qiymət ödəyirlər.
Zorbalıkla və Tacizlə Mübarizə
Əgər iş yerində zorakılıq və ya təcavüzə məruz qalma qurbanı olsanız və ya təhqiramiz iş mühitində işləsəniz, zorakılığa qarşı mübarizə aparmaq üçün tədbirlər görməlisiniz. Ən başlıcası, "Bədbəxtliyin özünə olan hörmətinə təsir göstərməyin. Hədəf verən məlumatlarda faydalı bir şey varmı?" Deyən Dr. Robyn Odegaard, danışma / konsaltinq şirkətinin sahibi və "The Stop The Drama" ın təsisçisi! Kampaniya. Dr. Odegaard həmçinin insan qaynaqlarından və ya əməkdaşlarınızdan kömək istəmək və həmişə tərk etmək imkanı olduğunuzu xatırladır. İş yerinin qorxu ilə necə məşğul olmağınıza dair əlavə strategiyalar üçün bu məsləhətləri dünyanın iş yerindən olan mütəxəssislərdən və işəgötürənlərdən nəzərdən keçirin.
Zorbalıkla əlaqədar qanunvericilik
Hal-hazırda bir neçə dövlət sağlam iş yeri və ya təhqir edən qanunvericiliyi nəzərdən keçirmiş və qəbul etmişdir, lakin hələ də dövlət və ya federal səviyyədə heç bir qanun layihəsi qəbul edilməyib, Reddock-un iş yeri üzrə ekspert və idarəedici tərəfdaşı Angela J. Reddock, Esq. Los Ancelesdəki Hüquq Qrupu, California. "Bir çox işəgötürən , güclü qarşıdurma siyasətinin yerləşdirilməsi ilə bu məsələni daha ciddi şəkildə həll etməyə başladı". Birləşmiş Ştatlarda anti-zorakılığa dair qanunvericiliyin ətraflı vəziyyəti və müvafiq məhkəmə qanununun təhlili üçün zorakılığa dair qanunvericiliyin bu baxımdan baxın.
İş yerində zorakılıq mövcud qanunla həll olunmadığı üçün, bir çox qrup iş yerində taciz və təhqiramiz davranışlara dair əlavə qanunların tələb olunmasını müdafiə edir. İş yerində zorakılığın aradan qaldırılması üçün müxtəlif modellər təklif edilmişdir:
- Tullantıların bərpa olunmasını əhatə edən xüsusi bir hərəkət hüququ yaratmaq.
- Stalking, nifrət cinayətləri və ya sərbəst istifadədən sərbəst alınma ilə bağlı olanlara bənzər bir müdaxilə səthi üçün bir mexanizm yaratmaq.
- Dövlət məşğulluğu, məşğulluq ayrı-seçkilik qanunlarına bənzəyir.