Çalışdığınız yerdə deyil, nə edə bilərsiniz.
Bir çox namizəd bu üsulla qorxudularkən, davranışlı bir müsahibə, işiniz üçün uyğun olduğunuz səbəbdən prospektiv bir işəgötürənə nümayiş imkanı verir.
Əksinə, müsahibəçiyə müntəzəm olaraq müsahibədə olduğu kimi davranış müsahibəsində olduğu kimi, bir vəziyyətdə nə edəcəyinizi söyləyərək, keçmişdə bir vəziyyətin necə ələ alındığını ətraflı şəkildə təsvir etməlisiniz. Nə yaxşı yol "şeylərinizi qıracaq?"
Davranış müsahibəsində, "Mənə bir zaman deyin ..." ya da "Mənə nümunə verin ..." kimi sualları gözləyə bilərsiniz. Boşluqları hər hansı bir bacarıq, bilik və bacarığa müsahibə sahibi olduğunuzu müəyyən etməyə çalışır. Məsələn, əgər münaqişənin həlli tələb olunan bir səlahiyyətdirsə, sual ola bilər "Bir zaman mənə işləməyiniz lazım olan iki insanın bir-birinə qoşulmadığı barədə danışın". İş təcrübəsi varsa iki əməkdaşınız haqqında danışa bilərsiniz. Birinci işiniz üçün müsahibə edirsinizsə, bir qrup layihədə çalışdığınız və ya komanda idmanında iştirak etdiyiniz bir müddət ərzində baş verən bir təcrübə seçə bilərsiniz. Problemi dəqiq bir şəkildə ortaya qoyduğunuz müddətdə, onu həll etmək üçün atdığınız addımları nümayiş etdirin və nəticələri müzakirə edərkən hansı təcrübə çəkdiyiniz əhəmiyyətli deyil.
Nə üçün bir işəgötürən bu üsuldan istifadə edir?
Sadə bəli və ya sual soruşulduğunda, bir iş namizədi asanlıqla bir müsahibəyə nə istədiyini eşitdirə bilər. Məsələn, bir müştərinin bir müddət sona çatdıqda, nə edəcəyinizi soruşsanız, əlavə işə lazım olduğunda cavab verə bilərsiniz.
Ancaq müsahibə keçmişdə bir müddət başa çatdırmaq üçün nə etdiyinizi soruşsa, vəziyyətin necə ələ alındığını ətraflı izah etmək üçün real həyat nümunəsi verməlisiniz. Daha sonra müsahibə etdiyiniz şeylərin həqiqətən baş verdiyini yoxlamaq üçün bir neçə sual soruşa bilər. Məsələn, layihədə neçə saat sərf etdiyini və müştərinin nəticələrdən razı qaldığını və ya bir məktəb layihəsindən danışarkən nə dərəcədə aldığınızı soruşa bilər.
Davranış mübahisəsinə hazırlıq
Davranış müsahibəsinin çətin hissəsi bunun üçün hazırlanır. Birincisi, işəgötürənin hansı səlahiyyətləri aradığını müəyyənləşdirməlisiniz. İş təsviri ilə oxuyun. Əgər bir işəgötürənlə söhbət etsəniz, onunla danışın. Şirkət haqqında daha ətraflı öyrənmək üçün tədqiq. İşəgötürən istəyən bəzi yetkinliklər bunlardır:
- Şövqət
- Qərar qəbul edilməsi
- Bilik / Bacarıq
- Liderlik
- Fərdi xüsusiyyətlər
- Komanda yığmaq
- Esneklik
- Əlaqə
Bundan sonra, bu səlahiyyətləri necə göstərdiyinizə dair nümunələrlə danışmaq lazımdır. Müsahibinizin suallarını soruşmaqla başlaya bilərsiniz. İşə başlamanıza kömək edəcək bəzi məqalələr. Bunların hamısı nümunə suallar içərisindədir və bəziləri hətta suallarını göstərdikləri bacarıqlara görə təsnifləşdirirlər:
Sonrakı işlərinizə baxaraq, işin tələb etdiyi səlahiyyətlərə aid suallara cavab verməyə çalışın. Məktəbdə vaxtınız da baxmaq üçün yaxşı bir yerdir. Bir çox yeni məzun kimi, iş axtarışına başlayan zaman ödənişli iş qüvvəsində çox təcrübəyə malik olmaya bilərsiniz. Lakin, qrup layihələriniz işəgötürənlərin istədikləri bacarıqlarını nümayiş etdirmək üçün əla imkanlar yaradır.
Hekayələrinizi yazın. Mümkün olduğunca xüsusi olun. Tədbirdən bəhs edərkən, kimin iştirak etdiyi barədə danışın, hansı problem yarandı və onu həll etmək üçün nə etdiniz. Həmçinin nəticəni müzakirə edin. Yalnız müsbət nəticələrlə yanaşı, mənfi nəticələrə malik olan nümunələri də düşünməyin. Müsahibələr sizə xeyirli bir şəkildə həll edə bilmədiyiniz vəziyyətlər və bu təcrübələrdən öyrəndikləriniz barədə soruşacaqlar.
İndi bir davranış müsahibəsi ilə üzləşə bilməzsiniz, lakin gələcəkdə biriniz ola bilər.
İndi necə hazırlana bilər? Bu metod haqqında daha ətraflı öyrənməyə kömək etmək üçün bəzi resursları da tapa bilərsiniz.
Gələcək üçün
Hal-hazırda işimizdə olduğumuza baxmayaraq, ən çox işimiz üçün müsahibə barədə düşünmürəm. Və tələbələr, ümumiyyətlə, gələcəkdə gedə biləcək müsahibələrə çox fikir vermirlər. Siz olmalıdır. İş yerində və ya məktəbdə bir iş görərkən, gələcək işəgötürənə yetkinlik göstərib, indi yazma vaxtıdır. Vaxt bizim xatirələrimizə buludlu bir şəkildə gəlir. Bir hadisənin detallarını yazıldıqdan dərhal sonra yazsanız, daha konkret olacaqsınız. Hətta bir jurnal saxlaya bilərsən.