Atəş açmaq və işdən çıxarmaq mövqeyinizi itirməyin iki fərqli yoludur və fərq, işsizlik üçün uyğunluq və gələcək üçün işə götürmə potensialını təsir edə bilər.
Buna görə də, işinizi itirməmə halında, xitamınızın dəqiq təbiəti haqqında çox aydın olmaq yaxşı bir fikirdir.
Bu səslənirsə, bunu etmək asan bir fərq olmalıdır, doğruyorsunuz: ideal olaraq, köhnə işəgötürəniniz şirkətdən ayrılmanın təbiəti ilə əlaqədar çox açıq olacaq. Amma bildiyimiz kimi, real dünya tez-tez mükəmməl deyil.
İşdən atılmaq və işdən çıxarılma arasındakı fərqləri bilmək və işinizi itirmədikdə harada duracağınızı necə bilməsi lazım.
Bir işçinin işdən çıxarıldığı zaman
Bir işçi müxtəlif səbəblərdən işdən azad edilə bilər. Niyə səbəb ola bilmək üçün ən əsas səbəbi işdə kifayət qədər performans deyil. İşçilər də şirkət standartlarına uyğun gəlməyən, çox vaxt aparan, şirkətin mülkiyyətinə zərər verən, təşkilatın ictimaiyyətə utanc verən və ya onun əmək müqaviləsinin şərtlərinə əməl etmədikləri üçün qanunsuz davranış üçün işdən çıxarıla bilər.
Bir işçinin işdən çıxarıldığı zaman, gələcək bir tarixdə işə salınması gözlənilmir. Bu cür fasilə müvəqqəti deyil və şirkətin maliyyə vəziyyətinə deyil, işçinin fəaliyyətinə və davranışına aiddir.
Bir əməkdaşı işə salındıqda
İşçinin işdən çıxarıldığı zaman, adətən işçinin şəxsi fəaliyyətinə heç bir aidiyyəti yoxdur.
Layoffs bir şirkət yenidən qurulması və ya küçülməsi məruz qaldıqda və ya işdən çıxdıqda baş verir. Bəzi hallarda, işdən çıxarma müvəqqəti ola bilər və işçi iqtisadiyyat yaxşılaşdıqda işə salınır.
Bəzi hallarda, işdən çıxarılan işçilərə işəgötürən tərəfindən verilən keramika ödənişi və ya digər əmək haqqı verilə bilər. Ümumiyyətlə, işçilər işdən azad edildikdə, onlar işsizlik mükafatlarına sahibdirlər .
Sən buraxdın və ya atəş etdinmi?
Yeni işə salınan bir işçi olaraq anlamaq üçün lazım olan ilk şey, köhnə işəgötürəninizin sizin şirkətdən ayrılmasını xarakterizə edəcək.
Əgər bir işəgötürən olsanız və ABŞ-dakı ən çox əyalətdəki işçilərinizsə, işəgötürəniniz sizin xitamınızın səbəbini vermək öhdəliyi yoxdur. Amma gələcək işəgötürənlərlə və dövlət işsizlik ofisinə müraciət edərkən, sonlandırmanıza necə müraciət edəcəyini soruşmaq hələ də uyğun deyil.
İddiaların azad edilməsi
Tipik olaraq, işəgötürənlər işdən çıxarma işçilərini bir işdən ayrılma razılaşması imzalamalarını xahiş edəcəklər, bəzən (lakin həmişə deyil) bir kefiyyət paketinə qarşı .
Müqaviləni imzalamadan əvvəl oxumaq və nəzərdən keçirmək üçün vaxt ayırmaq yaxşı bir fikirdir. Anlığınızın istiliyində heç bir şey imzalamayın.
Bundan əlavə, işəgötürənə müraciət etmək çox vaxt müdrikdir.
İşsizliyi toplamaq
İşsizliyi toplamaq üçün, adətən "öz günahınız olmadan" işinizi itirmiş olmanız lazımdır. İşdən çıxarılan kəslər, işdən çıxma ehtimalı yüksəkdir, çünki onlar şəxsi fəaliyyətdən çox deyil, yenidən quruluşlanmağa görə ayrılırlar.
Atəşə verilmiş şəxslər şəxsi işi ilə əlaqədar məsələlər üzündən çıxdıqları üçün işsizliyin az olma ehtimalı vardır. Lakin, işdən atılan bir işçi atəşin əsassız olduğunu və ya işlə əlaqəli olmadığını iddia edə bilərsə, işsizlik üçün uyğun ola bilər.
İşsizliyə uyğun olub-olmamağınıza əmin deyilsinizsə, dövlət işsizlik ofisinizlə əlaqə saxlayın .
Haqqlarınızı bilirsiniz
İşinizi gözlənilmədən itirsəniz, harada duracağınızı bilmək vacibdir. Məsələn, məsələn, istifadə edilməmiş vaxt üçün qanuni olaraq ödəniş haqqı ola bilər.
Sizin köhnə işəgötürəniniz, son əmək haqqınızı almaq, pensiya müavinətlərinin yayılması və COBRA əhatəsinə daxil olmaq baxımından nə gözləməlidir.
Şirkətdən ayrılmanın qeyri-qanuni şəkildə dayandırılması hesab olunur. Əgər müəyyən bir ayrı-seçkilik səbəblərindən işdən çıxarılmış olsanız, qeyri-qanuni bir hərəkət etməyi istəmisiniz, ya da bir fitnəkar olduğunuz üçün dövlət, federal və ya müqavilə qanunu ilə qorunan ola bilərsiniz. Xüsusi vəziyyətiniz haqqında daha ətraflı məlumat üçün bir iş vəkili ilə məsləhətləşin.
Daha çox məlumat: 50 + Çıxarılma haqqında Sıkça Sorulan Sorular İşəgötürəndən soruşulan suallar Atəş etdiyiniz zaman