Yanlış.
Eyni Karyera ərzində Karyera dəyişiklikləri
Bütün iş kateqoriyalarını çox geniş kateqoriyalara qruplaşdırsanız, satış karyeranızdakı bir dəyişiklik ola bilər, yəqin ki, satışdan tamamilə çıxmaq lazımdır.
Ancaq bu cür düşüncə dəqiq deyil. Məsələn, bəzi peşəkarlar satış satışının idarə olunmasından fərqli olduğunu və hər biri onun karyerası olduğunu fərq edə bilər. Digərləri İT xidmətləri satmaq IT təhsil və təlim dərsləri satışından tamamilə fərqli bir karyera olduğunu düşünə bilərlər.
Həqiqət ki, karyera iş başlığı ilə deyil, kariyer yolu sizi istiqamətləndirir. Bu anlayışı nəzərə alaraq, satışda qaldığınız və işəgötürəniniz üçün də işə davam etdiyiniz zaman kariyer dəyişikliyiniz ola bilər.
Karyeranı dəyişdirməklə məşğul olan problemlər, amma iş yeriniz deyil
Deyək ki, kariyerinizin istiqamətini dəyişdirməyi və xarici satışdan şirkətinizin daxili satış rəhbərliyinə keçəcəyinə qərar verin. Çox istəmirəm ki, etdiyin karyera dəyişikliyi böyük dəyişiklik deyil, amma işəgötürən hələ bir müddət sizin köhnə karyeranızla "kömək" etməyi xahiş edirsə, təəccüblənməyin.
Xarici satış mövqeyində yaxşı işlədiyiniz halda, ayrılmaq üçün bir müddət alacaq bir boşluq buraxdıq. Siz hələ də şirkətin əməkdaşı olduğunuzdan və həqiqətən "işinizi tərk etməli" olduğunuzdan "yalnız diqqətinizi dəyişdirdin", köhnə meneceriniz və bəlkə də üst səviyyə rəhbərlik sizdən çıxdığınız çuxura qədər bir neçə vəzifə yerinə yetirməyi xahiş edə bilər bütün takıldı.
Bu, köhnə karyeranızdan tamamilə çıxana qədər yeni vəzifəyə 100% diqqət yetirə bilməyəcəyiniz anlamına gəlir, yəni yeni işinizdə bir müddət daha çətin, daha ağıllı və daha uzun çalışacaqsınız normal olardı.
Alıcının Təminatı
Kariyerinizi değiştirirken, eyni işəgötürəninizi tutarken yeni bir risk, yeni kariyerinizi vicdanlı bir şans vermeden önce önceki kariyerinize dönmek istekliyidir. Dəyişmənin ən çətin hissələri ilk günlər, həftələr, aylar və hətta ildir. Bu çətin günlər ərzində, bir çox peşəkarlar "yalnız bildiklərinə geri dönməyə" cəlb edilirlər. Və eyni işəgötürən üçün çalışdıqdan sonra geri dönmək asan olmalıdır .
Həqiqət, geri dönmə ən çox işləmir. Onlar köhnə karyeralarına döndükdə, ilk növbədə karyerasını niyə tərk etmək istədiklərini xatırlayırlar. Onların fikrincə, əvvəlki karyera hərəkətindən əvvəl olduğu yerə qayıtdıqda, potensial olaraq yaxşı bir karyeranı saxlamaq üçün çox vaxt gecikir.
Bir karyera hərəkətində olsanız və işəgötürəninizlə qaldıysanız, hərəkət sizin üçün yaxşı bir hərəkət olub-olmadığını təyin etməzdən əvvəl yeni kariyerinizə bol vaxt verməlisiniz. Bir neçə həftədən sonra geri çəkilməyə çalışmaq, işlərin gözlənilməz şəkildə getməməsi immaturity bir əlamətidir.
Və çox az işəgötürən onların satış gücünü yetişməmiş və çətin günləri çətinləşdirməyən peşəkarlar tərəfindən idarə edilməsini istəyir.