İşdən çıxarılan işçilər üçün istifadə olunmamış məzuniyyətə buraxın
Şirkətlər işçilərin ödənilən məzuniyyət və ya xəstə vaxtlarını vermək öhdəliyi olmadığı üçün, işçinin işdən çıxarıldığı və ya vəzifədən azad edildiyi zaman ödənişi nəzərdə tutan dövlət qanunu olmadıqda, istifadə edilməmiş məzuniyyət müddətinə də ödənilməməsi tələb olunur.
Yirmi dörd dövlətin istifadə edilməmiş tətil vaxtlarına diqqət yetirən qanunları vardır və işəgötürən vəd etdiyinə görə son ödənişinizdə sözügedən hesablama haqqı var. Bu ölkələrdən Alaska, Arizona, Kaliforniya, Kolorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, Şimali Karolina, Şimali Dakota, Ohio, Oklahoma, Pensilvaniya, Rhode Island bir illik işdən sonra), Tennessee, Qərbi Virciniya, Vyoming, Vaşinqton DC
İşçinin bir işdən ayrıldığı zaman məzuniyyətin ödənilməsinə və ödənilməsinə dair heç bir federal qanun yoxdur. Ancaq bəzi dövlətlər istifadəyə icazə verilməmiş bir ödənişi ödəmişdi. Məsələn, iyirmi dörd dövlət işəgötürəninizin son ödənişinizdə istifadəsiz tətil ödəməsini tələb edir. Əgər o dövlətlərdən birində yaşayırsanız, siz istifadə etmədiyiniz icazəyə görə ödəniş olunacaqsınız.
Digər bütün dövlətlər üçün, işəgötürəndən işəgötürənə təyin edilmiş məzuniyyət və ya xəstə vaxt üçün kompensasiya etmək tələb edən qanun yoxdur.
Bəzi işəgötürənlər isə bunu könüllü olaraq seçə bilər və ya şirkət siyasətinə və ya fərdi müqavilə əsasında bunu etməyə məcbur edilə bilər.
İstifadə edilməmiş müalicə müddətini ödəyin
İstifadə edilməmiş məzuniyyət günlərindən fərqli olaraq, işəgötürənlər hesablanmış xəstə vaxt üçün işçilərə ödənilməli olmurlar. Bəzi işəgötürənlər, xəstə gündüz siyasətinin sui-istifadəsindən qaçınmaq üçün və ya xəstə vaxt ödəmək üçün müqavilə öhdəliyi olduqları halda, istifadə edilməmiş xəstə vaxtlarını bir təşviq kimi ödəyə bilər.
Pullu vaxt (PTO) günləri üçün ödəniş edin
Daha çox təşkilat təyin edilmiş məzuniyyətdən və xəstə vaxtından ödənilən vaxtdan (PTO) günə qədər hərəkət edirlər. PTO ilə əməkdaşlar günləri istədikləri kimi seçə bilərlər - istirahət, xəstəlik vaxtı, fərdi icazəsi, ölümündən və s. PTO günləri məşğulluq qanunu baxımından məzuniyyət günləri ilə eyni sayılır, beləliklə də onlar işçinin yuxarıda sadalanan iyirmi dörd dövlətdə.
Əgər işdən çıxarsanız, istifadə edilməmiş məzuniyyət və xəstəlik müddətinə görə ödəniş verə bilərsiniz. Bu, iki faktordan, şirkət siyasətindən və dövlətinizdə hesablanmış məzuniyyət müddətinə bağlı olan qanundan və bu şirkətin siyasətinin kriteriyalarını müəyyənləşdirdiyindən asılıdır:
1. İşə qəbul olunmamış məzuniyyət və ya xəstəliyə görə hər hansı işçinin ödənilməsi.
2. İstifadə edilməmiş məzuniyyətə və ya xəstəliyə görə məzuniyyətə görə işdən çıxarılan işçilərin ödənilməsi.
İstifadə olunmayan tətil üçün ödəniş haqqı necə müəyyənləşdirilir
Dövlət qanunu və şirkətin siyasəti yazılı şəkildə necə ödəyəcəyinizi müəyyənləşdirəcəkdir. İşəgötürənlər firma siyasətlərini aydın və ardıcıl dil ilə sənədləşdirməlidirlər ki, işçilər öz işlərini ləğv etdikdə aldıqları işi başa düşsünlər. İşçilər üçün siyasət və prosedurları aydın şəkildə izah etmək üçün vaxt ayırmaq xətərin aşağılanması və potensial hüquqi məsələləri qarşısını ala bilər.
Təşkilat, dövlət əmək qanunvericiliyini pozan bir siyasətə sahib ola bilməz. Lakin, işəgötürənlərin istifadə edilməmiş vaxtdan ödənilməsini tələb etməyən dövlətlərdə, şirkət işçilərə təyin edilmiş məzuniyyət və ya xəstə müddətləri ödəməyə və ya verməməyə qərar verə bilər.
Şirkətlər istifadə etdikləri tətil planının növünü sərbəst həll edə bilərlər. Bəzi şirkətlər ilin əvvəlində ödənişli vaxt verən bankı işə salıblar, digərləri isə işçinin ayda bir neçə gün və ya saat ödəniş müddətinə sahib olmasını tələb edə bilərlər. Bununla yanaşı şirkətlər qanuni olaraq işçinin əmək haqqının maksimum sayını məhdudlaşdıra bilərlər.
Dövlətə bağlı olaraq, bir işçinin bir müddət içərisində məzuniyyət müddətindən istifadə etməsi və ya onu itirmək məcburiyyətində olan siyasət tətbiq etməsi qeyri qanuni ola bilər. Məsələn, istifadə edilməmiş məzuniyyətin vaxtını əvəz edən iyirmi dörd dövlətin vəziyyətində, bu " istifadə edin və ya itirməyin " qayda işçinin artıq qazanmış olduğu təzminatın alınması kimi qəbul edilə bilər.
İmtiyazlılığı yoxlayın
Uyğunluqdan əmin deyilsinizsə, istifadə edilməmiş məzuniyyətin ödəniş haqqını əldə etməyinizə dair məlumat üçün İnsan Resursları bölməsinə və ya Dövlət İş Departamentinə müraciət edin.
Xitam haqqında suallar (və cavablar)
İşdən çıxma səbəbləri, işdən çıxarılma səbəbləri, işçilərin hüquqlarına xitam verildikdə, işsizliyin toplanması, nizamlı feshedilmə, əməkdaşlara və daha çox işçilərə vidalaşmaqla bağlı ən çox suallar cavablandırılır .